Diferencia entre igualdad y equidad
Igualdad: consiste en repartir, en partes iguales, en una
misma proporción, un bien, recurso, servicio.
Equidad: consiste en el reparto de bienes o servicios en
función de los méritos de un individuo. Por lo que, si una
persona merece más que otra, el reparto dejaría de ser
igualitario.
Leyes de cupo laboral:en la mayor parte de organizaciones hay conjuntos
discriminados y que no reciben las mismas oportunidades de trabajo. Como resultado de
eso, se establecen leyes de cupo laboral para que las comunidades posean un porcentaje
mínimo de trabajadores que formen parte del conjunto discriminado. Generalmente, a
aquel conjunto pertenecen las mujeres, las etnias o razas diversas o las personas
transexuales.
Ya con este contexto propongo este ejemplo si yo creara una
empresa y con ella se abrieran 10 vacantes de trabajo para mujeres
y a la entrevista me llegan 15 mujeres,10 de ellas son de tez
blanca, 2 de ellas son mujeres trans y 3 de ellas mujeres negras
todas igual de preparadas y yo decidiera juzgarlas en base a sus
estudios solamente y no a sus facultades como persona para que
haya igualdad y después de esto termino eligiendo a 10 mujeres
blancas para que ocupen la vacante, podría decirse qué hay
igualdad porque yo solo juzgue sus estudios no su facultades, pero
si nos vamos a el concepto de equidad en donde me dice que esta
es en base a los méritos (facultades) de cada individuo yo me daré
cuenta de que en mi empresa debe entrar la ley de cupo laboral y
debo emplear por lo menos un porcentaje de minoría para que haya
una equidad.