Herramientas para la Gestión del Talento Humano, Apuntes de Humanidades y Ciencias Sociales

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HERRAMIENTAS DE GESTION EL TALENTO HUMANO

POR:

NANCY DEL SOCORRO LASTRE ANAYA

PRESENTADO A:

ANYELA XIMENA ROJAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

JUNIO 11 DE 2023

Tabla de Contenido

• 1. INTRODUCCION
• 2. DESARROLLO
• 3. CONCLUSION
• 4. REFERENCIAS

online, a la que conectarse desde cualquier dispositivo o lugar, con funciones integrales para gestionar el ciclo de reclutamiento y atraer el mejor talento a la empresa.

• Personio ATS: Personio es un software de selección de personal orientado a pymes que facilita el proceso de gestión del talento ofreciendo una excelente experiencia durante las fases que componen el embudo de contratación gracias a flujos automatizados. El programa es sencillo y no necesitarás invertir mucho tiempo en formación gracias a una curva de aprendizaje suave. Además, su entorno en la nube facilita que accedas desde cualquier dispositivo y lugar.

• Bizneo HR: Bizneo es un software de reclutamiento sencillo y práctico que te ayuda con la gestión de ofertas de trabajo y captación de los mejores candidatos. Con una amplia base de datos de talento y potentes herramientas de búsqueda, conseguirás optimizar el proceso de contratación a través de su software ATS con funcionalidades únicas. ➢ Planificador de tareas Nos ayuda a gestionar mejor el capital humano del que disponemos. Entre otras cosas, nos permite asignar las tareas de cada proyecto al trabajador ideal para cumplirlas con éxito, además de medir la rentabilidad. De este modo, es más fácil calcular el coste que tiene para la empresa la realización de la tarea o proyecto, podemos ofrecer un desglose por horas al cliente, etc. Una información que también nos servirá para analizar el desempeño de los trabajadores.

➢ Encuestas laborales Periódicamente, la empresa debería pasar estos cuestionarios entre la plantilla para detectar posibles problemas y solucionarlos antes de que sea demasiado tarde. Sus resultados nos pueden ayudar a comprender por qué se marcha el talento o por qué no obtenemos los resultados esperados. Encuestas de clima laboral: sirven para conocer la experiencia del empleado. Así, podemos trabajar para mejorar el ambiente de trabajo y evitar fugas de talento. Encuestas de offboarding: se aplican a la salida de un trabajador, y además de medir el employee experience nos pueden ayudar a entender por qué se marcha. Encuestas sobre política retributiva: la retribución forma parte de la gestión, y estas encuestas pueden mostrar disfunciones en las bandas salariales de la organización. Encuestas de teletrabajo: si en tu empresa se aplica el teletrabajo, nos permiten conocer aspectos a mejorar para facilitar esta modalidad.

➢ Sesame HR Podemos utilizarlo como software de reclutamiento y seguir desde allí el proceso de selección. Pero también nos ayuda en el onboarding, a la hora de gestionar proyectos y tareas o como herramienta para nuestras encuestas laborales.