¡Descarga ejercicios derecho procesal y más Ejercicios en PDF de Derecho Procesal solo en Docsity!
Preguntes situació 3.1.
1. Ompliu les paraules“perill/s”,“risc/os”i“factor/s de risc”les següents frases: Les activitats de tipus administratiu on es treballa fent atenció a usuaris i clients són una situació de PERILL que poden generar RISCOS diversos relacionats amb el benestar emocional dels treballadors. Treballar de forma competitiva i per objectius a assolir són FACTORS DE RISC exemples de que agreugen aquesta situació. PERILL à Poden ser considerats com la situació originària, una activitat professional de partida o la utilització d’uns equips, eines, en principi neutres, sense cap connotació negativa, però se’n dedueix de forma lògica que poden estar associats a riscos inherents a la situació o activitat o utilització esmentats. (activitats de tipus administratiu) RISC à És un esdeveniment potencial o possible que pot experimentar un treballador/a a la feina realitzant tasques, que de materialitzar-se o fer-se real pot implicar un determinat dany. (estrès) FACTOR DE RISC à Condició de treball determinada, inadequada, que contribueix a augmentar la probabilitat i/o conseqüències de materialització del risc (exigencias del treball, jornada…)
2. Amb la informació de l’enunciat, podeu sospitar d’algun tipus de risc per a aquesta situació? El principal risc derivat d’aquesta situació és L’ESTRÈS, ja que el context sociolaboral, (com la suspensió de l'augment de sou), i el contingut del treball, com (volum de feina) poden afectar a la capacitat de resposta dels treballadors, generant així un desequilibri entre les exigències del treball i la capacitat de resposta dels treballadors, que deriva en estrès, i provoca aquesta mobilitat de treballadors. També podem sospitar altres riscos com el síndrome de burnout o sobrecàrrega de treball (esto no se exactamente si esta bien) 3. Classifiqueu i descriviu la naturalesa i tipus de risc? Quin “accident” per dir ho d’alguna manera pot provocar? Quins exemples d’efectes sobre la salut pot generar? Els riscos identificats es classifiquen principalment com a psicosocials. Aquests riscos es deriven d’un increment en les exigències laborals (objectius elevats, ús d’un aplicatiu informàtic que monitoritza el rendiment), així com de la suspensió d’augments salarials i la manca de conciliació deguda a llargues jornades laborals. Aquesta situació pot derivar en conseqüències negatives com conflictes interns, un augment de baixes mèdiques i una pèrdua significativa de rendiment laboral. A nivell de salut, els efectes inclouen alteracions fisiològiques com insomni, o alteracions cardiovasculars, psicoafectives…
- Depressió
- Ansietat
- Trastorns psicosomàtics: dolors musculars, problemes digestius
6. Quina legislació general bàsica i quina legislació específica, si és que n’hi ha, heu de tenir com a referència a l’hora d’avaluar i proposar mesures preventives que estableixi unes disposicions mínimes de salut i directrius per avaluar aquest tipus de riscos? Per avaluar els riscos psicosocials identificats en aquest cas, cal tenir en compte les següents normatives: Legislació general bàsica: o Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL): Marc general que obliga a avaluar tots els riscos laborals, incloent-hi els psicosocials (article 14). o RD 39/1997 (Reglament dels Serveis de Prevenció): Estableix els procediments per avaluar i gestionar els riscos laborals, incloent la metodologia d’avaluació. Legislació específica per als riscos identificats: Encara que no existeix una legislació específica per als riscos psicosocials, l’INSST proporciona eines tecniques per avaluar-los: o NTP 702, 603 i 604: Proporcionen directrius tècniques per identificar, avaluar i gestionar riscos com l’estrès laboral, el burnout o el clima laboral. o Guia Tècnica de l’INSST: Complementa les NTPs (Notes Tècniques de Prevenció) i inclou el mètode FPSICO per avaluar factors psicosocials. INSST: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo NTP: Notas Técnicas de Prevención
7. Com faríeu l’avaluació de riscos específics d’aquesta situació? Amb quines eines o quina metodologia? MÈTODES D’AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS: DE RECONEGUT PRESTIGI Els mètodes d’avaluació de riscos psicosocials amb cert prestigi són: 1. Qüestionari psicosocials com el FPSICO (INSST). 2. Qüestionari CoPsoQ ISTAS21 (CCOO) 3. Qüestionari Psq Cat21 CoPsoQ (Generalitat de Catalunya) FPSICO (INSST): Aquesta eina identifica 9 factors psicosocials, cadascun amb diversos ítems (44 en total), que s’avaluen en una escala de 0 a 4: Factors analitzats: - Temps de treball. - Autonomia. - Càrrega de treball. - Exigències psicològiques. - Contingut del treball. - Participació i supervisió. - Compensacions. - Rol. - Relacions i suport social. Escala d’avaluació: - 0: No es pot avaluar. - 1: Totalment d’acord. - 2: D’acord. - 3: En desacord. - 4: Totalment en desacord. CoPsoQ ISTAS21: Utilitzat àmpliament a Europa per avaluar riscos psicosocials, especialment en l’àmbit sindical Psq Cat21 CoPsoQ: Versió adaptada per la Generalitat de Catalunya, orientada a entorns locals. Entrevistes individuals i grupals. Observació directa de l’organització del treball. Anàlisi de dades de baixes laborals i rotació del personal.
PREGUNTES SITUACIÓ 3.
1. Ompliu amb les paraules “risc/os”,“factor/s de risc”i perill/s” la següent frase: Els treballs amb ordinadors de forma continuada poden ser una situació de perill que pot comportar un risc de postures forçades si es fan en condicions deficients o factors de risc tals com jornades perllongades, en cadires no regulables i mobiliari inadequat. 2. Com s’anomena la situació d’ús d’ordinadors i que poden provocar tot un conjunt de riscos derivats de la utilització d’aquests? Es tracta d’una situació de perill que es denomina treball amb pantalles de visualització de dades (PVD) Riscos derivats: - la fatiga física - les lesions musculoesquelètiques, - la fatiga visual - la fatiga mental juntament amb l'estrès 3. Quina és l’especialitat de la prevenció de riscos laborals que aborda l’estudi, avaluació i prevenció d’aquest tipus de riscos? Ergonomia del treball , específicament l’estudi de l’adaptació dels llocs de treball a les necessitats físiques i psíquiques dels treballadors.
4. Quina legislació general bàsica i quina legislació específica heu de tenir com a referència a l’hora d’avaluar i establir mesures preventives en relació a aquest risc? Legislació general bàsica: Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL): Obliga a identificar i prevenir qualsevol risc laboral. RD 39/1997 (Reglament dels Serveis de Prevenció): Legislació específica: Reial decret 488/1997: Regula les disposicions mínimes de seguretat i salut relatives al treball amb equips que inclouen pantalles de visualització. 5. Anomeneu uns quants exemples de postures incorrectes que els treballadors asseguts adopten quan utilitzen l’ordinador o estan a l’oficina. Si podeu acompanyeu amb imatges. - Asseure’s amb l’esquena corbada cap endavant. - No recolzar completament l’esquena al respatller de la cadira. - Col·locar el monitor massa alt o massa baix respecte a la línia de visió. - Coll encorbat - espatlles tibants - colzes per sota de la superfície de l'escriptori - cames doblegades incorrectament - peus recolzats incorrectament
