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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
UNIVERSIDAD DEL PERÚ. DECANA DE AMÉRICA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
“Diagnóstico de la empleabilidad en el sector minero del
Perú ( 2006 - 2015)”
Trabajo grupal de Estadística I
INTEGRANTES:
Ascama Acharte, Christian Jordan
Calderon Torres, Argelith Alanis
Padilla Quinto, Kevin Walter
Rodriguez Cubas, Jonathan Richard
Saavedra Vargas, Angie Valentina
DOCENTE:
Morillo Soto, Nelly Ana María
Lima, 2023
Diagnóstico de la empleabilidad en el sector minero del Perú ( 2006 - 2015)
ÍNDICE
**1. Introducción
- Antecedentes del caso** 2.1 Empleo 2.2 Empleo directo 2.3 Empleo indirecto **2.4 Empleabilidad por género
- Descripción de la problemática
- Análisis** 4.1 Diagnóstico de empleabilidad por género 4.2. Diagnóstico de empleabilidad por tipo de empleador 4.3. Diagnóstico de trabajadores por regiones 4.4 Tasa de trabajadores por regiones 4.5 Análisis de tasa de accidentes mortales **4.6 Tabla de frecuencia
- Conclusiones y recomendaciones
- Bibliografías
- Anexos**
2.-Antecedentes del caso 2.1 Empleo El empleo se define de acuerdo con la resolución adoptada por la decimotercera Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET). Se considera que tienen empleo las personas que, durante el período de referencia, realizan un trabajo por un salario o remuneración (o pago en especie), o que están temporalmente ausentes del trabajo por enfermedad, licencia por maternidad o paternidad, vacaciones, formación profesional o conflicto laboral.
2. 2 Empleo directo El empleo directo viene a ser los que son pagados por la empresa. También son aquellos quienes trabajan en las fábricas en sus cadenas, los empleados de las oficinas, los vendedores de esa empresa, etc. 2.3 Empleo indirecto La mano de obra indirecta viene a ser los que se convierte en parte de los costos indirectos de fabricación. También refiere al trabajo efectuado por individuos que no está directamente comprometido con la producción, pero se requiere para efectuarla. 2.4 Empleabilidad por género En países de todos los niveles de desarrollo económico, la preferencia personal es un factor clave para determinar si buscará y ejercerá un trabajo remunerado. Ahora bien, esta preferencia está muy influida por las restricciones socioeconómicas y la presión para adaptarse a los roles tradicionales en función del sexo u identidad. 2. 5 Causas de la brecha de empleo por género Cuando una persona trabaja o busca activamente trabajo, se dice que forma parte de la fuerza de trabajo. La tasa de participación en la fuerza de trabajo en Perú con 69% en mujeres y 84.5% en hombres. Con respecto a la empleabilidad del género femenino en el sector minero, un total de 10,573 mujeres laboran directamente en este importante sector en nuestro país, que representan el 6.1% del total nacional según datos de la DAC
3.- Descripción de la problemática Siendo ya señalada la problemática se contempla el panorama actual que hay que analizar. Según las estadísticas del Ministerio de Energía y Minas (MINEM) en el año 2015 se generó un promedio anual de 195 mil 705 puestos de trabajo. El empleo directo en el sector minero peruano en cifras generales creció un 12% interanual. Según estimaciones del Instituto de Estadística e Informática, por cada empleo directo, generado por
el sector minero, se crea 9 empleos indirectos, los cuales están vinculados a proveer productos o servicios para las distintas actividades. Por ejemplo, en la tabla X se muestra que, en el año 2015 al tener 195,705 empleos directos, pero si se le multiplica por 9 (factor de empleo indirecto) hallaríamos la cifra de 1 '761 ,345 empleos indirectos. Esto daría a entender en la tabla X que se ha tomado en cuenta la ratio promedio de carga familiar, el cual contempla que la cantidad de dependientes de un trabajador es de 3 personas (5'284,035 dependientes). Por lo tanto, el número de personas cuyo sustento está basado en actividades mineras será de 7'241 ,085.
4.3. Diagnóstico de trabajadores por regiones Estos últimos años, la industria minera en Perú generó aproximadamente 177. empleos directos, una disminución de aproximadamente el 7% respecto de los 191. empleos reportados el año anterior. Arequipa fue la región peruana con mayor fuerza laboral con unos 34.634 en el sector minero. FUENTE: MEM/DGM/DPM {Estadística Minera Mensual - ESTAMIN) 4.4. Tasa de trabajadores por regiones En la tabla X se puede observar de rojo las ocho regiones con más porcentaje en cuanto al total de todas las regiones en conjunto, la cual los ocho primero representaría el 71.17% de trabajadores en situación de empleo directo.
