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JUBILACIÓN
1. DEFINICIÓN
JUBILACIÓN
CONCEPTO:
LA FINALIDAD DE LA JUBILACIÓN ES EL DESCANSO VOLUNTARIO TRAS UNA DILATADA VIDA LABORAL, EN EL QUE SE
SUSTITUYE LAS RENTAS DEL TRABAJO POR UNA PENSIÓN.
2. REQUISITOS
JUBILACIÓN
A) ESTAR EN ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA:
1. EL REQUISITO DE ESTAR DE ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA SÓLO ES EXIGIBLE SI EL
TRABAJADOR SE VA A JUBILAR ANTICIPADAMENTE, ANTES DE LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN
(ANTES 65 AÑOS, AHORA CON LA REFORMA 67).
1. EN EL CASO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA SON SITUACIONES ASIMILADAS AL ALTA :
1.1.LA BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL.
1.2.EXCEDENCIA FORZOSA PARA CARGO PÚBLICO.
1.3.EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE HIJOS MENORES DE 3 AÑOS Y DE FAMILIARES DEPENDIENTES.
1.4.DESEMPLEO CON COBRO DE PRESTACIÓN
1.5.MANTENER LA INSCRIPCIÓN EN LA OFICINA DE EMPLEO UNA VEZ AGOTADA LAS PRESTACIONES Y SUBSIDIOS.
1.6.LA HUELGA
B) HABER CUMPLIDO LA EDAD QUE ESTABLECE LA LEY PARA JUBILARSE
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• LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN ERA LOS 65 AÑOS, PERO TRAS LA REFORMA DEL AÑOS 2011 SE AUMENTA A LOS
67 AÑOS, SI BIEN SE HACE DE FORMA GRADUAL Y PROGRESIVA.
JUBILACIÓN ANTICIPADA
• HAY CIERTOS SUPUESTOS EN LOS CUALES EL TRABAJADOR PUEDE JUBILARSE ANTES DE LA EDAD ORDINARIA DE
JUBILACIÓN, DE FORMA ANTICIPADA:
1) SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA ALGUNOS COLECTIVOS ESPECÍFICOS :
GRUPOS ACTIVIDADES PROFESIONALES ESPECIALMENTE PELIGROSAS O PENOSAS
1. POR DECRETO SE HA IDO ESTABLECIENDO LA POSIBILIDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA GRUPOS O
ACTIVIDADES PROFESIONALES, CUYAS FUNCIONES SEAN DE NATURALEZA ESPECIALMENTE PENOSA, TÓXICA,
PELIGROSA O INSALUBRE Y ACUSEN ELEVADOS ÍNDICES DE MORBILIDAD O MORTALIDAD.
2. ESTA ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN SE LLEVA A CABO MEDIANTE LA APLICACIÓN DE COEFICIENTES
REDUCTORES SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO EN LA ACTIVIDAD. EL RESULTADO INDICARÁ LOS AÑOS QUE SE PUEDE
ANTICIPAR LA JUBILACIÓN Y QUE NUNCA PODRÁ SER ANTES DE LOS 52 AÑOS, COMO MÁXIMO.
3. EL PERIODO REDUCIDO O ANTICIPADO LA EDAD DE JUBILACIÓN, SE CONSIDERA COMO COTIZADO A EFECTOS DE
DETERMINAR EL PORCENTAJE APLICABLE A LA BASE REGULADORA.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• HAY DOS SUPUESTOS DE JUBILACIÓN ANTICIPADA EN EL CASO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
• PARA PERSONAS CON UNA DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 65%, EN CUYO CASO LA ANTICIPACIÓN DE
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FORMA ANTICIPADA A PARTIR DE LOS 60 AÑOS, SIEMPRE QUE ACREDITEN UN TIEMPO MÍNIMO DE COTIZACIÓN DE 30
AÑOS.
• POR CADA AÑO QUE ANTICIPE LA EDAD DE JUBILACIÓN ORDINARIA LA CUANTÍA DE LA PENSIÓN SE VERÁ
REDUCIDA EN UN PORCENTAJE DETERMINADO.
• ESTA REDUCCIÓN DE LA PENSIÓN DEPENDE DE COMO HA SIDO EL ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL
MUTUALISTA :
• SI HA SIDO VOLUNTARIA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, POR CADA AÑO DE ANTICIPACIÓN SE REDUCE LA
PENSIÓN EN UN 8%. EJEMPLO SISE JUBILARA A LOS 60 AÑOS, LA PENSIÓN SE REDUCIRÍA UN 40%.
