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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO DE AREVALO "TECNAR” EXÁMEN ÚNICO DIR ESTRATEGICO RRHH NOMBRES Y APELLIDOS: _- FECHA:_2 3 Ya EN EL ENUNCIADO INDIQUE SILA SIGUIENTE AFIRMACIÓN ES FALSA O VERDADERA 1. El Direccionamiento estratégico de recursos humanos es: Identificar metódicamente donde residen las fortalezas en recursos humanos que tiene la empresa, y definir las estrategias empresariales y las políticas de recursos utilizando y desarrollando estas ventajas 2. Enel análisis de la información sobre el entorno encontramos el registro, comunicación y actuación cuyo significado es: El proceso de obtención de información sobre el entomp que afecta a la DERH finaliza con la toma de decisiones respecto a los datos obtenidos. 3. La Relación Proactivo es: La DRH debe contribuira facilitarla consecución de unos objetivos a través de unas estrategias empresariales en cuya fijación no ha participado. Esta perspectiva tiene una orientación de corto plazo, donde las personas se deben amoldar a la estrategia. Se parte de una relación causa-efecto unidireccional. 4. Para caracterizar a un entorno se recurre a la valoración de ciertas variables determinantes o atributos. Las más reseñables son: a) Primarias - secundarias b) Externas — internas Cc) Personales — impersonales + SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA: 5. SEÑALE EL ENUNCIADO LA QUE NO CORRESPONDA A UNA VENTAJA DE LA DIRECCIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS: a) Posibilidad de disponer de un abanico de soluciones mayor para los problemas complejos y transcendentales de la organización. Implicación de los mandos de línea. Los mandos de línea adquieren mayor significación y responsabilidad en la implantación de las directrices estratégicas de DRH, especialmente en las áreas de selección, retribución y formación. c) Se tiene en cuenta explícitamente desde el principio alas personas a las que afectará la estrategia y que además serán las responsables de implementarla mayor implicación de losempleados con las estrategias seleccionadas.