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TEMA 12
De acuerdo con el art. 34.3 ET: a. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 8 horas. El convenio colectivo aplicable podrá ampliar y reducir este período de descanso. b. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas. El convenio colectivo aplicable podrá ampliar este período de descanso (por ejemplo, a 15 horas), pero nunca reducirlo. c. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como máximo, 12 horas. Estas horas de descanso se computarán desde el final del tiempo de trabajo efectivamente realizado y no desde el final de la jornada marcada en el horario prefijado.
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A súa resposta é correcta. A resposta correcta é: Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas. El convenio colectivo aplicable podrá ampliar este período de descanso (por ejemplo, a 15 horas), pero nunca reducirlo.
Pregunta 2
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De acuerdo con el art. 37.1, los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de: a. Dos días, acumulables por períodos de hasta cuatro semanas.
b. Un día ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta cuatro semanas. c. Un día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta catorce días.
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A súa resposta é incorrecta. A resposta correcta é: Un día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta catorce días. Pregunta 3 Correcto Puntuación: 1,00 sobre 1, Marcar a pregunta
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En cuanto a la distribución irregular de la jornada: a. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada. En defecto de convenio o pacto al respecto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 50 % de la jornada. b. Solo se puede establecer la distribución irregular de la jornada cuando así se hubiera acordado en el convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. c.
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A súa resposta é incorrecta. A resposta correcta é: La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. En todo caso, la duración de la jornada máxima ordinaria será de cuarenta horas semanales en promedio de cómputo anual. Pregunta 5 Incorrecto Puntuación: 0,00 sobre 1, Marcar a pregunta
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Elige la opción incorrecta: a. Por convenio colectivo o, en su defecto, por contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía económica que se fije o compensarlas por descansos equivalentes retribuidos. b. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o contrato individual de trabajo. c. El valor económico de la hora extraordinaria siempre debe ser superior al de la hora ordinaria.
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A súa resposta é incorrecta. A resposta correcta é: El valor económico de la hora extraordinaria siempre debe ser superior al de la hora ordinaria. Pregunta 6 Correcto Puntuación: 1,00 sobre 1,
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Escoja la opción correcta : a. El horario de trabajo es el documento en el que, de acuerdo con el art. 34. ET, el empresario debe precisar los días de trabajo, los descansos y los festivos del trabajador, debiendo exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. b. El horario de trabajo es un término cuantitativo que hace referencia a la cantidad de horas en las que, al día, a la semana, al mes o al año, el trabajador se encuentra a disposición del empresario, desarrollando la prestación para la que fue contratado. c. El horario de trabajo hace referencia al momento inicial y final de la jornada diaria, así como a sus interrupciones a lo largo del día.
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A súa resposta é correcta. A resposta correcta é: El horario de trabajo hace referencia al momento inicial y final de la jornada diaria, así como a sus interrupciones a lo largo del día. Pregunta 7 Incorrecto Puntuación: 0,00 sobre 1, Marcar a pregunta
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Escoge la opción correcta: a. En el ordenamiento jurídico español no existen jornadas especiales de trabajo, solo jornadas ordinarias de trabajo, las cuales se regulan en el art. 34 ET.
Toda empresa deberá garantizar el registro de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de su flexibilidad horaria.
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A súa resposta é correcta. A resposta correcta é: Toda empresa deberá garantizar el registro de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de su flexibilidad horaria. Pregunta 9 Correcto Puntuación: 1,00 sobre 1, Marcar a pregunta
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De acuerdo con el art. 36.1 ET, se considera trabajador nocturno: a. Aquel que realice normalmente en período nocturno (22.00 a 06.00) al menos 3 horas de su jornada diaria, o aquel que prevea que pueda realizar en tal período una parte no inferior a un 1/3 de su jornada máxima anual. b. Aquel que realice normalmente en período nocturno (22.00 a 06.00) al menos una hora de su jornada diaria, o aquel que prevea que pueda realizar en tal período una parte no inferior a un 1/10 de su jornada máxima anual. c. Esta calificación queda reservada a aquel trabajador que realice la totalidad de su jornada en horario de 22.00 de la noche a 06.00 de la mañana.
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A súa resposta é correcta. A resposta correcta é: Aquel que realice normalmente en período nocturno (22.00 a 06.00) al
menos 3 horas de su jornada diaria, o aquel que prevea que pueda realizar en tal período una parte no inferior a un 1/3 de su jornada máxima anual.
