INFORME PERSONAL DE DESEMPEÑO
LABORAL
VBSO
Código: RH-F-004
Versión: 01
INFORME PERSONAL DE DESEMPEÑO LABORAL
1. Datos del evaluado
Nombre y Apellidos:
Área :
Edad :
Cargo :
Grado de instrucción:
2. Motivo de evaluación
La gestión de desempeño es una práctica que nos permite promover y reforzar una
cultura de transparencia, confianza, retroalimentación, meritocracia y mejoramiento
continuo, competencias necesarias para la trasformación. ¿Qué buscamos al realizarlo?
Promover una cultura transparente donde cada colaborador tenga claridad de cómo
contribuye, desde su rol al logro de los objetivos de la organización y a su vez promover
el desarrollo de nuestra gente. En tal sentido realizamos la evaluación trimestralmente
tiempo transcurrido que nos permite reconocer las fortalezas, oportunidades de mejora y
desarrollo de cada miembro de nuestro equipo.
3. Resultados
Competencias Funcionales:
Competencias Organizacionales:
Actitudes:
4. Recomendaciones
5. Comentarios Generales
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