LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
Según el articulo 123 toda persona tiene derecho al trabajo digno
y socialmente útil, las empresas, cualquiera que sea su actividad,
estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores,
capacitación o adiestramiento para el trabajo.
Articulo 153-A: Los patrones están obligados a proporcionar
un adiestramiento al personal contratado, este entrenamiento
puede ser realizado fuera o dentro de la empresa, ya sea por
personal propio o por instructores, las empresas que se dediquen a
capacitar a los empleados deben estar avalados por la secretaria
del trabajo y Previsión social por lo tanto la capacitación se debe
impartir en jornada laboral, salvo que dada la naturaleza Dueño-
Trabajador se deberá de impartir de otra forma
Articulo 153-B: El objetivo de la capacitación tendrá por objeto
preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás
interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo
que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o
completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o
superior.
Articulo 153-C: El objeto del adiestramiento será:
I. Actualizar y/o perfeccionar los conocimientos del contratado
y proporcionarle sus actividades en nuevas tecnologías
II. Hacer de conocimiento al contratado sobre los peligros que
puede enfrentar durante el desempeño de su labor, así como
las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir
riesgos de trabajo.
III. Incrementar la productividad del contratado
IV. Mejorar el nivel educativo, demás habilidades que requerirá
el contratado
