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2ª PRÁCTICA RECUPERABLE CURSO 2016/
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (I)
GRADO EN DERECHO SEMIPRESENCIAL
PROFª. DRA. QUINTANILLA NAVARRO
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD Y CONTENIDO
El contenido de la 2ª Práctica se refiere a la figura del despido relacionado con los derechos fundamentales, en concreto, el derecho a la intimidad y la protección de datos, y las pruebas videográficas. Por tanto, se trabajará con los contenidos relativos a los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras, el poder de dirección y la extinción del contrato de trabajo por despido.
1ª ACTIVIDAD
Leer la Sentencia dictada por el Tribunal Constitucional 119/2022, de 29 de septiembre de 2022. Recurso de amparo 7211-2021.
Podeis localizarla en la siguiente dirección:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-
Una vez la hayáis localizado, resumiréis su contenido utilizando la siguiente plantilla ( PUNTOS):
FICHA TEMÁTICA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
IDENTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA
TÍTULO DEL CONTENIDO DE LA SENTENCIA
TIPO DE PROCEDIMIENTO
PARTE DEMANDANTE Y PARTE DEMANDADA:
RESUMEN DE LOS HECHOS
CRITERIOS Y FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA SENTENCIA
FALLO DE LA SENTENCIA
VOTOS PARTICULARES (si los hubiese)
SEÑALA DOS SENTENCIAS DEL TC CON IDÉNTICOS O SIMILARES
CRITERIOS (ANTERIORES O POSTERIORES)
VISIÓN CRÍTICA DEL/A ALUMNO/A
Una vez hayais localizado la sentencia mencionada, leedla para poder contestar a las siguientes cuestiones:
- ¿Qué derecho/s fundamental/es están en juego en este caso? Argumenta jurídicamente tu respuesta. 10 PUNTOS.
- ¿Al empresario le basta con informar al trabajador sobre la filmación que hará al trabajador o es necesario el consentimiento del trabajador sobre su filmación? Argumenta jurídicamente tu respuesta. 10 PUNTOS
- ¿Qué criterio/s utiliza el Tribunal Constitucional para delimitar si se ha lesionado el/los derechos fundamentales en juego? 10 PUNTOS
- ¿Puedes citar otra Sentencia del Tribunal Constitucional que trate sobre el poder de dirección empresarial y el ejercicio de un derecho fundamental por parte del trabajador? Resumen en cinco líneas de qué trata. 10 PUNTOS
2ª ACTIVIDAD
Señala qué modalidad de despido habría que seguir en cada uno de los siguientes casos y por qué causa:
A) El uso abusivo del teléfono de la empresa durante el horario de trabajo para llamadas particulares. 10 PUNTOS B) Despido por causas económicas que afecta a 15 trabajadores en una empresa de 87 trabajadores (de los cuales, solo 20 trabajadores tiene contratos por tiempo indefinido), en el período desde el 1 de abril hasta el 15 de junio ambos inclusive. 10 PUNTOS C) El trabajador que se niega a cumplir una orden empresarial de desplazamiento. 10 PUNTOS
OBJETIVOS
Con la Práctica Evaluable 2 se pretende que el alumno aplique los conocimientos teóricos a la práctica propuesta, para que pueda contestar a las cuestiones planteadas en la misma, argumentando jurídicamente sus respuestas.
Asimismo, el alumno aprenderá a manejar las distintas fuentes jurídicas, debiendo realizar un análisis crítico del ordenamiento jurídico laboral, lo que le llevará a tomar decisiones en materia jurídica.
METODOLOGÍA
