Desde el punto de vista de la Biología Humana: Debemos tener en
cuenta los antecedentes familiares por parte de su madre, Diabética,
como indicadicador de posible patología crónica a futuro, también muy
relacionada y/o agravada con la obesidad o sobrepeso y/o el
tabaquismo. Su edad también es un factor biológico que lo predispone
a sufrir ciertas enfermedades que no tendría una persona más joven,
como por ejemplo hipertensión.
Otro determinante que influye sobre el bienestar como pilar de su salud
deforma positiva es contar con un sistema de salud ocupacional en el
trabajo que le permita tener un seguimiento de la misma a través de
chequeos y/o seguimientos , educación ,asesoramiento prestaciones
medicas, etc..
A nivel psicosocial :El mismo siente un bienestar al decir que se siente
cómodo en su trabajo ,pero preocupado a la vez por problemas
familiares con su hijo adolescente.
Con respecto a los hábitos personales y/o estilo de vida: La persona es
fumadora, se podría llegar a deducir que es sedentaria y que se
alimenta o puede llegar a tener algún otro problema de salud que esta
relacionado con su sobrepeso y el consumo de tabaco, su sobre peso se
podría decir que actúan como un determinantes que influye sobre su
salud y que lo predispone a contraer ciertas enfermedades ya teniendo
en cuenta sus antecedentes familiares relacionados con la diabetes.
TENIENDO EN CUENTA ESTE ENFOQUE: Como enfermero Laboral le
aconsejaría que visite a su medico de cabecera o laboral para que le
prescriba la realización de un chequeo medico ,mínimo anual .Por otro
lado explicarle las bondades que trae aparejado sobre su salud ,la
incorporación de una dieta saludable y el abandono del tabaquismo,
entre otras cosas que como enfermero laboral se nos pueden ocurrir.
COMO ENFERMERO LABORAL AL EMPLEADOR LE ACONCEJARIA:
Reforzar el seguimiento de la salud de los empleados a través de
chequeos médicos, la realización de charlas que les ayude a tomar
conciencia de lo importante que hacer y dejar ciertos hábitos para que
repercutan de forma positiva en la vida, por otro lado reforzar la
formación a través de charlas relacionadas con las patologías
relacionadas con estos hábitos, etc..
La Legislación que ampara a la trabajadora es la Ley: N°20.744.L.C.T.;LOS
ARTICULOSRELACIONADOS A ESTE CASO SON: 208 al 213.
ART 208,Sino me equivoco uso 34 días podría tomarse licencia hasta un año
ya que goza con el beneficio de la antigüedad y carga de familia esta situación
no afectara el derecho de la trabajadora a dejar de percibir su sueldo.
ART 211,si el trabajador no se encuentra en condiciones de volver a su
empleo en este caso el empleador se lo deberá conservar durante un año
contado a partir de los días del vencimiento de su certificado, el empleado
deberá tomar en cuenta lo que dice el artículo 209,210 también.
Contingencias cubiertas:
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo acontecimiento súbito y/o violento ocurrido en
el trabajo y como ocasión de estar trabajando sumada la cobertura del
