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TRABAJO
VIDEO 1: El Poder de la Actitud, de Norberto Liendro
VIDEO 2: Cinco estrategias para un buen liderazgo, de William
Campomanes Jara
VIDEO 3: Misión y visión de las organizaciones: para que sirven,
diferencias, ejemplos, de Lifeder Educación.
Video 4: El Perfil De un Gran Líder, de Jorge Pardo Coach
Video 5: ¿Eres un gran líder? Los 10 estilos de Liderazgo, de Instituto de
Negocios
Video 6: Ética Laboral, de Yelsi Vicente
Video 7: Como Ser Un Buen Líder. 11 Estrategias de Liderazgo, de
Mariano Cabrera Lanfranconi
VIDEO 8: Conflictos comunes de comunicación, de Ignacio Noble ….los
mimos
VIDEO 9: Habilidades gerenciales trabajo en equipo, de Jerlly Herrera los
pinguinos
LO POSITIVO LO NEGATIVO Y LO INTERESANTE
Previo a iniciar el resumen prolijo, claro y ejemplificador del conjunto de nueve
videos enviados para nuestra revisión, estudio y análisis, debo iniciar por
manifestar que “la vida es conjunto de experiencias que adquiere el ser
humano desde que nace, crece, se desarrolla; estas experiencias deben
estar basadas en la razón. Es por ello, que durante el transcurso de nuestra vida tenemos la oportunidad de ir conociendo, aprendiendo, preparándonos e ir desarrollando nuestras capacidades intelectuales que debemos cumplir en las diversas áreas de la educación y a posterior en el ámbito profesional pudiendo llegar a ser un buen líder a nivel personal, familiar, de un equipo, de una empresa y una organización, siempre con pensamientos y lineamientos claros, positivos de trabajo y buscando el bienestar de todos.
LO POSITIVO:
El entrenador dice a sus jugadores en el campo de juego en su entrenamiento
que le muestren lo que saben, la fuerza, el poder. El personaje es Brock quien
tapado los ojos realizó (el gateo con Jeremy en su espalda, quien pesa 75
kilos), no solo cumplió con llegar a la 50, sino a la zona de anotación, pese al
peso, cansancio, dolor de brazos, dió lo mejor y se puso como ejemplo del
equipo.
El entrenador siempre positivo pedía que Brock de lo mejor de sí, que avance,
que de su mejor esfuerzo, que no se rinda y le dijo que ese don que Dios le dio
sea un líder para que los demás lo sigan.
LO NEGATIVO: Los compañeros de Brock dijeron que el entrenador esta
predicando, que no va a llegar.
LO IMPORTANTE: Brock paso los 50 sino llegó a la zona de anotación y que
el don de liderazgo no lo desperdicie y sea ejemplo para los demás.
Su actitud es el aroma de tu corazón, si su actitud apesta su corazón no está
bien.
SEGUNDO VIDEO:
LO POSITIVO:
Que los líderes primero deben reconocer que las cosas pueden mejorar, que
las acciones que desarrollen requieren de tiempo, esfuerzo para mejorar sus
habilidades de liderazgo y a través de sus acciones deben dar ejemplo,
LO POSITIVO: El líder debe poseer concentración, inspiración, visión,
optimismo,
LO NEGATIVO:
LO IMPORTANTE:
KIDNES
Concentración no trate de dividir lealtades es su pasión o sus esfuerzos hay
poder en la concentración, las distracciones de cualquier tipo pueden resultarle
caras tanto en dinero como en tiempo.
INSPIRATION:
Inspiración un gran líder nunca olvida que la gente es a fin a la inspiración,
levántelos a un plano superior, permítales ver la belleza los lideres inspiran.
VISION: Cada empresa exitosa comienza con una visión, visión es tener una
percepción clara y cristalina de las posibilidades y del valor futuro. La visión
inspira esfuerzo, crea pasión, la visión logra lo imposible, puede en grande y
luego actúe.
OPTIMISMO: Todos estamos conscientes de que anda mal en el mundo y en
nuestro alrededor sin embargo nos levantamos cada mañana con la
esperanza de hacer del mund o seres queridos
VIDEO QUINTO: ¿Eres un gran líder? Los 10 estilos de Liderazgo de
Instituto de Negocios
LO POSITIVO: Si eres un emprendedor, eres un líder, un líder que debe llevar
adelante productos y proyectos, tu proyecto.