4.5 Análisis de tasa de accidentes mortales El siguiente cuadro X muestra los tipos de accidentes mortales y la tabla de frecuencia estará contado y cuanto a víctimas. 4.6 Tabla de frecuencia Comenzamos con la información recopilada en el año 2015 de los 10 tipos de accidentes diferentes, la cual esta nos da un total de 28 víctimas. Las frecuencias absolutas resultantes para cada una de las causas de accidentes seria, por lo tanto, 9 para desprendimiento de rocas, 4 para caídas, 4 para tránsito y etc. Cabe señalar que en investigaciones donde se maneja una mayor cantidad de datos, puede que se pierda alguno. Para garantizar que todos los elementos de la tabla sean tomados en cuenta, se debe sumar las frecuencias absolutas y su resultado deberá ser igual al número de elementos de la muestra. Es decir, fi1 + fi2 + … + fim = n. Digamos que, en el mes anterior, para los diferentes tipos de accidentes, ha variado considerablemente la cantidad de víctimas y se quiere saber la causa de accidentes más común. Como se puede observar, la primera frecuencia absoluta acumulada es igual a 14 , debido a que se trata de una suma entre los valores del primer periodo y el segundo.
Fuente: Elaboración propia 5.- Conclusiones y recomendaciones A partir de lo expuesto anteriormente, podemos concluir que nos encontramos con uno de los sectores productivos más importantes. El sector minero en el Perú ha producido innegables beneficios socioeconómicos en la última década, consolidándose como un sector de importancia para el crecimiento del país. Con respecto al tipo de empleador, los puestos de trabajo generados por los contratistas debido su situación actual es de carácter incluyente ya que la población local tiene acceso a puestos de trabajo, dado que las empresas mineras reconocen la importancia y los beneficios de aquello. Puesta también la brecha de género donde se puede dilucidar un porcentaje alto de varones con respecto a la empleabilidad, siendo un caso completamente opuesto en el de las mujeres con un porcentaje bajo, aunque este haya crecido a diferencia de años anteriores. Es una certeza que se fomenta preferentemente la contratación de personal que sea del poblado local a las operaciones mineras. La Gran y Mediana Minería, es la que mayor número de puestos de trabajo ofrece, debido a su mayor capacidad de producción y también la que brinda mayores remuneraciones a los trabajadores. En cuanto a la problemática propuesta de la dependencia del trabajador, podemos sentenciar que las familias de los trabajadores directos e indirectos constituyen otro grupo de personas que dependen económicamente de la minería. Finalmente, se elaboró una tabla de frecuencia con los datos de tipos de accidentes y víctimas en dos periodos distintos. Como sabemos la distribución de frecuencias trata de clasificar la cantidad de veces que ocurre un fenómeno en un contexto específico como pueden ser un hipotético accidente, como lo puede ser un intervalo de tiempo o una población especifica. Se obtuvo como resultado que el desprendimiento de rocas y caídas conforman los tipos de accidentes que ha cobrado más victimas en los dos periodos propuestos. Recomendamos desde el punto de vista académico que esta información se pueda también representar mediante un gráfico circular o un gráfico de pastel de una forma más demostrativa e invocamos a que se puedan estudiar variables más complejas como la inversión minera, producción minera metálica/no metálica y el canon minero correspondientemente, a través una tabla de frecuencia agrupada que permite que las variables toman un número grande de valores y a su vez puede determinar si esta variable es constante y continua en cierto periodo. 6.- Bibliografía Ministerio de energía y minas. (MINEM) Boletín estadístico BEM 11-2021 (www.gob.pe) Statista. Empleo directo (2021) https://es.statista.com/estadisticas/1317912/numero-de-trabajadores-en-el-sector- minero-peru/
Ministerio de energía y minas. (MINEM) Empleo https://www.minem.gob.pe/minem/archivos/file/Mineria/PUBLICACIONES/ANUARI OS/2015/05%20EMPLEO.pdf Organización Internacional del Trabajo. (p.f.). Empleo. https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/barriers-women#intro 7.- Anexos ANEXO 2
