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Este documento analiza la importancia del trabajo reproductivo en el marco del mercado de trabajo según la economía neoclásica y keynesiana. Se explica cómo funciona el mercado de trabajo, cómo interaccionan la oferta y la demanda, y cómo se determinan los salarios. Además, se discuten las implicaciones de las teorías keynesianas y las barreras a la flexibilidad salarial y laboral. El documento finaliza con una comparación entre el enfoque neoclásico y keynesiano del mercado de trabajo.
Tipo: Apuntes
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Pretende ofrecer una descripción y explicación científica de la realidad económica y social. Para su adecuación al objeto de estudio , emplea diversos tipos de métodos o combinaciones de ellos:
Deductivo: De lo general a lo particular. Utiliza básicamente la observación.
Inductivo: De lo particular a lo general. Emplea fundamentalmente la experimentación.
Analógico: Descubre y explica hechos por comparación.
En el análisis económico estructural tenemos que tener en cuenta la noción de estructura es decir, la característica de totalidad e interdependencia de la realidad social objeto de estudio.
Estos supone, considerar los conceptos de
El método estructural se define por tanto, como un método científico para captar la realidad en su totalidad a través de las relaciones más permanentes que vinculan los elementos de esa realidad.
El necesario carácter multidisciplinar de la investigación, mediante el concurso (concurrencia) de disciplinas anexas o ajenas al campo de lo económico. En el análisis estructural de la realidad económica es aconsejable (cuando sea posible), la cuantificación y la utilización del lenguaje matemático.
El empleo de modelos matemáticos es conveniente por las ventajas que reporta; pero, presenta como principal inconveniente la excesiva simplificación de la realidad objeto de estudio.
Vr. Gr.una maqueta no es un edificio, un mapa no es un territorio
Un modelo económico no es una realidad social
Que se ve dificultado por:
Resulta, por todo ello, trascendental la IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE LOS DATOS
El “mercado de trabajo” (o de fuerza de trabajo) es uno de los conceptos más enraizado en la cultura científico-social.
Se habla de Mercado Perfecto o Imperfecto, Mercado Interno o Externo, Mercado Único o Segmentado... ... pero siempre Mercado de Trabajo.
Para unos se trata de Mercado de trabajo, para otros Mercado de fuerza de trabajo, para otros Mercado de mano de obra, ... para todos de Mercado.
De Adam Smith a Marx, de Ricardo a Keynes, de G. Beker a B. Reich,... ... sólo existe un mecanismo que, en último término, regula la movilidad y el precio de la fuerza de trabajo: El mercado.
Pero,... ¿existe el Mercado de Trabajo? El mercado de trabajo es un mercado lleno de “imperfecciones”, tan imperfecto que difícilmente puede ser considerado un mercado. El trabajo Actividad humana orientada a la satisfacción de necesidades a través de la producción de bienes y servicios, y determinado por el contexto social en el que se realiza y sustentado sobre la base de algún tipo de relación social.
* Esfuerzo humano en el sentido de actividad planificada para conseguir un objetivo: satisfacer necesidades. También es una vía de desarrollo personal y de definición de “estatus”.
No puede definirse fuera del contexto social en el que se realiza
_Siempre se desarrolla sobre un tipo de relación social subyacente establecida entre quien trabaja y quien se beneficia del producto del trabajo._*
Dicha relación se distingue por:
Según los criterios estadísticos al uso, económicamente se considera parada la persona que cumple tres requisitos:
Su definición no ha sido igual a lo largo del tiempo. La construcción de la categoría de parado se origina (s. XIX) cuando se intenta separar a los parados del universo de la pobreza, la marginación y el trabajo ocasional. Es con la implantación de la gran empresa capitalista como lugar hegemónico de producción y socialización de los trabajadores (1ª mitad s. XX) cuando se consolida el concepto de desempleo que hoy conocemos.
Un factor institucional que incidió en el desarrollo del concepto de parado, la generalización de los sistemas de protección social (crisis años 30; S.XX) incide en el desarrollo del concepto de parado (población sin trabajo que buscaba empleo).
Las transformaciones económicas e institucionales de los últimos años (precariedad, temporalidad, reducción protección social) cuestionan el actual concepto de paro y ha hecho difusas las fronteras entre empleo, paro e inactividad.
Diversas denominaciones : paro clásico (voluntario), paro keynesiano (involuntario), paro cíclico , paro estructural, friccional o de búsqueda , paro estacional , paro encubierto y paro tecnológico , etc-.
Subempleo (visible): Trabaja menos hrs. de la jornada normal, de forma involuntaria y dispuesto a trabajar más. Subempleo (invisible): Trabajo a tiempo completo que no alcanza el S.M.I.
4.2.
Conjunto de personas de unas edades determinadas que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.
La población económicamente activa comprende todas las personas de 16 o más años que satisfacen las condiciones necesarias para su inclusión entre las personas ocupadas o paradas.
POBLACIÓN OCUPADA + POBLACIÓN DESOCUPADA
Conjunto de personas en edad laboral que trabajan por cuenta propia o ajena a cambio de una remuneración.
Los criterios estadísticos internacionales considera ocupada la persona, que durante la semana de referencia, ha trabajado, incluso de forma esporádica u ocasional, al menos una hora a cambio de un sueldo, salario u otra retribución conexa, en metálico o en especie.
Por ello bajo el epígrafe de ocupado se contabilizan igual a personas que tienen situaciones laborales muy diferentes, desde personas con jornada de trabajo estándar a personas que trabajan muy pocas horas
Conjunto de personas en edad laboral, sin empleo por haberlo perdido o que nunca habían trabajado y buscan su empleo remunerado. Por tanto, tienen que reunir 3 condiciones:
PT ( ≥ 16 años) = PA + PI + PCA
4.4.- Teorías económicas y mercados de trabajo.
4.4.- Teorías económicas y mercados de trabajo.
Tres obras cambiaron el curso de la economía como ciencia
Teoría de la Economía Política (1871). W. Stanley Jevons.
Principios de Economía Política (1871). Carl Menger.
Elementos de economía política pura(1874 y 1877). Léon Walras.
Junto a la obra de Alfred Marshall “Principios de Economía” sentaron las bases de la Economía Neoclásica.
Con el marginalismo la Economía Política se convirtió en Economía a secas
El análisis se centra en el problema de la asignación
El desarrollo económico deja de ser problema esencial de la ciencia económica
La asignación de recursos entre usos alternativos escasos sería ahora el único ámbito de interés científico
El análisis del mercado
de trabajo desde la Economía Neoclásica
Precio (salarios)
Cantidad (trabajo)
La interacción entre la demanda y la oferta de trabajo determina el nivel de empleo y el salario de equilibrio
p’
q’
Nivel de empleo
Salario
Cantidad de trabajo
Precio del trabajo
Hipótesis de partida
No existen diferencias sustantivas entre los trabajadores
Todos los agentes disponen la información que necesitan para tomar su decisión
No hay desigualdad en el acceso a la información
salario D
w’
N’ Nivel de empleo
Se intercambia la cantidad de trabajo y toda oferta de trabajo encuentra demanda