Existen 10 tipos de líderes: Liderazgo autocrático; - Liderazgo burocrático; -
Liderazgo carismático; - Liderazgo participativo o democrático; - Liderazgo
Laissez Faire; - Liderazgo orientado a personas; - liderazgo Natural; -
Liderazgo orientado a la tarea; - Liderazgo transaccional; - Liderazgo
Transformacional.
LO NEGATIVO: Que al existir diez tipos de liderazgo, el estilo de cada uno
varía de acuerdo a sus intereses.
LO IMPORTANTE: Estos últimos los lideres transaccionales o managers
aseguran q la rutina se lleve adelante en forma apropiada; mientras que el
transformacional busca nuevas iniciativas y agrega valor.
VIDEO SEXTO:
LO POSITIVO:
La Ética laboral se refiere al conjunto de normas o principios por las cuales se
debe regir una persona en el ámbito laboral trata de establecer conciencia de
responsabilidad en ejecución de la profesión mediante los valores que tiene
cada persona.
LO NEGATIVO: Que hay Abogados que divulgan confesiones de los clientes,
no respeta la confidencialidad prevista en la Ética Legal.
LO IMPORTANTE: Al existir siete elementos claves de la ética laboral fuerte
se debe cumplir y además es interesante responder el cuestionario solicitado
bajo nuestro entendimiento y criterio personal, mismo que es necesario subirlo
a la plataforma.
CUESTIONARIO DE PREGUNTAS
1.- ¿ Qué es la ética laboral? son principios, normas valores que debemos
tener cuando empecemos a trabajar.
2.- ¿Cuál es la importancia de regirse a una ética laboral? Establecer
conciencia de responsabilidad en ejecución de la profesión, mediante los
valores que tiene cada persona.
3.- ¿Cuáles son los siete elementos importantes en la ética profesional o
laboral?.
- El profesionalismo
- El respeto,
- la fiabilidad
. la dedicación
- La determinación
- La rendición de cuentas
- La humildad
4.- ¿Que es profesionalismo? Es actuar, asesorar, una forma de ganarnos el
dinero honradamente, saber vestirnos y sobre todo tratar a nuestros clientes.
5 ¿Qué es respeto? Es saber escuchar los criterios de las personas y dar el
nuestro con tranquilidad.
6 ¿Qué es fiabilidad? Es ganarse la confianza.
7 ¿Qué es dedicación? Ser constante en lo que se proyecta hacer y
terminarlos.
8 ¿Qué es determinación? Llegar a conseguir las meta o sueños planificados.
9 ¿Qué es rendición de cuentas? Es informar sobre cualquier trabajo al final de
una gestión
10 ¿Qué es humildad? Ser una persona integra no importa cargos o títulos.
LO IMPORTANTE: La comunicación asertiva siempre estará centrada en la
honestidad el respeto y el amor tanto propio y mutuo educar es padre.
NOVENO VIDEO:
Dentro del video general, miramos se dividió en 3 partes o pequeños videos:
LO POSITIVO:
El primero: Las herramientas se sintieron como un equipo de producir
hermosos muebles y sus diferencias pasaron a segundo plano.
El segundo: Le dejó una gran lección al líder, por no ser empático. En
ausencia de un elemento de trabajo en equipo, al final los resultados no son los
esperados.
El tercero: Al ver que el señor Cruz no completó lo solicitado por el entrenador,
los compañeros del equipo hicieron flexiones, suicidios por él hasta conseguirlo
a vista de Claip y poder jugar al otro día.
LO NEGATIVO:
- Que el martillo pidió la expulsión del tornillo, este de la lija y ésta del
metro.
- Que la ausencia de un trabajador o seguidor no se completó el
rompecabezas de la foto del líder (faltó un cuadro blanco para rellenar el
diente)
- El entrenador le dice al señor Cruz que para poder jugar en este equipo
me debe 2500 flexiones y 1000 subsidios y que tiene que terminarlos
para el viernes. Estoy impresionado por} lo que ha hecho, pero no lo ha
conseguido, me debe 80 suicidios y 500 flexiones por favor salga del
gimnasio.
