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FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
Ley 29783_Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo INTEGRANTES : Chapoñan Heras María de los Ángeles Espinoza Neira Rebecca Nadenka Fernández Arirama Marianella Flores Barturén Luis Ángel Sempertegui Sánchez Brain Eduardo DOCENTE : Patasca Rojas, Pedro Ramon Ley 29783_Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo CICLO : VII ASIGNATURA : Gestión De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Construcción CHICLAYO- PERÚ
Gestión De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Construcción
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 3
DESARROLLO ................................................................................................... 5
CONCLUSIONES................................................................................................. 12
Gestión De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Construcción consiente y activo, lo que conlleva la toma de iniciativas en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto. Estos dos puntos nos permiten contar con una organización que se mantiene a la vanguardia en todos los aspectos. Si nos concentramos en los aspectos de la seguridad nos permitirá contar con muchos observadores que estarán prestos a comunicar los detalles que pueden generar riesgos y tomaremos las medidas adecuadas para subsanarlos, y estamos inmersos en un ambiente laboral de mejora continua. Además, la libertad sindical de ser un permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva. ¿Cómo se eligen los representantes del empleador y de los trabajadores? Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el CSST, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria. Por ende, con la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, conseguimos facilitar, a nivel organizacional, la toma de medidas adecuadas para poder cumplir con la obligación y compromiso de garantizar la integridad de todos los miembros de la organización (CONSSAT).
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DESARROLLO
Artículo 15. Secretaría Técnica de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo Concepto: La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su área competente, actúa como Secretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo respectivo. De acuerdo al inciso b) del artículo 56º del Decreto Supremo Nº 005- 2012 - TR, el cargo de Secretario debe ser asumido por el responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo o uno de los miembros elegido por consenso. En la medida en que la entidad aún no ha definido al responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo, se procede a la elección por consenso del Secretario (En caso no exista no exista responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo Una vez precisado ello, se procedió a la deliberación y posterior votación, donde salió elegido por consenso como Secretario (Nombre del miembro del CSST elegido). Artículo 16. Rol suprarrector de los sectores trabajo y salud El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio de Salud, son organismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que coordinan con el ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin. SGSST BASADO EN (LEY 29783 SST, D.S.005- 2012 - TR)
Gestión De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Construcción ¿Qué pide la Ley 29783 y su reglamento D.S. 005?. Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo esquemas conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Concepto: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice. d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores. e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros. f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa. g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
Gestión De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Construcción j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales - o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y controlar) para establecer política y objetivos de SST y alcanzarlos. Es un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que permite trabajar ordenadamente la seguridad y salud en el trabajo hasta lograr mejoras y su continuidad. Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Concepto: La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. Incluye un SGSST Estructura de la organización, planificación de actividades, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos.
Gestión De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Construcción a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. b) El establecimiento de estándares de seguridad. c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares. e) La corrección y reconocimiento del desempeño. Enfoque internacional utilizar: Norma Aplicación Directrices de OIT (DS 009-2005 TR, Ley
País y Empresas OHSAS 18001:2007 Empresas: varios sectores NOSA 5 Estrellas Empresas: Mineras y sus contratistas DNV - Control de Pérdidas Empresas: varios sectores SGSST BASADO EN (OHSAS 18001:07)
Gestión De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Construcción Política de SST, la Ley 29783 adicionalmente pide: Establece empleador, consulta con trabajadores: a) Apropiada a tamaño y actividades; b) Concisa, clara, fechada, firma de empleador o principal responsable; c) Difundida, accesible a todos en lugar de trabajo; d) Revisada para que siga siendo adecuada, y e) A disposición de partes interesadas externas. El área competente permite que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo actúe como Secretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo el MTPE y el MINSA actúan como organismos supra sectoriales en la prevención de riesgos. Los empleadores deben de adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área, tomando en cuenta instrumentos y reglas internacionales vigentes. El compromiso del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores; es uno de los principios de dicha gestión; así como fomentar el trabajo en equipo y mejoramiento de la autoestima; respetando la participación de las organizaciones
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