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entregable desarrollo senti, Monografías, Ensayos de Desarrollo Humano

entregable desarrollo senati pongame estrella pra mas contenido

Tipo: Monografías, Ensayos

2021/2022

Subido el 26/06/2022

jhordan-alexandro-rodrigo
jhordan-alexandro-rodrigo 🇵🇪

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ACTIVIDAD ENTREGABLE 01
ASPECTOS CONSIDERADOS EN LA CALIFICACIÓN
1. Caratula: Datos completos del alumno / Logo de SENATI
2. No debe existir errores ortográficos.
3. Debe ser original, creativo en su estructura y contenido.
4. Se ponderará el uso de las herramientas TICs. (Imágenes, animaciones, archivos, vídeo
expositivo (compartiendo el link del vídeo), etc).
5. La entrega de la actividad debe ser dentro del tiempo límite establecido.
SPSU-861
Técnicas y métodos de
aprendizaje investigativo
Estudios Generales
Semestre I
pf3
pf4

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ACTIVIDAD ENTREGABLE 01

ASPECTOS CONSIDERADOS EN LA CALIFICACIÓN

  1. Caratula: Datos completos del alumno / Logo de SENATI
  2. No debe existir errores ortográficos.
  3. Debe ser original, creativo en su estructura y contenido.
  4. Se ponderará el uso de las herramientas TICs. (Imágenes, animaciones, archivos, vídeo expositivo (compartiendo el link del vídeo), etc).
  5. La entrega de la actividad debe ser dentro del tiempo límite establecido.

SPSU- 861

Técnicas y métodos de

aprendizaje investigativo

EstudiosGenerales

Semestre I

Estudios Generales

UNIDADES PREGUNTAS

UNIDAD 1 - 2

Como estudiante de SENATI, de acuerdo con su

especialidad y conocimientos generales, indique de qué

manera puede aplicar una técnica, método y estrategia.

Para cada caso desarrolle la tipología y fundamente su

respuesta. [ Se fomenta la aplicación de conceptos en

situaciones reales ]

Adicionalmente, desarrolle un caso donde se evidencie

cada una de las seis fases del aprendizaje investigativo.

INFORMAR: Los nuevos trabajadores al ser inexpertos hace que no realicen su

trabajo correctamente, esto como consecuencia hace que la empresa se afecte, pierda clientes y pierda dinero.

PLANIFICAR: El dueño al notar esto dejo su agenda cargada y se dio un tiempo

para reunirlos y brindarles una charla explicativa sobre cómo se trabaja y como se maneja la empresa. También tuvo una idea de formar parejas de trabajadores y así logren emparejarse todos.

DECIDIR: Los nuevos trabajadores asisten a la charla, sus ganas de trabajar hicieron

que escuchen atentamente lo que decía el dueño, sus ideas etc. Y que pongan de su parte para que todo salga como se espera.

REALIZAR: Los nuevos trabajadores pusieron en práctica todo lo que se le había

dicho un día antes y comenzaron a emparejarse con los antiguos.

CONTROL: El dueño estuvo pendiente del cambio que se esperaba ya que todos ya

estaban trabajando como se debía.

VALORAR: La empresa recupero sus clientes y ganó más. También las ganancias se

incrementó más de lo que se esperaba.