LO IMPORTANTE:
- El carpintero se puso el delantal e inició su trabajo, al final el trozo de
madera se había convertido en un lindo mueble, gracias a la utilización
de las herramientas, se sintieron como un equipo de producir hermosos
muebles y sus diferencias pasaron a segundo plano..
- Al final con el apoyo del equipo y un buen líder no hay tareas
inalcanzables.
- Somos un equipo, si uno sufre sufrimos todos, si uno triunfa triunfamos
todos.
LO POSITIVO, LO NEGATIVO Y LO INTERESANTE DE CADA VIDEO
1..- VIDEO PARA REFLEXIONAR
Tema: EL PODER DE LA ACTITUD Norberto Liendro Su actitud es el aroma de tu corazón, si su actitud apesta su corazón no está bien, Los chicos: hoy está predicando, mmm, que Entrenador dice: Que tal tu actitud Brock, Brock: responde: está bien, Entrenador: entonces vas hacer el gateo, no; muy bien, elijan a su compañero rápido, quiero verlos, que esperan, muéstrenme algo, rápido, rápido Mack, eso es , adelante Chak muéstrame algo, enséñenme el poder, que las rodillas no topen el suelo, enséñenme eso es, quiero ver fuerza, quiero ver poder, con energía, así, muy bien muchachos, otra vez. Los chicos; que te pasa jajajaja, estás loco o que, pregunta entrenador que tal anda Brasfui este año. Responde el entrenador. mejor que nosotros: tienes una derrota planeada para el viernes Brock, no pues si pudiéramos vencerlos El Entrenador: ven aquí Brock y tu Jeremy. Brock: Que estoy en problemas. El Entrenador: aún no, quiero q hagas el gateo otra vez, pero quiero que ahora lo hagas mejor. Los chicos; jajajaj Brock: que quiere que llegue a la 30, El Entrenados: puedes llegar a la 50. Brock: a la 50, llegaré a la 50 sin nadie en mi espalda. El entrenador: lo harás con Jeremy en la espalda y con Jeremy en la espalda, pero aunque no puedas debes prometerme que darás lo mejor. Brock: hecho. El entrenado: lo mejor Brock: ok
El entrenador: no es tan duro, solo avanza, tu puedes Brock; dame má, dame más, avanza, 20 pasos más, 20 más, avanza Brock, dame lo mejor, no te rindas avanza, avanza, avanza, avanza, no te rindas, no te rindas, no te rindas, Brock no te rindas, solo avanza, solo avanza, no te rindas Brock, no te des por vencido, solo avanza, solo avanza, sigue Brock 10 pasos MÁS, 10 más, 10 más, 10 mas avanza, no te rindas, da el corazón: Brock: no puedo: El entrenador; si puedes, si puedes, 5 más, 5 más, tu puedes Brock, tu puedes, no te rindas, no te rindas, tu puedes Brock. 2 más, 1 más Brock: el reto ha sido 50 se que hice 50, estoy seguro. Llora. El entrenador: Arriba Brock estas en la zona de anotación. Brock eres el jugador más influyente del equipo, si tu sales a triunfar, ellos te seguirán, dime que puedes dar más de lo que he visto, cargaste un hombre 70kg. Por todo el campo sobre tu espalda, Brock te necesito. Dios te obsequió el don de liderazgo no lo desperdicies. Puedo contar contigo Jeremy: entrenador El entrenado: que sucede Jeremy, Jeremy: yo peso 75 El entrenador: Eso es, quien sigue. Buena práctica muchachos. SEGUNDO VIDEO: CINCO ESTREGIAS PARA UN BUEN LIDERAZGO DE William Campomanes Jara. Son 5 herramientas exclusivas para directores de las grandes empresas, la verdad es muy diferentes. Eel liderazgo es la capacidad: primero de reconocer de que algo puede mejorar; y, segundo dirigir una serie de acciones para desarrollar ese cambio. Las herramientas de liderazgo son útiles para dirigir pequeños negocios, tu grupo tu relación en pareja, tus amigos, tu comunidad y tu familia, pero lo más importante para concretar todas las metas y sueños que tengas, es retomar el control, la dirección de tu propia vida. El liderazgo empieza cuando toma responsabilidad de elegir hacia donde quieres llegar. Existe la idea de que los grandes líderes nacen con esas características; eso es falso, los líderes se desarrollan, invierten tiempo y esfuerzo para mejorar sus habilidades de liderazgo. Todos nosotros tenemos el potencial de ser líderes, si bien no tenemos que ser la cabeza de una gran empresa multinacional o de un masivo partido político. Al implementar las herramientas de liderazgo estableceremos mejores relaciones con nuestros compañeros de trabajo, nuestros amigos más cercanos incluso con nosotros mismos. Primero que nada, hay que admitir que vivimos en una sociedad en donde pensamos “que todos tiene la culpa menos yo”. Esta manera de pensar ha infectado nuestra mente y nos ha quitado nuestro sentido de responsabilidad, para empezar
