UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE-L
SEGURIDAD EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
NOMMBRE: Luis Gerardo Pazmiño Morales
CURSO: Cuarto NRC: 4062
FACTORES INHERENTES AL TRABAJO
EL AJUSTE PERSONA-ENTORNOEL AJUSTE PERSONA-ENTORNO
La teoría del ajuste del entorno interpersonal (EP) proporciona un marco para evaluar y
predecir cómo las características personales y el entorno laboral determinan
conjuntamente el bienestar de los trabajadores y elabora el método a partir de este
conocimiento. Modelos que identifican puntos clave de intervención preventiva.
Conceptualización de la persona (P) y el entorno (E)
Entre las características de la persona (P) figuran tanto necesidades como capacidades.
Entre las características del entorno (E) figuran ofertas y oportunidades para satisfacer las
necesidades del trabajador y exigencias que se plantean a sus capacidades.
Distinción entre ajuste subjetivo y ajuste objetivo
El ajuste subjetivo (AS) se refiere a las percepciones de P y E que tiene el trabajador,
mientras que el ajuste objetivo (AO) se refiere a evaluaciones que en teoría no presentan
sesgo subjetivo ni error.
LA CARGA DE TRABAJO
Carga de trabajo y función cerebral
El conocimiento sobre las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas
proporciona una guía para los intentos de configurar las condiciones psicosociales de
trabajo para reducir el estrés y mejorar la salud en el trabajo. La investigación sobre el
cerebro y el comportamiento ha identificado condiciones para un buen desempeño y
condiciones para un desempeño deficiente.
Carga de trabajo total de mujeres y hombres
Para evaluar la carga de trabajo relativa relacionada con las diferentes condiciones de vida
de hombres y mujeres, es necesario modificar el concepto de trabajo para incluir el
concepto de carga de trabajo total, es decir, la carga integral de necesidades relacionadas
con el trabajo, remuneradas y no remuneradas. Por tanto, se deben incluir todas las formas