Pregunta 10
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De acuerdo con el art. 38 ET: a. Las vacaciones en ningún caso tendrán una duración inferior a treinta días naturales. En este período el trabajador pierde su derecho a recibir salario. º b. Las vacaciones en ningún caso tendrán una duración inferior a quince días naturales. En todo caso, el disfrute de las mismas puede ser sustituido por una percepción económica (plus de pérdida de vacaciones). c. Las vacaciones anuales en ningún caso tendrán una duración inferior a treinta días naturales. Durante este tiempo el trabajador tiene derecho a percibir su retribución ordinaria o normal.
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A súa resposta é correcta. A resposta correcta é: Las vacaciones anuales en ningún caso tendrán una duración inferior a treinta días naturales. Durante este tiempo el trabajador tiene derecho a percibir su retribución ordinaria o normal.
TEMA 13
Los créditos salariales devengados después de que la empresa fuera declarada en concurso tienen la calificación de:
A resposta correcta é: Indemnizar al trabajador por los gastos en los que hubiera podido incurrir por ocasión de su prestación de servicios. Pregunta 3 Correcto Puntuación: 1,00 sobre 1, Marcar a pregunta
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Escoja la opción correcta : a. De acuerdo con el art. 31.1 ET el trabajador tiene derecho a una gratificación extraordinaria al año. Por convenio colectivo puede ampliarse este número, así como, determinar su cuantía, indicando los conceptos salariales que se incluyen. b. De acuerdo con el art. 31.1 ET, el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Por convenio colectivo puede ampliarse este número, así como, determinar su cuantía, indicando los conceptos salariales que se incluyen en las mismas. c. De acuerdo con el art. 31.1 ET el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. El convenio colectivo puede ampliar este número, pero no determinar su cuantía, que, en todo caso, vendrá fijada por el ET.
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A súa resposta é correcta. A resposta correcta é: De acuerdo con el art. 31.1 ET, el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Por convenio colectivo puede ampliarse este número, así como, determinar su cuantía, indicando los conceptos salariales que se incluyen en las mismas. Pregunta 4 Incorrecto Puntuación: 0,00 sobre 1,
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Escoja la opción correcta: a. La naturaleza salarial o extrasalarial de una determinada partida económica viene determinada, en todo caso, por la denominación que le otorguen las partes, ya sea por convenio colectivo o por contrato individual de trabajo. b. La naturaleza salarial o extrasalarial de una determinada partida económica viene determinada por la finalidad o causa que la genera (su naturaleza), con independencia de la denominación que le otorguen las partes. c. La naturaleza salarial o extrasalarial de una determinada partida económica viene determinada, en todo caso, por lo establecido en el art. 26.2 ET.
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A súa resposta é incorrecta. A resposta correcta é: La naturaleza salarial o extrasalarial de una determinada partida económica viene determinada por la finalidad o causa que la genera (su naturaleza), con independencia de la denominación que le otorguen las partes. Pregunta 5 Incorrecto Puntuación: 0,00 sobre 1, Marcar a pregunta
Texto da pregunta
Escoja la opción incorrecta:
La cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable, salvo en el supuesto en el que el trabajador sea deudor de alimentos.
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A súa resposta é incorrecta. A resposta correcta é: La cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable, salvo en el supuesto en el que el trabajador sea deudor de alimentos. Pregunta 7 Correcto Puntuación: 1,00 sobre 1, Marcar a pregunta
Texto da pregunta
Escoja la opción incorrecta: a. El salario remunera los tiempos de prestación efectiva de servicios, pero no los descansos, las vacaciones o los festivos no recuperables. b. Existe una presunción iuris tantum de que todo lo que percibe el trabajador con ocasión de su prestación de servicios es salario. c. El salario puede ser en metálico o en especie.
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A súa resposta é correcta. A resposta correcta é: El salario remunera los tiempos de prestación efectiva de servicios, pero no los descansos, las vacaciones o los festivos no recuperables. Pregunta 8 Correcto Puntuación: 1,00 sobre 1,
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Las prestaciones extrasalariales forman parte de la base de cotización del trabajador. Seleccione unha Verdadeiro Falso
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A resposta correcta é «Falso» Pregunta 9 Correcto Puntuación: 1,00 sobre 1, Marcar a pregunta
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En el salario por unidad de tiempo se calcula en función del rendimiento efectivo obtenido por el trabajador en la realización de su trabajo. Seleccione unha Verdadeiro Falso
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A resposta correcta é «Falso» Pregunta 10 Correcto Puntuación: 1,00 sobre 1, Marcar a pregunta
Texto da pregunta
Mientras que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es único para todas las categorías profesionales, el salario base es diferente en función de cada grupo, nivel, sector…, siendo la negociación colectiva la encargada de fijar la cuantía de este último. Seleccione unha Verdadeiro Falso