hay que corregir ese estado mental y retomar la responsabilidad que nos corresponde. Tienes que darte cuenta de que tú eres el único responsable de tu vida, delante de ti se presentan muchos caminos y tú tienes la responsabilidad de elegir que camino tomas y elegirlo, ¿que es lo que quiero?, esa sencilla pregunta es la brújula que te indicará el camino que debes seguir, pero tú eres responsable de tomar o no tomar ese primer paso. Entendiendo eso, podemos comenzar con las 5 ESTRATEGIAS DE LIDERAZO 1.- Que las acciones hablan mas fuerte que las palabras : }Pero este concepto resulta importante en el ámbito del liderazgo. Recuerda que los grandes lideres de la historia han dirigido a sus ejércitos y seguidores en base al ejemplo, tenemos a Napoleón Bonaparte, Mahatma Ghandi, Nelson Mandela iban al frente de cada batalla mostrando a sus seguidores como actuar, utilizaban la acción para guiar el camino. De las misma forma si tú tienes por ejemplo Un grupo de personas a cargo en tu trabajo y quieres incentivarlos a trabajar con mayor entrega tienes que dirigirlos a través del, ejemplo, mostrando tu dedicación y compromiso al trabajo, de esta manera el líder aclara el camino para el seguidor. 2.- Es saber corregir : es decir aplaudir en público y corregir en privado. Tienes que estar consciente de que la gente se siente mal al ser expuestas al frente de un grupo. Claro como líder tienes que corregir una mala acción, pero se debe de hacer de manera correcta y privada, aplicando esto a la vida real, si tienes problemas con tu pareja no deberías exponerlas en frente de la familia y amigos. Como líder de la relación tienes que ir donde tu pareja y explicarle el problema en privado. Tratar de solucionar entre ustedes e incluso puede utilizar un método llamado “sándwich” en donde le dices algo positivo y luego el problema acaba con otra nota positiva. Por Ejemplo: Si alguien de tu oficina llegar tarde, lo buscas en privado y le comentas, estamos muy felices con tus resultados, pero debes empezar a llegar a tiempo a la oficina porque requerimos de tu excelente servicio desde temprano, }de esta manera el líder corrige el camino son crear rupturas. 3.- Utilizar la persuasión : El aree de persuadir contiene poder y resulta que esta herramienta puede utilizar cualquiera para convencer a un grupo de personas actuar de cierta manera. El año pasado el El presidente Donald Trump utilizó al máximo la capacidad de persuasión para convencer a un país, que el era el indicado para dirigirlo y ante todo pronósticos, se convirtió en presidente. OJO: No pensemos que Trump es un buen líder, es un líder muy limitado. Ejemplo persuadir a un cliente a comprar un coche, tienes que acceder a tus emociones y hacerse ver los beneficios que recibirá en el futuro, tioenes que conquistar su corazón e inclinarlo a adquirir el coche de sus sueños. El líder es el que convence al seguidor a recorrer el camino. 4.- La integridad: Un buen líder tiene que generarle confianza a sus seguidores. El liderazgo establece relación entre el líder y seguidor. Esta relación se mantiene intacta si está protegida por un escudo de confianza. El líder tiene que recurrir a los valores elevados del ser humano, tiene que ser justo, ético y moral. Un buen líder guía a través de estos valores, mostrándole a sus seguidores que su relación se fundamenta en la confianza. Si quieres ser un gran líder no solo tienes que demostrar tus excelentes capacidades técnicas sino lo importante tienes que demostrar que diriges a través de excelentes valores humanos. El líder es el responsable de proteger la relación con el seguidor.
