Examen Junio 2016, Exámenes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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EXAMEN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Segundo Curso Grado en ADE 24 de junio de 2016 1. DEFINA (0,25 puntos por definición): a) empowerment, b) fase de metamorfosis en la socialización, Cc) mentoring; y d) medidas de juicio como criterio de desempeño. 2. ¿En qué consiste el ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO? Señale sus principales VENTAJAS E INCONVENIENTES (0,5 puntos) 3. Charlie acaba de heredar la fábrica de chocolate. Está tan agradecido al señor Wonka que incluso siente vergúenza al pensar que la supervivencia de la fábrica exige un cambio de liderazgo, dado que el del señor Wonka era excesivamente autoritario. Sin embargo, a pesar de los comportamientos de Charlie, los trabajadores de la fábrica no le responden de forma positiva. Incluso ha puesto a disposición de sus trabajadores una urna para que realicen sugerencias sobre el funcionamiento de la empresa con la promesa de que algunos de los comentarios serán puestos en práctica y de que, de entre estos, los autores de aquellos que se muestren más eficaces para la consecución de los objetivos de la empresa serán premiados con un paquete de acciones de la empresa. Sin embargo, al cabo de seis meses, comprueba que el fracaso ha sido absoluto. Nadie ha introducido un solo comentario. Charlie no entiende nada y acaba de contratarle a usted como consultor. Usted le dice: lo que te falla es el CONTRATO IMPLÍCITO. Responda a Charlie a las siguientes preguntas: a) ¿Qué significa eso de que FALLA el contrato implícito? (0,25 puntos). b) ¿Qué TIPO DE CONTRATO IMPLICITO está EN VIGOR? (0,25 puntos). c) ¿Qué TIPO DE CONTRATO IMPLÍCITO es el que parece PRETENDER CHARLIE con sus iniciativas? DESCRIBA en detalle las PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS de este tipo de contrato implícito (0,5 puntos). 4. ACharlie se le acaba de jubilar el maestro chocolatero. 2) ¿Cómo puede BUSCAR CANDIDATOS? Explore DIFERENTES OPCIONES 0,5 puntos). b) de NOMBRE recibe esta POLÍTICA DE PERSONAL? (0,25 puntos).