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Lectura contabilidad de pasivos y patrimonio
Tipo: Resúmenes
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Palabras clave : salario, contrato de trabajo, prestaciones sociales, aportes parafiscales.
Obligaciones laborales Contrato de trabajo Conceptos fundamentales de las obligaciones laborales Ejemplo nómina
Las obligaciones laborales dan cuenta de todo aquello que devengan los empleados de una empresa, por la firma de un contrato o de hecho, en dónde la compañía o persona natural, se obliga a pagar un salario, más prestaciones sociales y parte de las obligaciones parafiscales y de los empleados se espera que cumplan con obligaciones implícitas en su contrato trabajo, como por ejemplo el trabajo para el cual fueron contratadas, los horarios, buen manejo de relaciones personales, entre otras, es por esto que se hace necesario llevar un control exhaustivo de cada una de las obligaciones de la empresa con los empleados, siempre en pro de mantener a la gerencia informada, para una adecuada toma de decisiones. A continuación, se hará énfasis en el control de las obligaciones laborales por parte de la compañía. De acuerdo con la NIC 19 Beneficios a empleados, su objetivo es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que la entidad reconozca un pasivo cuando el empleado ha prestado el servicio a cambio de los cueles se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro y un gasto cuando la entidad a consumido el beneficio económico a cambio de los beneficios en cuestión.
El artículo, 22 del Código Sustantivo del Trabajo, lo denomina como aquel contrato por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica con tres elementos esenciales a saber; remuneración dependencia o subordinación.
El art. 23 del CST. Determina que para formalizar el contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos: A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Según el artículo 64 del C.S.T dice que los contratos a término fijo, que el lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. El artículo en mención determina que los contratos a término indefinido la indemnización para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales, la ley determina un pago de treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año, si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Para trabajadores que ganan más de 10 salarios mínimos la indemnización es lo que la ley determina, es decir, un pago de veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año, si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte.
Siempre nos hemos preguntado que es la nómina, para dar respuesta a la pregunta decimos que es la suma de todas las novedades presentadas en el transcurso de un mes o (15) días según las políticas de la empresa a saber: Los salarios, horas extras, subsidio de transporte, descuentos y deducciones, nos determina el valor neto a pagar al empleado, adicional a las cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, vacaciones, indemnizaciones, entre otros. El reconocimiento inicial de la nómina en la contabilidad se refiere al valor a pagar a los empleados por sus servicios. Para profundizar y hacer distinción de los conceptos mencionados anteriormente daremos algunas definiciones.
La ley 1607 de 2012, define como salario: Remuneración fija o variable, más otras que recibe el trabajador en dinero o especie; como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extras, comisiones por ventas. El salario básico: es el pactado en el contrato laboral y no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente, siendo la base para la liquidación de todos los conceptos de la nómina. El salario integral es para personal de confianza, se pacta para aquellos empleados que devenguen más de (10) diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Jornada ordinaria: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. (Ley 1607 de 2012.) La jornada máxima legal establecida es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, salvo las excepciones establecidas en el art. 161 del C.S.T. ¿Sabía qué...?
La ley 100/93 reglamento en Colombia el sistema de seguridad social integral. En marzo de 2019 según el artículo 114-1 del estatuto tributario: se reglamenta la exoneración del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las sociedades, personas jurídicas y asimiladas contribuyentes, personas naturales empleadoras que tengan más de dos empleados, todos los anteriores declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios; correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Para todas las demás personas naturales o jurídicas el sistema de seguridad social integral la conforman tres regímenes así:
Las empresas que tengan empleados con un contrato de trabajo vigente, están en la obligación de hacer aportes del 9% por los siguientes conceptos: SENA 2% ICBF 3% Caja de compensación 4%
La ley obliga al empleador hacer inicialmente una provisión de sumas adicionales del salario ordinario como contraprestación a su actividad, que serán pagadas al vencimiento de la obligación.
Tabla 2. Datos generales de la nómina Fuente: elaboración propia. Tabla 3. Novedades del personal Fuente: elaboración propia. Tabla 4. Nómina para pago de los salarios Fuente: elaboración propia.
EMPRESA: PERÍODO DE PAGO:
Tabla 5. Bases para la contabilización de la carga de nómina Fuente: elaboración propia. Cómo mejorar...
Tabla 8. Aportes patronales Fuente: elaboración propia. Tabla 9. Prestaciones sociales Fuente: elaboración propia.
En síntesis...
INFORMACIÓN TÉCNICA Módulo: Contabilidad de Pasivos y Patrimonio Unidad 3: Obligaciones laborales, estimaciones del pasivo - diferidos y otros pasivos Escenario 5: Obligaciones Laborales Autor: Roberto Antonio Gómez Zambrano Asesor Pedagógico: Amparo Sastoque Romero Diseñador Gráfico: Paola Andrea Melo Asistente: Ana Milena Raga Este material pertenece al Politécnico Grancolombiano. Por ende, es de uso exclusivo de las Instituciones adscritas a la Red Ilumno. Prohibida su reproducción total o parcial.
