Bolsas únicas para la contratación de personal temporal de Médico de Familia de Atención
Primaria y SUMMA 112, Pediatra de Atención Primaria y Enfermero/a.
Funcionamiento de las bolsas
1. Las bolsas de empleo temporales estarán permanentemente abiertas tanto para
nuevas inclusiones como para la aportación de méritos.
2. La gestión de las bolsas es centralizada, siendo descentralizada la gestión de los
llamamientos para la cobertura temporal de las plazas. La gestión centralizada de las
bolsas corresponde a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones
Laborales, y la gestión de los llamamientos está encomendada a cada uno de los
centros sanitarios
adscritos al Servicio Madrileño de Salud.
3. La baremación de los meritos se llevará a cabo a lo largo del último trimestre de cada
año.
4. La fecha tope a tener en cuenta para la baremación de méritos será el 30 de
septiembre de cada año.
5. Las solicitudes de baremación de méritos se presentarán hasta el 15 de octubre de
cada año.
6. Los efectos de la nueva baremación serán del mes de enero del año siguiente.
7. El orden de puntuación en las bolsas a efectos de cubrir un puesto de trabajo vendrá
determinado por la calificación final de los candidatos, que será igual a la suma de las
puntuaciones obtenidas por la experiencia profesional, formación, docencia,
investigación y otras actividades.
8. Los nombramientos y contratos se ofrecerán por riguroso orden de puntuación en las
ofertas de trabajo de duración igual o superior a 15 días. Los nombramientos y
contratos inferiores a 15 días serán propuestos por la Dirección correspondiente del
centro de gestión, entre los profesionales incluidos en la bolsa.
9. Mejora de empleo: la oferta de un nombramiento o contrato interino por plaza
vacante se establecerá por orden de puntuación, independientemente de que el
trabajador tenga suscrito contrato o nombramiento de cualquier otra modalidad
distinta al nombramiento o contrato interino y contrato de relevo.
La oferta de un nombramiento o contrato por un período igual o superior a 6 meses
se establecerá por orden de puntuación, independientemente de que el trabajador
tenga suscrito contrato o nombramiento de cualquier otra modalidad distinta al
nombramiento o contrato interino, nombramiento o contrato igual o superior a 6
meses y contrato de relevo.
10. Los candidatos que hubieran suscrito un contrato/nombramiento a tiempo parcial,
con excepción del contrato de relevo, podrán solicitar, en cualquier momento,
quedar en situación de disponibilidad para la oferta de contratos/nombramientos a