1,- Además de su función principal que es servir de guía en la toma de decisiones estratégicas de la alta gerencia, tener una misión y visión sólidamente definidas tiene otras ventajas relevantes. 2..- Incrementar la eficiencia y el compromiso de los trabajadores quienes compre comprenden hacia donde se dirige la organización y pueden identificarse con sus valores y razón de ser. 3.- Constituyen una vía rápida y clara de dar a conocer la organización a sus clientes, accionistas, usuarios, proveedores o beneficiarios o incluso ante la sociedad en general ante los medios de comunicación y las redes sociales. LA MISION el texto de la misión debe exponer con precisión, claridad y brevedad, ¿cuál es el propósito de la organización?, ¿porqué y para qué fue creada?, ¿cuál es su razón de ser?, cuáles son sus objetivos esenciales?; es decir, no los de un trimestre o un quinquenio, aquellos sino que le dan sentido a su existencia. La misión debe redactarse en tiempo presente y de una manera que no solamente resulte comprensible para la alta gerencia sino también para los trabajadores Y cualquier persona que quiera conocer la organización junto con el nombre y logotipo es su carta de presentación. Para redactar una misión organización sólida ÑLA ALTA GERENCIA DEBE HACERSE INTERROGANTES COMO LAS SIGUIENTES: ¿Porqué y para qué existe la organización? ¿Qué les ofrece la organización a nuestros clientes, usuarios, beneficiarios, ¿Que caracteriza a los clientes, usuarios y beneficiarios a los que pretende servir la organización?, ¡que hace diferente a la organización respecto a sus competidores?. La misión se enfoca en la razón de ser de la empresa en el presente en el presente La visión: pone la mirada en el futuro y tiene que ver con metas y aspiraciones. El texto de la visión debe mostrar como la empresa se ve así misma en un lapso de unos 5 a 10 años. Para algunas organizaciones la visión puede consistir en ampliar sus operaciones a nivel internacional otras} mientras que para otras podría ser incrementar su cuota de mercado y convertirse en la organización número 1 de su ramo. Al redactar la visión es necesario mezclar realismo, idealismo a partes iguales. Una visión que refleje objetivos claramente inalcanzables no tendrá mayor impacto en el compromiso de los trabajadores, no servirá de mucho en la toma de decisiones críticas, ni tampoco dará una buena imagen de la empresa ante la sociedad, pero al mismo tiempo es importante comprender que la visión no es un plan de negocios donde todo ha sido previsto y calculado, la visión debe dar espacio al idealismo, a la posibilidad de que el desempeño de la organización sea aun mayor a lo esperado a los sueños de las personas y al deseo de su mejoramiento. DIFERENCIAS ENTRE MISION Y VISION 2 DIFERENCIAS. 1,. El tiempo: la misión se refiere exclusivamente al presente, explica lo que la empresa quiere la empresa hace y porque lo hace en el momento actual; mientras tanto la visión nos transporta hacia el futuro y contiene las metas que la empresa desea alcanzar entre un período de 5 y 10 años. 2..- Realismo vs idealismo. El texto de la misión es producto del análisis la reflexión y la síntesis, su objetivo es traducir en un lenguaje suscito posible la tuyo realidad ya existencia pero aún no expresada en forma licita; en cambio la visión si bien debe
reflejar aspiraciones verosímiles también permite un lenguaje mas idealizado y menos preciso que no imponga limites potencial de la compañía y trabajadores.