CASO PRÁCTICO
Antonio es un trabajador comprometido, le gusta trabajar bien y que todos respeten la
normativa laboral. Lleva un año trabajando en una empresa pequeña, de nueve
trabajadores, por lo que todos se conocen y quedan, de vez en cuando, después del
trabajo; un día les propone organizarse y elegir un representante que hable por ellos con
el dueño de la empresa.
Todos acogen favorablemente la idea de proponer a Antonio que él mismo sea el
representante; si bien, antes de hacer nada de forma oficial, Antonio considera que es
mejor comunicar a su jefe lo que han estado hablando. La reacción del dueño no es la
esperada:
Jefe.- Yo creía que en las empresas con menos de diez trabajadores no había necesidad
de tener representantes. ¿Tenéis algún problema?
Antonio.- No, solamente quería organizar legalmente nuestra comunicación y hacer
llegar nuestra opinión; todos podemos sacar provecho de ello, los trabajadores
conocemos muy bien la tarea diaria y se nos ocurren buenas ideas para obtener un
mayor rendimiento.
Jefe.- Antonio, no te metas en jaleos. Ser representante de los trabajadores trae muchos
problemas y mucho trabajo. Tendrás que trabajar como hasta ahora y además asistir a
reuniones, emitir informes, vigilar que todos hagan bien su trabajo…
Antonio.- No me importa si así contribuyo a mejorar el ambiente de la empresa.
Jefe.- De todas formas, no te puedes presentar porque no estás afiliado a ningún
sindicato y no tienes a antigüedad suficiente.
Después de esta conversación, Antonio está desilusionado. Ya no sabe si ser
representante de los trabajadores puede ser una fuente de problemas, por lo que decide
hablar y pedir consejo a su amigo Iñigo, que es delegado de personal.
Iñigo le anima a que presente su candidatura, aunque le advierte que, en ocasiones,
tendrá que enfrentarse a su jefe y a sus compañeros. Recuerda que tuvo que llamar la
atención, repetidas veces, a un compañero porque no hacía bien su trabajo de forma
consciente y siempre llegaba tarde; al final tuvo que denunciarle a un superior porque
entorpecía el trabajo de los demás. El trabajador fue sancionado y corrigió su conducta,
pero ya no volvió a dirigirle la palabra.
A pesar de esta anécdota, Iñigo le comenta que merece la pena colaborar para que las
condiciones de trabajo sean las mejores posibles, su labor se convertirá en un beneficio
para todos. “Además – añade guiñándole el ojo, -Tendrás que estudiar bien la normativa
laboral, ¡no vayas a convocar una huelga ilícita o sin la antelación suficiente!... No te
preocupes, yo te pondré al día de todo lo que necesitas saber”.
Estudio del caso
1. ¿Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida de la empresa?
