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Experiencia Laboral
a).- Existe un criterio jurídico que avala la contratación de personas por
contrato y hay otra forma de contratación que demuestra una relación de
trabajo constante. Cual considera que es la grande diferencia entre ambos.
(por favor lea nuestro Código del Trabajo y apóyese con comentarios
doctrinales al respecto)
R// Sí existe el criterio Jurídico, por el contrato escrito ya que este queda plasmado lo
contenido en él, Además de los contratos por escrito, también existe el contrato Verbal, y se considera de esa manera desde que realiza la acción encomendada por el patrono y existe la remuneración como pago de dicha acción. También lo podemos encontrar en el Articulo 36 del Código del Trabajo donde nos hace mención sobre las modalidades del contrato.
b).- Vea además la nueva reforma contratos por hora, que entiende por ellos y
cuál cree que es su ventaja y su desventaja.
R// El contrato por hora ha venido a ser una figura por las empresas para implementar
y generar según ellos, más empleos, esta reforma pretende facilitar el control sobre las jornadas efectivamente trabajadas, pero también se pretende mantener la flexibilidad inicial posibilitando la realización de las denominadas horas complementarias. A mí parecer no existe desventaja, porque alguien que contraten aunque sea con esta modalidad al momento generar su segunda contratación consecutiva, automáticamente se considera un contrato individual indefinido; y esto hace que la persona cuente con todos sus derechos.
c).- Porque es importante el Periodo de prueba y que beneficios trae a la
Empresa.
R// Art. 49. El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es la
etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las Aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. Este período será remunerado y si al terminarse, ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato, continuará éste por tiempo indefinido.
El beneficio que puede traer a la empresa, es que tienen la oportunidad de dejar a personas que realmente vayan a ser eficaces en su puesto de trabajo y pueden tener mejor rendimiento en su actividad laboral.
d).- Establezca una diferencia entre un trabajador permanente y uno
eventual, entre un empleado de confianza y uno ordinario, entre un empleado
doméstico y un trabajador normal.
R// Se entiende por trabajador permanente quien ejecuta labores propias de la actividad
económica del empleador y no realizó un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Empleado de confianza es aquel que puede desarrollar actividades de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, lo contrario del empleado ordinario, que no se le puede dejar a cargo este tipo de responsabilidades.
El empleado doméstico, es tradicionalmente denominado como, “criado”, “mozo”, “sirviente”, etc., y son personas asalariadas para realizar tareas domésticas. Y el trabajador normal es el que trabaja en una empresa o negocio constituido, tiene beneficios por parte de la empresa, como derecho a prestaciones, a un seguro médico, etc.
e).- Comente sobre los trabajados agrícolas y cuáles serían los beneficios de
estos trabajadores.
R// Art. 191. Trabajo agrícola es el conjunto de operaciones que se hacen en el campo,
por razón de cultivos u obras de transformación o bonificación territorial, o en la ganadería y aprovechamiento forestal. Se excluyen las labores que, aunque derivadas de la agricultura, tienen carácter industrial. La calificación, en caso de duda, se hará por el Inspector del Trabajo de la localidad o su representante, de cuya resolución se podrá reclamar ante el superior respectivo.
El trabajo agrícola es un conjunto de operaciones que se realizan en el campo, por razón de cultivo o de obras de transformación territorial o en la ganadera y aprovechamiento forestal. Los beneficios de estos trabajadores, serían, que estas personas pueden contar con un cultivo propio en su propiedad o también se pueden ajenas en calidad de arrendario conocido también como usufructuario.
D).-Establezca claramente la diferencia entre indemnizaciones laborales por
razón del despido injustificado y los derechos laborales que obligan a pagar al
patrono cuando despide injustificadamente a un empleado.
R// La indemnización por despido injustificado es equivalente a 30 días por salario por
el primer año, así el trabajador sea despedido el primer mes de haber ingresado. También es necesario recordar que si el trabajador es despedido en el período de prueba, no hay lugar a indemnización.
Si el despido fue injustificado, por ley le corresponde a un finiquito y la prima de antigüedad. En este punto de despido la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales que éste debe cumplir obligatoriamente. Las prestaciones laborales constan de preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones, aguinaldo y décimo cuarto mes de salario.