• SI HA SIDO FORZADA PORQUE SE LE HA FINALIZADO UN CONTRATO DE TRABAJO DE FORMA INVOLUNTARIA,
LA REDUCCIÓN DEPENDERÁ DE LOS AÑOS QUE SE TUVIERA COTIZADO.
AÑOS COTIZADOS REDUCCIÓN DE LA CUANTÍA DE LA PENSIÓN POR CADA AÑO QUE SE ANTICIPE
ENTRE 30 Y 34 AÑOS 7.5% POR CADA AÑO DE ANTICIPACIÓN
ENTRE 35 Y 37 AÑOS 7% POR CADA AÑO DE ANTICIPACIÓN
ENTRE 28 Y 39 AÑOS 6.5% POR CADA AÑOS DE ANTICIPACIÓN
40 O MÁS AÑOS 6% POR CADA AÑO DE ANTICIPACIÓN
2) SUPUESTO ORDINARIO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA
• TAMBIÉN CUALQUIER TRABAJADOR TIENE LA POSIBILIDAD DE ANTICIPAR LA EDAD DE JUBILACIÓN, PERDIENDO
UNA PARTE DE LA PENSIÓN POR CADA AÑO QUE SE ANTICIPE LA JUBILACIÓN.
• LA PARTE PERDIDA DE LA PENSIÓN NO SE RECUPERA CUANDO TRABAJADOR LLEGUE A LOS 65 AÑOS, SINO QUE LA
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MERMA PERDURA HASTA EL FALLECIMIENTO, DE TAL MANERA QUE LAS POSTERIORES REVALORIZACIONES
ANUALES DE LA PENSIÓN DE HACEN SOBRE LA CUANTÍA DE LA PENSIÓN REDUCIDA.
• EL PORCENTAJE DE PENSIÓN QUE SE PIERDE DEPENDERÁ DE SI ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL
TRABAJADOR HAYA SIDO FORZADO PORQUE SE LE HA FINALIZADO UN CONTRATO DE TRABAJO DE FORMA
INVOLUNTARIA (DESPIDO, CIERRE DE LA EMPRESA POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD EMPRESARIO O
AGOTAMIENTO DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO) O POR CAUSAS VOLUNTARIAS.
• REQUISITOS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA:
1. ENCONTRARSE INSCRITO EN LA OFICINA DE EMPLEO AL MENOS 6 MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A
LA FECHA DE SOLICITUD DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA.
2. ACREDITAR UN PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN DE 33 AÑOS EFECTIVOS, SIN TENER EN CUENTA LAS
COTIZACIONES DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS (SE LES COMPUTARÁ COTIZADO COMO UN AÑO A
AQUELLOS TRABAJADORES QUE HUBIERAN REALIZADO EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO O LA
PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA).
3. SE PODRÁ JUBILAR CON UNA ANTELACIÓN MÁXIMA DE 4 AÑOS A LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN (SI ES
A LOS 65 AÑOS, A PARTIR DE LOS 61 AÑOS).
4. REDUCCIÓN DE LA PENSIÓN POR CADA AÑO DE ANTICIPACIÓN DEPENDERÁ, DE LOS AÑOS QUE TENGA
COTIZADOS EL TRABAJADOR:
MENOS DE 38 AÑOS Y 6 MESES 7.5% POR CADA AÑO DE ANTICIPACIÓN
IGUAL O SUPERIOR A 38 AÑOS Y 6 MESES 7% POR CADA AÑO DE ANTICIPACIÓN
PERO MENOS DE 41 AÑOS Y 6 MESES
IGUAL O SUPERIOR A 41 AÑOS Y 6 MESES 6.5% POR CADA AÑO DE ANTICIPACIÓN
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IGUAL O SUPERIOR A 44 AÑOS Y 6 MESES 6.5% POR CADA AÑO DE ANTICIPACIÓN
JUBILACIÓN PARCIAL Y JUBILACIÓN FLEXIBLE
• LA JUBILACIÓN PARCIAL TAMBIÉN ES UNA FORMA DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. ES UN ACUERDO CON LA EMPRESA,
CUANDO EL TRABAJADOR CUMPLE TODOS LOS REQUISITOS PARA JUBILARSE SALVO LA EDAD ORDINARIA. ES
NECESARIO:
• LA EDAD: MÍNIMO 61 AÑOS
• AÑOS COTIZADOS SEGURIDAD SOCIAL: 33 AÑOS
• ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA: MÍNIMO 6 AÑOS.
