Entrevistador
Conocer al candidato
Probar sus actitudes personales verificar
la personalidad y compatibilidad con el
ambiente de trabajo Evaluar las
competencias del candidato
transmitir una imagen adecuada de la
empresa
Entrevistado
Entrevista inicial de
selección de personal
¿Qué es?
La finalidad principal de una entrevista de
selección es determinar la adecuación de
un candidato a una vacante específica
dentro de una empresa determinada
OBJETIVOS
Presentación e
imagen personal FAC= FACTIBLE,
ACTUAL Y CÓMODA
La presentación personal es lo que
hace que una persona sea creíble,
segura, generadora de confianza y
capaz de ir a dar con su presencia un
aura especial. Estos elementos son
señales decisivas que impactan a los
empleadores es la extensión de
nuestra personalidad y nuestra
profesión, ningún profesional debería
estar ajeno a ello
Puede definirse como una
comunicación formalizada de
interacción por medio del
lenguaje generalmente entre dos
personas (el entrevistado y el
entrevistador) donde se
produce un intercambio de
información a través de
preguntas demostraciones
simulaciones o cualquier técnica
que permita categorizar y
evaluar la idoneidad de un
candidato para un puesto de
trabajo
Mostrar que nuestro perfil profesional se
adecua al del puesto ofertado
Demostrar su competencia laboral para el
puesto
Causar impresión positiva
Transmitir la información que nos solicitan
de manera positiva y sincera
Karla Guadalupe Hernández Correa 6to I