- La LA MISION Y VISION Deben ser coherentes entre si complementarias deben acoplarse como dos piezas hechas a medida, se divulga constantemente entre los colaboradores fe la organización. EJEMPLOS DE MISION Y VISION Coca Cola CUARTO VIDEO: EL PERFIL UN GRAN LÍDER KIDNES Concentración no trate de dividir lealtades es su pasión o sus esfuerzos hay poder en la concentración, las distracciones de cualquier tipo pueden resultarle caras tanto en dinero como en tiempo. INSPIRATION: Inspiración un gran líder nunca olvida que la gente es a fin a la inspiración, levántelos a un plano superior, permítales ver la belleza los lideres inspiran. VISION: Cada empresa exitosa comienza con una visión, visión es tener una percepción clara y cristalina de las posibilidades y del valor futuro. La visión inspira esfuerzo, crea pasión, la visión logra lo imposible, puede en grande y luego actúe. OPTIMISMO: Todos estamos conscientes de que anda mal en el mundo y en nuestro alrededor sin embargo nos levantamos cada mañana con la esperanza de hacer del mundo seres queridos QUINTO VIDEO: ¿ERES UN GRAN LIDER? LOS 10 ESTILOS DE LIDERAZGO Si eres un emprendedor, eres un líder, un líder que debe llevar adelante productos y proyectos, tú proyecto, pero claro ¿todos los lideres son iguales? Por supuesto que si, Te parece vamos a repasar juntos los 10 tipos de líderes que podemos encontrar:
- LIDERAZGO AUTOCRATICO: Se resumen en que los lideres tienen el poder absoluto sobre los trabajadores o equipos. Estos miembros tiene una pequeña oportunidad de dar sugerencias aunque sean para bien del equipo o de la organización. Pues a menudo el liderazgo autrocrático favorece a los altos niveles de ausentismo y rotación del personal para algunas tareas y trabajos sin una calificación determinada. El estilo puede ser efectivo, las ventajas del control superan las desventajas-
- LIDERAZGO BUROCRÁTICO: los lideres burocráticos hacen todos siguiendo el libro, siguen a píe juntillas, las reglas y se aseguran que todo lo que hagan su equipo sea preciso. Es un estilo de liderazgo, muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad } como trabajar con maquinaria o sustancias toxicas.
- LIDERAZGO CARISMATICO: LOS lideres carismáticos se inspira no mucho sino muchísimo entusiasmo en sus equipos y son energéticos en conducir a los demás. De todas formas en ocasiones los lideres carismáticos tiene den a creer más en sí que en sus equipos y estos genera problemas , un proyecto
conciencia de responsabilidad en ejecución de la profesión mediante los valores que tiene cada persona un ejemplo claro de la ética laboral es la Éica legal exige a los abogados respetar la confidencialidad de sus clientes lo que quiere decir que no pueden divulgar ninguna confesión que éstos realicen la importancia de regirse bajo una ética profesional en las organizaciones es necesaria ya que todos los integrantes de la organización influyen en la productividad el logro de objetivos ventas crecimiento clientes un clima laboral motivación autorrealización compromiso responsabilidad y sentido d pertenencia hay siete elementos clave de una ética laboral fuerte estas son el profesionalismo ser profesional lo incluye todo muestra cómo vestir cómo presentarnos ante los demás hasta la forma en que tratamos a los demás luego está el respeto aunque a veces nos encontremos bajo presión no hay que perder la gracia sin importar que tan cercano está el plazo de entrega o qué tan caliente están los ánimos siempre hay que mantenerse calmado y diplomático ya sea que estemos tratando como un cliente en una reunión con un colaborador o con compañeros de trabajo hacer lo posible por respetar las opiniones de todos luego está la fiabilidad y consiste en hacer cumplir nuestra palabra llegar a citas a tiempo y preparado entregar nuestro trabajo en tiempo y en forma hacer que nuestra reputación sea precedida siempre por alguien fiable demostrar a los clientes consumidores y colegas que se puede confiar en nosotros en un entorno de incertidumbre los clientes colegas y socios apreciarán la estabilidad que uno representa luego está la dedicación que consiste en terminar nuestro trabajo y terminarlo bien hacer que nuestro objetivo sobresalga aunque tengamos que trabajar horas extras y prestar atención al detalle más mínimo recordemos que la pasión es lo que genera resultados y buenos resultados luego tenemos la determinación el no dejar que los obstáculos nos detengan según maxwell que es una persona que ha estudiado el comportamiento de las demás dice que la felicidad depende mucho de os retos que nosotros tenemos luego está la rendición de cuentas donde nos toca hacernos responsables