• SI LA EMPRESA ACEPTA, SE PASA DE UN CONTRATO A TIEMPO COMPLETO A UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CON
LA CORRESPONDIENTE REDUCCIÓN DE JORNADA Y DE SALARIO Y PERCIBIENDO A CAMBIO LA PARTE
PROPORCIONAL DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.
• REDUCCIÓN JORNADA ENTRE: 25% MÍNIMO Y 75% MÁXIMO.
• LA EMPRESA ESTARÁ OBLIGADA A CONTRATAR A OTRO TRABAJADOR DESEMPLEADO, UN RELEVISTA, PARA QUE
CUBRA LA PARTE DE LA JORNADA QUE DEJA VACANTE Y POR EL TIEMPO QUE LE RESTE AL TRABAJADOR
PARCIALMENTE JUBILADO PARA LLEGAR A LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN.
• CUANDO EL PARCIALMENTE JUBILADO LLEGUE A LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN, LOS AÑOS TRABAJADOS SE
COMPUTARÁN A JORNADA COMPLETA PARA CALCULAR LA BASE REGULADORA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y
SERVIRÁN TAMBIÉN PARA DETERMINAR EL PORCENTAJE APLICABLE A LA BASE REGULADORA.
JUBILACIÓN FLEXIBLE
• LA JUBILACIÓN FLEXIBLE ES SIMILAR PERO NO SE TRATA DE UN SUPUESTO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA.
• A PARTIR DE LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN, EL TRABAJADOR EN LUGAR DE CESAR EN EL TRABAJO Y PASAR
A COBRAR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN, PUEDE LLEGAR A UN ACUERDO CON LA EMPRESA PARA PASAR A REDUCIR
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LA JORNADA Y TRABAJAR A TIEMPO PARCIAL, COBRANDO LAS HORAS TRABAJADAS Y LA PARTE CORRESPONDIENTE
DE LA PENSIÓN POR LA JORNADA NO TRABAJADA.
• EN ESTE CASO, COMO EL TRABAJADOR YA HA ALCANZADO LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN, LA EMPRESA NO
TIENE OBLIGACIÓN DE CONTRATAR A UN RELEVISTA DESEMPLEADO PARA CUBRIR LA PARTE DE LA JORNADA QUE
NO SE TRABAJA.
C) ACREDITAR UN PERIODO DE CARENCIA MÍNIMO DE 15 AÑOS
2. SI SE JUBILA A LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN, A PARTIR DE LOS 65 AÑOS (AHORA 67 CON LA REFORMA), ES
SUFICIENTE QUE CUMPLIR EL PERIODO DE CARENCIA MÍNIMO EXIGIDO POR LA LEY.
PERIODO CARENCIA MÍNIMA-PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN:
1.7.UNA CARENCIA GENÉRICA, HABER COTIZADO COMO MÍNIMO 15 AÑOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
1.8.UNA CARENCIA ESPECÍFICA, QUE REQUIERE QUE DE ESOS 15 AÑOS, AL MENOS 2 SE ENCUENTREN ENTRE LOS
15 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA JUBILACIÓN. ESTO ES, SI SE TRATA DE JUBILARSE A LOS 65
AÑOS, DE LOS 15 QUE SE EXIGEN, AL MENOS 2 AÑOS TIENEN QUE ESTAR COMPRENDIDOS ENTRE LOS 50 AÑOS
Y LOS 65 AÑOS (ART. 205.1. B) LGSS).
3. A ESTOS EFECTOS, PARA REUNIR EL PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN, NO SE TIENE EN CUENTA LA COTIZACIÓN
POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS, PERO SÍ LOS PERIODOS COTIZADOS A LOS ANTIGUOS REGÍMENES Y MUTUAS DE
SEGURIDAD SOCIAL, CON ANTERIORIDAD AL 1 DE ENERO DE 1967 (DT 2ª.1 LGSS) Y LOS PERIODOS DE TRABAJO Y
COTIZACIÓN EN OTROS PAÍSES DE LA UNIÓN EUROPEA.
4. PARA CONTAR EL TIEMPO TRABAJADO EN OTROS PAÍSES DE LA UE, SE DEBE TENER AL MENOS UN AÑO TRABAJADO
EN ESPAÑA, PARA PODER SUMARLO TODO LOS PERIODOS DE TRABAJO TANTO EN EL EXTRANJERO, COMO EN
ESPAÑA DE ACUERDO CON LOS REGLAMENTOS COMUNITARIOS (REGLAMENTO 1408/1971).
