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MODELO DE VISTO BUENO POR CAMBIO DE OCUPACIÓN
SEÑOR INSPECTOR PROVINCIAL DE TRABAJO DEL CANTÓN…………………
Yo …………………, Ecuatoriano, portador de la cédula de ciudadanía No. ………….…, de
estado civil…………………, de ocupación…………….., domiciliado en esta ciudad
de……………….., ante usted respetuosamente comparezco, para exponer y solicitar lo
siguiente:
ANTECEDENTES
He venido trabajando en relación de dependencia en la Compañía………………. cuyo
representante legal es el señor…………..…, ocupando el cargo de…………….., desde (fecha),
percibiendo una remuneración de USD $.............. Dólares de los Estados Unidos de América, de
manera consecutiva hasta la presente fecha, amparado en un contrato a plazo fijo con duración de
un año.
Entre mis funciones que desempeñaba en el cargo… están las siguientes:
1.-…………………..
2.-…………………
3.-…………………..
4.-…………………..
El caso es señor Inspector que el antes mencionado representante legal, sin justificación alguna,
ni aceptación de mi parte, me ha cambiado al cargo de… con distintas funciones a las antes
mencionadas, y totalmente alejadas al área de mi experticia motivo por el cual fui contratado en
un principio. Sin que varíe mi remuneración.
Posteriormente, presenté mi queja y negativa al cambio de mi cargo y el representante legal de la
Compañía donde presto mis servicios, supo manifestarme que fue una decisión motivada por…
sin que sea una razón de emergencia como las detalladas en el Artículo 52 del Código del Trabajo
vigente, y que si no estoy de acuerdo con sus decisiones, abandone la Compañía.
FUNDAMENTOS DE DERECHO Y PETICIÓN
Por todo lo anteriormente expuesto, se evidencia que el representante legal de la Compañía ha
incumplido al numeral 3, del artículo 173 del Código del Trabajo vigente, sobre las causales por
las que el trabajador pueda dar por terminado el contrato de trabajo.
Señor Inspector, por mis propios derechos, concurro ante su Autoridad, para solicitar se me
conceda el visto bueno correspondiente para dar por terminadas las relaciones laborales entre la
Compañía………………… y mi persona en virtud de lo estatuido en el numeral 3, del artículo
172 del Código del Trabajo vigente, esto es por exigir el empleador que el trabajador ejecute una
labor distinta de la convenida.
