GERENCIA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL [Seleccione la fecha]
DESCRIPCION Y PERFIL DE CARGO
GERENTE DE SELECCIÓN SERVICIOS
TRANSITORIOS
GERENCIA
Se inserta dentro del área de Servicio Transitorio, reportando a la Gerencia General y
con un equipo de Psicólogas y Asistentes a su cargo.
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Contribuir a la estrategia y al logro de las metas de la empresa, encargándose de
garantizar un adecuado y confiable proceso de selección y un eficiente desempeño de
su grupo de trabajo, a fin de lograr la satisfacción integral de los requerimientos del
área SSTT y búsqueda de cargos estables.
PRINCIPALES TAREAS
1) AREA COMERCIAL
Atención de cuentas claves y proyectos especiales, tales como Sherwin Williams,
Universidad Central, Cardenal Raúl Silva Henríquez etc.
Levantamiento de perfiles de cargos con empresas clientes o potenciales para la
realización de procesos de selección de Servicio Transitorio y Cargos Estables,
sugiriendo y validando renta de la búsqueda, asesorando a los clientes en sus
requerimientos.
Realización de cotizaciones y recotizaciones de servicio transitorios, solicitadas por
los clientes potenciales y efectivos (sobre 150 solicitudes mensuales), obtenidas de
manera directa, central telefónica o vía [email protected]
Emisión de contrato marco a clientes nuevos o potenciales, gestionando la
facilitación de las firmas.
Apoyo en la elaboración de propuestas comerciales y técnicas para asegurar que
las condiciones estipuladas sean las pertinentes para realización de un adecuado
proceso de selección.
Fidelización de la cartera de clientes actual, estableciendo vínculos que favorezcan
la futura gestión comercial.
Apoyo y orientación a los clientes que se ven afectados por la inasistencia del
postulante seleccionado en requerimientos de servicios transitorios, brindando
respuestas y soluciones satisfactorias acorde a la contingencia.
Ingreso, imputación, revisión y aprobación del proceso de Facturación mensual de
los procesos de cargos estables, internalizaciones y evaluaciones psicológicas,
realizados por el equipo Temps.
Preparación de información de cierre de los procesos de cargos estables para que
el área comercial pueda realizar seguimiento de satisfacción y calidad del servicio.
