Esquema salario, Ejercicios de Derecho Laboral

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TEMA DOS. EL SALARIO.

1.-CONCEPTO DE SALARIO:

 Remuneración al trabajador por el empresario por los servicios prestados.

2.-CONCEPTO LEGAL DE SALARIO (art. 26.1 ET):

 Percepciones salariales → Percep. económicas por la prestación de los servicios por cuenta ajena: Dinero o en especie.  Retribuyen trabajo efectivo y también periodos de descanso (computables como de trabajo): descanso semanal, vacaciones, los festivos, el tiempo de bocadillo si se está pactado, permisos retribuidos (art. 37 ET) los días no trabajados por impedimentos imputables al emp. (art. 30 ET).

 Percepciones extrasalariales (26.2 ET):  “ No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trab. en concepto de:  indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral;  las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social (incluida las mejoras vountarias);

Supuestos:

• uso de vivienda , vehículo o plaza de garaje cuando son gratis o por precio inferior al mercado, seguros de vida…
• Entrega de productos por la empresa gratuitos o por precio inferior al mercado: suministros de electr icidad, agua…

4.- ESTRUCTURA RETRIBUTIVA:

4.1.- CONCEPTOS SALARIALES:

 Salario Base + Complementos salariales+ Pagas Extras.  Computan para cálculo de indemnizaciones por cese y los límites a abonar por el Fogasa.

 Salario Base:  Fijado por unidad de tiempo o por obra (al margen del tiempo invertido).  Su cuantía se fija mensual/ y diferente para cada grupo profesional o nivel retributivo.  Pagas Extras (art. 31 ET):

• 2 como mínimo: 1 la de Navidad y otra la que fije el CC. o acuerdo entre emp. y rep. trab.
• El CC fija la cuantía.

actividad…o tiempo de trabajo (plus de puntualidad, plus de asistencia, plus de absentismo, por realización de horas extras)

 Por resultados de la empresa: (no tienen el carácter de consolidable salvo acuerdo en contrario): se hace partícipes a los trab. de la marcha de la empresa (stock options…).

 Mejoras voluntarias…

 Conceptos extrasalariales (listado no cerrado): Conceptos que no suponen contraprestación al trabajo realizado y sí compensan los perjuicios o gastos originados por motivo de la prestación de servicios.

• Gastos de desplazamiento: plus transporte, plus distancia…

• Gastos de manutención: dietas…
• Desgaste de útiles y herramientas.
• Quebranto de moneda.
• Prestaciones de Seguridad Social (Incapacidad Temporal) y mejoras (Complementos de Incapacidad Temporal).
• Indemnizaciones por ceses, despidos, traslados y ceses.

6.-TIEMPO, LUGAR Y MODO DE PAGO DEL SALARIO:

 TIEMPO: Se hará puntual/ en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres.  Si no se paga puntual/, se reclama el 10% de interés por mora sólo sobre los conceptos salariales, no extrasalariales.  El abono de las prestaciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.  El trab. tiene derecho a percibir pagos a cuenta del trabajo ya realizado.  LUGAR: En el convenido, o en su defecto, conforme a los usos y costumbres. Existe la prohibición de abonarse en lugares de recreo, cantinas, tabernas o lugares de venta al por menor.  MODO: Moneda de curso legal, por talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.

7.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS (art. 26.1 ET):

“Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y en cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo y convencional de referencia”.

Requisitos (Mecanismo de condiciones más beneficiosas):

 Que el trab. venga disfrutando de una retribución superior (por ejemplo: contrato o decisión unilateral del empresario).  Que esta operación de comparación se efectúe en “conjunto y en cómputo anual”.  Que la mejora salarial que pretenda ser absorbida tenga su origen en una fuente reguladora distinta.  Que los conceptos salariales (absorbente y absorbido) sean homogéneos. La homogeneidad o heterogeneidad de los conceptos salariales se ha de establecer en atención a su propia naturaleza, de acuerdo a lo que efectiva/ retribuyan.

Exceso 5 SMI: 90%  Las reglas anteriores no son de aplicación cuando se produce en ejecución de sentencias que condenen al pago de alimentos.

8.2.- Garantías frente a los acreedores de emp. no concursadas (art. 32 ET) → Concurrencia de créditos salariales , y en su caso, de indemnización con otros créditos.

8.2. 1 - SUPERPRIVILEGIADOS:

 Preferencia absoluta sobre cualquier bien, incluso el garantizado con prenda o hipoteca.  Cuantía limitada:

• Los últimos 30 días de trabajo impagados.
• No supere el doble del SMI.

 Gozan de preferencia sobre cualquier crédito sobre los bienes de la emp., menos los créditos con derecho real (hipotecas inmobiliarias, de naves…).  Cuantía limitada de salarios e indemnizaciones de despido no puede superar el Triple del SMI.

8.2.4.- PLAZO DE RECLAMACIÓN DE DEUDAS SALARIALES Y EXTRASALARIALES:

 La acción para reclamar percepciones económicas (nóminas impagadas) el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse (art. 59.2 ET).

9.-EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL:

1.-CONCEPTO: Organismo autónomo dependiente del Ministerio de Empleo y que se financia con las aportaciones empresariales. Garantiza el cobro de salarios e indemnizaciones en supuestos de insolvencia empresarial, aunque limitadamente.

9 .2.- RESPONSABILIDAD DEL FOGASA:

9.2.1 Responsabilidad Subsidiaria: Cuando se haya declarado la insolvencia empresarial o empresas incursas en procedimientos concursales, no se obtenga la satisfacción de los créditos laborales.

9.2.2 Directa: No se exige acreditar situación de insolvencia, suspensión de pagos o concurso de acreedores del empresario:

 Indemnizaciones por Despidos colectivos en virtud de fuerza mayor, si lo acuerda la autoridad laboral: “ la autoridad laboral

 LÍMITES:

 La cuantía máx. a abonar es la que resulta de multiplicar el doble del SMI diario, con inclusión de prorrateo de pagas extras, en el momento de declaración de insolvencia del emp. o declaración del concurso. (Año 2017. SMI: 23,59 €; Doble SMI con inclusión de prorrateo de pagas extras =54,94 €). SÓLO PARA CONCEPTOS SALARIALES E INCLUYÉNDOSE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN (aunque tenga naturaleza indemnizatoria).  Con 1 máx. de 120 días. (Límite 120 días: 6.592,80 €).

9.3.2.-INDEMNIZACIONES:

 REQUISITOS:

 Que el crédito no esté prescrito.  Que la cuantía haya sido reconocida en acta de conciliación judicial – OJO: no en acto de conciliación administrativa ante el SMAC-, sentencia o resolución administrativa de la autoridad laboral que aprueban ERE o en certificado de la administración concursal.  Que se derive de un despido objetivo (art. 52 ET), colectivo (art. 51 ET), nulo o improcedente (art. 55 y 56 ET), finalización de un contrato temporal (art. 49.1 c ET) o rescisión del contrato de trabajo a instancia del trabajador por incumplimientos contractuales graves del empresario (art. 50 del ET).