EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
COMO SE HACE? CUALES SON LAS ÉTAPAS PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?
1. -Primero, se definen los indicadores a evaluar del cargo
2. -Segundo, se diseña el formato de evaluación de desempeño con la técnica o método que puede ser: Escalas graficas
o elección forzada.
3. -Tercero, se aplica y diligencia del formato por parte de los evaluadores de acuerdo al tipo de evaluación.
4. -Cuarto, se hace el análisis y retroalimentación de ese resultado de evaluación al empleado
5. -Quinto, se hace el informe de evaluación de desempeño por trabajador
6. -Sexto, se diseña e implementa el plan de acción a aplicar para mejorar esos resultados.
En base a la respuesta al anterior interrogante: COMO SE HACE O LAS ÉTAPAS DE LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?, realicemos:
-Para el primer paso donde se definen los indicadores a evaluar del cargo, vamos a realizar lo
siguiente:
1. Del siguiente listado de factores o indicadores de medición de evaluación de desempeño, escoja
10 de ellos para el cargo que vamos a evaluar: Jefe de informática, recuerde que este cargo fue
seleccionado y contratado por la empresa Coltextiles S.A.S en los procesos anteriores, luego de
seleccionados los indicadores del listado, realice usted una lista de esos indicadores que escogió
pertinentes para este cargo.
CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIAS
ALTERNATIVAS/ REGIONAL GUAJIRA
PROGRAMA: TECNOLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
FICHA: 2067044
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TALLER:
PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
