CASO PRÁCTICO B
La empresa «Z», del sector de conservas vegetales, ha recibido un inesperado pedido que
aumentará su actividad en el mes de diciembre. Por otra parte, todos los años ve incrementado su
ritmo de producción en la época de la recolección, aproximadamente de marzo a junio, por lo que
normalmente necesita más mano de obra. En agosto suele cerrar, y mantiene tan sólo algunos
servicios básicos, que requieren los servicios de un trabajador durante unas dos horas de trabajo al
día.
Teniendo en cuenta todas estas circunstancias, la empresa desea saber:
¿Qué modalidad contractual es la más apropiada para las necesidades de mano de obra
que tiene durante la época de recolección? El contrato ¿debe celebrarse por escrito?
Contrato eventual por circunstancias de producción
Forma: puede ser verbal si el contrato es de duración inferior a 4 semanas (excepto si es a tiempo
parcial, que entonces tiene que ser obligatoriamente por escrito). Cuando la duración pasa de 4
semanas, obligatoriamente es por escrito.
¿Qué modalidad contractual puede utilizar para cubrir las coyunturales necesidades de
mano de obra que se le han presentado en el mes de diciembre? El contrato ¿debe
celebrarse por escrito? ¿Podría durar ese contrato un año?
Contrato de duración determinada por obra o servicios.
Sí, debe celebrarse obligatoriamente por escrito
Podría durar un año ya que_
- Es un contrato temporal de duración incierta, aunque limitada en el tiempo.
- No existen prórrogas en este tipo de contrato.
- Si en el contrato aparece una fecha, es aproximada a la duración de la obra, pero podría
finalizar con anterioridad o posterioridad a la fecha indicada en el contrato.
- Desde el año 2010, una reforma laboral limitó su duración máxima a 3 años.
- Es un contrato sujeto a término, no a plazo.
Si la empresa establece procesos de selección para contratar personal fijo, ¿Cómo puede
ocupar los puestos de trabajo vacantes durante el tiempo que duran dichos procesos de
selección para su cobertura definitiva?
FIJO: aquel seleccionado de modo acorde a los procedimientos legalmente establecidos
INDEFINIDO: aquel que adquiere esta condición a consecuencia de irregularidades en su
contratación (figura surgida de la jurisprudencia).
En la vida real lo mismo te daría estar contratado de uno u otro modo, pero claro no puede ser FIJO
= INDEFINIDO porque entonces se rompería los principios constitucionales. La diferencia práctica
entre ellos vendría a ser por tanto que el FIJO estará adscrito a una plaza (no se le podrá remover
salvo causas contempladas) y el INDEFINIDO no tiene plaza la plaza del indefinido debería ser
convocada en oferta empleo público y despedirle o cambiarle de puesto, pero obviamente esto se
demorará eternamente: solución tipo "consolidación de empleo".
