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ESQUEMA BUROCRATICO DE TAMBO, Resúmenes de Economía

ESQUEMA BUROCRATICO DE TAMBO DONDE SE PUEDE EVALUAR SU FUNCIONAMIENTO Y RESTRICCIONES

Tipo: Resúmenes

2020/2021

Subido el 27/06/2022

bruno-santivanez
bruno-santivanez 🇵🇪

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TEORIA BUROCRATICA: TAMBO
La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo
donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber,
la burocracia es un instrumento de dominación.
Además de legitimar el poder, para que sea posible el ejercicio del poder es necesario cierto grado
de organización administrativa. La organización administrativa de tipo burocrático planteada por
Weber proporcionará el más alto grado de eficacia en el trabajo y la organización. El objetivo de
tal organización será resolver los problemas de la sociedad, y por extensión los de la empresa.
En este caso Tambo lo aplica, desde la introducción a la empresa cada uno de los trabajadores
cuenta con un reglamento establecido, además de las previas charlas y capacitaciones que se les
ofrece a cada uno de sus trabajadores, con esto todos y cada uno de ellos logra cumplir con las
funciones dadas, es decir desde su ingreso están sometidos al programa, o formato de trabajo de
la empresa.
1. NORMAS Y REGLAMENTOS FORMALES
Tambo cuenta con una estipulación por escrito del sistema de reglamentos y de los
procedimientos operativos estandarizados
2. IMPERSONALIDAD
Aplicación uniforme de los reglamentos y los controles, sin importar las personalidades, todos
hacen y cumplen con su trabajo por igual, dejando de lado diferencias en la personalidad, gustos,
etc.
3. ORIENTACION PROFESIONAL
Los gerentes son profesionales en activo, no propietarios de las unidades que administran.
4. DIVISION DEL TRABAJO
Los trabajos se dividen en tareas simples, rutinarias y bien definidas.
5. JERARQUIA DE AUTORIDAD
En tambo los puestos de trabajo se organizan en una jerarquía con una clara cadena de mando.
6. SELECCIÓN FORMAL
En este caso tambo tiene una sección en la cual se selecciona al personal con base en sus
conocimientos técnicos, es decir se encarga de seleccionar a sus futuros empleados mediante un
proceso básico y no tan complejo, es una excelente opción y apoyo para los jóvenes y personas en
busca de trabajo.

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TEORIA BUROCRATICA: TAMBO

La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación. Además de legitimar el poder, para que sea posible el ejercicio del poder es necesario cierto grado de organización administrativa. La organización administrativa de tipo burocrático planteada por Weber proporcionará el más alto grado de eficacia en el trabajo y la organización. El objetivo de tal organización será resolver los problemas de la sociedad, y por extensión los de la empresa. En este caso Tambo lo aplica, desde la introducción a la empresa cada uno de los trabajadores cuenta con un reglamento establecido, además de las previas charlas y capacitaciones que se les ofrece a cada uno de sus trabajadores, con esto todos y cada uno de ellos logra cumplir con las funciones dadas, es decir desde su ingreso están sometidos al programa, o formato de trabajo de la empresa.

1. NORMAS Y REGLAMENTOS FORMALES Tambo cuenta con una estipulación por escrito del sistema de reglamentos y de los procedimientos operativos estandarizados 2. IMPERSONALIDAD Aplicación uniforme de los reglamentos y los controles, sin importar las personalidades, todos hacen y cumplen con su trabajo por igual, dejando de lado diferencias en la personalidad, gustos, etc. 3. ORIENTACION PROFESIONAL Los gerentes son profesionales en activo, no propietarios de las unidades que administran. 4. DIVISION DEL TRABAJO Los trabajos se dividen en tareas simples, rutinarias y bien definidas. 5. JERARQUIA DE AUTORIDAD En tambo los puestos de trabajo se organizan en una jerarquía con una clara cadena de mando. 6. SELECCIÓN FORMAL En este caso tambo tiene una sección en la cual se selecciona al personal con base en sus conocimientos técnicos, es decir se encarga de seleccionar a sus futuros empleados mediante un proceso básico y no tan complejo, es una excelente opción y apoyo para los jóvenes y personas en busca de trabajo.