5. EN LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD, CUANDO LA MUJER NO TRABAJA AL TENER UN HIJO O TRABAJANDO, NO
TIENE DERECHO A LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD, PORQUE NO REÚNE EL PERIODO DE CARENCIA EXIGIBLE, O
TRABAJA EN UNA ACTIVIDAD QUE NO CONTEMPLA LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD, NO OBSTANTE, EL D.A, 44ª
LGSS ESTABLECE QUE SE COMPUTARÁ IGUALMENTE UN PERIODO DE 112 DÍAS (16 SEMANAS) COTIZADAS A EFECTOS
DE REUNIR EL PERIODO DE CARENCIA DE JUBILACIÓN.
3. CONTENIDO FORMA DE DETERMINACIÓN CUANTÍA: CALCULANDO UNA BASE REGULADORA DIARIA Y APLICANDO UN PORCENTAJE A
LA MISMA
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A GENERAR DOS PENSIONES PORQUE NO SE HUBIERA TRABAJADO AL MENOS 15 AÑOS EN AMBOS REGÍMENES) SE
TENDRÁN EN CUENTA LAS BASES DE COTIZACIÓN QUE SE HUBIERAN COTIZADO A LAS DIVERSAS EMPRESAS Y EN
LOS DISTINTOS REGÍMENES, SIN QUE LA SUMA DE DICHAS BASES PUEDA EXCEDER EL TOPE MÁXIMO DE
COTIZACIÓN VIGENTE EN CADA MOMENTO.
PORCENTAJE APLICABLE:
• ANTES DE LA REFORMA CON 15 AÑOS COTIZADOS SE TENÍA DERECHO AL 50% DE LA BASE REGULADORA Y LUEGO,
POR CADA AÑO ADICIONAL COTIZADO, SE AUMENTABA ESE PORCENTAJE EN UN 3% POR AÑO HASTA LLEGAR AL 80%
A LOS 25 AÑOS DE COTIZACIÓN Y LUEGO SE AUMENTABA UN 2% POR CADA AÑO ADICIONAL COTIZADO, HASTA
LLEGAR AL 100% CON 35 AÑOS COTIZADOS.
• TRAS LA REFORMA CON 15 AÑOS COTIZADOS SIGUE SIENDO EL 50% DE LA BASE REGULADORA, PERO LUEGO POR
CADA MES ADICIONAL COMPRENDIDOS ENTRE EL MES 1 Y EL 248 DESPUÉS DE LOS 15 AÑOS, SE AUMENTA EN UN
0,19% POR MES Y POR LOS MESES ADICIONALES COTIZADOS A PARTIR DEL MES 249 EN ADELANTE SE AUMENTA LA
BASE REGULADORA EN UN 0,18%. DE TAL MODO QUE AHORA, SE EXIGE MÁS TIEMPO COTIZADO PARA TENER
DERECHO A PORCENTAJES MÁS ELEVADOS QUE ANTES SE CONSEGUÍAN CON MENOS TIEMPO DE COTIZACIÓN.
• ANTES DE LA REFORMA CON 35 AÑOS SE TENÍA DERECHO AL 100% DE LA BR Y AHORA SE TIENE DERECHO CON 38
AÑOS.
• SI SE LLEGA A LA EDAD DE JUBILACIÓN CON MÁS AÑOS COTIZADOS NO SE TIENE DERECHO A MÁS DEL 100% DE LA
BASE REGULADORA. COMO EXCEPCIÓN SI SE LLEGA A LOS 65 CON AL MENOS 15 AÑOS COTIZADOS Y SE SIGUIERA
TRABAJANDO, DESPUÉS DE LOS 65 AÑOS, POR CADA AÑO QUE SE TRABAJE DESPUÉS DE LA EDAD ORDINARIA DE
JUBILACIÓN LA BASE REGULADORA SE AUMENTA EN UN PORCENTAJE DETERMINADO, DE ACUERDO CON LOS AÑOS
COTIZADOS QUE SE TUVIERA AL LLEGAR A LOS 65 AÑOS:
• HASTA 25 AÑOS COTIZADOS AL LLEGAR A LOS 65, POR CADA AÑO QUE SE TRABAJE DESPUÉS DE LOS 65, LA
BASE REGULADORA SE AUMENTARÁ EN UN 2%
• ENTRE 25 Y 37 AÑOS COTIZADOS AL LLEGAR A LOS 65, POR CADA AÑO QUE SE TRABAJE DESPUÉS DE LOS 65,
LA BASE REGULADORA SE AUMENTARÁ EN UN 2.75%
• A PARTIR DE 37 AÑOS COTIZADOS AL LLEGAR A LOS 65, POR CADA AÑO QUE SE TRABAJE DESPUÉS DE LOS 65,
LA BASE REGULADORA SE AUMENTARÁ EN UN 4%. POR ESO EN ESTE ÚLTIMO CASO AL LLEGAR YA A LOS 65
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CON EL 100% DE LA BASE REGULADORA, LOS AÑOS DE COTIZACIÓN POR EL TRABAJO DESPUÉS DE LOS 65,
PODRÁN LLEVAR LA BASE REGULADORA POR ENCIMA DEL 100%.
