Motivación, recompensar personas y desarrollar personas
1.Propósito: En el mundo actual las organizaciones deben tener como
prioridad mantener al talento humano motivado, considerado que es el capital
más importante por su aporte al brindar desarrollo y productividad. También las
empresas deben motivar a toda la gente dando charlas o actividades que se
darán, deben estar acordados al interés de todos los trabajadores. Pueden ser
eventos relacionados con su área, temáticas en tendencia, alguna charla con un
profesional de trayectoria así tenga mejor conocimiento.
2. Cuántos y cuáles son los tipos de remuneraciones existentes.
1. Son 7 remuneraciones:
• Remuneraciones básicas, es el sueldo básico que un profesional
percibe por brindar servicios a una organización, sin integrar
complementos adicionales en concepto de beneficios, comisiones
o gratificaciones.
• Remuneraciones mínimas vitales, es la retribución mínima que
todo profesional debe percibir en concepto de contraprestación por
su trabajo. Esta puede experimentar variaciones dependiendo de
cada país. En estos momentos, la RMV para una persona que
trabaja a tiempo completo en Perú se ubica en los S/1025.
• Remuneraciones computables, La remuneración computable es la
suma de la remuneración básica y todos los otros conceptos que
serían considerados para el cálculo de sus beneficios sociales,
tales como la CTS y gratificaciones, vacaciones, entre otros.
• Remuneraciones vacacionales, son aquellas que se gestionan en
el momento en que un colaborador ejerce su derecho a hacer un
descanso vacacional. En este tipo de situaciones, aquellos días no
trabajados están sujetos a su correspondiente.
• Remuneraciones indemnizables, es que al colaborador cuando se
han producido determinadas situaciones, como, por ejemplo,
cuando se le despide de manera injustificada, al tener un accidente
como consecuencia de su trabajo, al no gozar vacaciones en el
periodo correspondiente, entre otros.
• Remuneraciones ordinarias, percibe fuera de lo que recibe por
remuneración básica.
• Remuneraciones extraordinarias, las remuneraciones que no se
entregan frecuentemente al colaborador y son complementarias a
la remuneración básica. Sabemos que hacer el cálculo de estas
remuneraciones puede ser un poco complejo si no se tienen las
herramientas adecuadas.
2. Mencione los beneficios laborales vigentes, defina cada uno de ellos y
relacione con los dispositivos legales que disponen su otorgamiento.