4. DINÁMICA P.
JUBILACIÓN
NACIMIENTO PRESTACIÓN:
• NACIMIENTO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DEPENDE DE SI EL TRABAJADOR TRABAJANDO O NO EN EL MOMENTO
DE JUBILARSE:.
• SI EL TRABAJADOR ESTÁ TRABAJANDO EN EL MOMENTO DE CUMPLIR LA EDAD DE JUBILACIÓN, LOS
EFECTOS ECONÓMICOS DE LA PENSIÓN NACERÁN EN LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR CUMPLA LA EDAD
DE JUBILACIÓN, AUNQUE SOLICITE LA PENSIÓN EN UN MOMENTO POSTERIOR.
• TENDRÁ UN PLAZO DE 3 MESES PARA SOLICITAR LA PENSIÓN. LA PENSIÓN ES IMPRESCRIPTIBLE, PERO LOS
EFECTOS ECONÓMICOS DE LA MISMA ÚNICAMENTE SE RETROTRAEN UN MÁXIMO DE 3 MESES. ES DECIR QUE
SI SOLICITA LA PENSIÓN TRANSCURRIDOS EL PLAZO DE 3 MESES DESDE QUE CUMPLIÓ LA EDAD DE
JUBILACIÓN PERDERÁ UN DÍA DE PENSIÓN POR CADA DÍA QUE SUPERE EL PLAZO.
• SI EL TRABAJADOR NO ESTÁ TRABAJANDO EN EL MOMENTO DE CUMPLIR LA EDAD DE JUBILACIÓN, LOS
EFECTOS ECONÓMICOS DE LA PENSIÓN, NACERÁN EN LA FECHA QUE EFECTIVAMENTE SE SOLICITE.
5. DURACIÓN
JUBILACIÓN
• LA PENSIÓN ES VITALICIA.
• LA ÚNICA CAUSA DE EXTINCIÓN CONTEMPLADA ES EL FALLECIMIENTO DEL TITULAR.
• HAY CAUSAS DE SUSPENSIÓN POR SANCIÓN COMO CONSECUENCIA DE CONDUCTAS ILÍCITAS.
COMPATIBILIDAD
PENSIÓN
JUBILACIÓN
COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN JUBILACIÓN CON LAS RENTAS DEL TRABAJO
• REGLA GENERAL: LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN ES INCOMPATIBLE CON LAS RENTAS DEL TRABAJO QUE PUDIERA
REALIZAR EL PENSIONISTA, TANTO POR CUENTA AJENA, COMO POR CUENTA PROPIA.
• SI EL PENSIONISTA QUIERE TRABAJAR, DEBE COMUNICARLO A LA ENTIDAD GESTORA (INSS), QUE SUSPENDERÁ EL
PAGO DE LA PENSIÓN. EL EMPRESARIO DEBERÁ DAR AL PENSIONISTA DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL, EN EL
RÉGIMEN CORRESPONDIENTE Y COTIZAR POR ÉL. LAS COTIZACIONES QUE SE HUBIERAN REALIZADO SERVIRÁN
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VEJEZ SOVI AL CUMPLIR LOS 65 AÑOS, SI HUBIERAN ESTADO AFILIADOS AL RETIRO OBRERO O TUVIERAN 1800 DÍA
COTIZADOS ANTES DEL 1 DE ENERO DE 1967.
• LA CUANTÍA DE LA PENSIÓN SOVI ES DE 466 EUROS AL MES.
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