por nuestras acciones por nuestros resultados evitar poner excusas cuando las cosas no salgan conforme a lo planeado admitir errores y usarlos como experiencia de aprendizaje para no volver a caer a lo mismo apoyar a quienes aceptan su responsabilidad en lugar de culpar a los demás luego tenemos la humildad reconocer las contribuciones de todos darles crédito por sus logros muy importante aunque nos tomemos nuestro trabajo muy en serio conservar un buen sentido del humor y aprender a reírnos de nosotros mismos eso ayudará demasiado tarea va a responder el siguiente cuestionario pregunta 1 que es la ética laboral pregunta 2 cuál es la importancia de regirse a una ética laboral pregunta 3 cuáles son los siete elementos importantes en la ética profesional o laboral pregunta 4 que es profesionalismo pregunta 5 que es respeto pregunta 6 que es fiabilidad pregunta 7 que es dedicación pregunta 8 que es determinación pregunta 9 que es rendición de cuentas y pregunta 10 que es humildad no va a responder las siguientes dos preguntas con sus propias palabras alguna vez ha intentado hacer negocios con alguien a quien parece no gustarle su trabajo siguiente alguna vez ha intentado hacer negocios con alguna persona a quien no parece importarle en absoluto lo que usted hace muy bien lo vas a realizar en su cuaderno va a tomar fotografías y lo va a subir por la plataforma clase él eso es todo por ahora tenga un buen día. VIDEO 7 ENSEÑAR 11 SECRETOS PARA SER UN BUEN LÍDER Y 10 SECRETOS PARA NO SERLO. vídeo de MCLanfranconi Hoy les voy a enseñar 11 secretos para ser un buen líder y 10 secretos para no serlo. Lo que tienen que entender en un principio es que existen dos clases de persona: por un lado tenemos los Dirigentes , aquellas personas que les gusta o que tienen la
capacidad de dar órdenes y por otro lado tenemos a los Seguidores, las personas que reciben esas órdenes. Así que, en resumen, por un lado tenemos a los líderes y por el otro lado tenemos las personas que siguen a esos líderes. La primera pregunta que les hago a muchos de ustedes es:¿En qué lugar se encuentran ahora? ¿Son dirigentes o son seguidores? Por eso es que vamos a comenzar este video con los 11 secretos para ser un buen líder. Secreto número uno: VALOR INQUEBRANTABLE. La confianza se transmite y no hay seguidor que se resista. Nadie quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en sí mismo. En resumen, un buen líder tiene que ser una persona que proyecte y que transmita mucho valor a los demás. Número dos: AUTODOMINIO Sólo el hombre que pueda dominarse a sí mismo podrá dominar a otros. Y esto es un concepto muy importante porque es muy extraño ver a un líder que no pueda contenerse, que sea muy temperamental. Entonces, el segundo Secreto es volverse una persona que tenga autodominio, o sea, dominarse a uno mismo. Número tres : PROFUNDO SENTIDO DE JUSTICIA. La nobleza y el valor de reconocer logros ajenos de un simple seguidor, influye mucho en el respeto de los demás seguidores. Por eso es que un buen líder va a reconocer cuando uno de sus seguidores haga algo bien e inclusive lo va a transmitir de forma pública, justamente para elevar la moral de ese seguidor y de todos los demás. Número cuatro: DECISIÓN. Un hombre que dude de sus decisiones está demostrando que es un inseguro y que jamás podrá ser un líder. En resumen: algo que marca muchísimo la actitud de un líder es la determinación, la decisión, el tomar las riendas de un asunto y no dudar justamente, sino al contrario, mostrar seguridad en todo momento. Número cinco: ARMAR PLANES Y SEGUIRLOS. Un buen líder siempre planea un ataque estratégico o una defensa estratégica y nunca actuaría por un simple impulso. Por eso es que un buen líder debe saber armar un plan y seguirlo o llevarlo a cabo. Número seis: TRABAJAR MÁS QUE LOS DEMÁS. Tener una buena voluntad y hacer más de lo que exigen a sus seguidores. Por ejemplo: en las guerras medievales, sólo el líder estaba dispuesto a recibir el primer golpe. Inclusive, si recuerdan alguna película de una época medieval y demás, recordarán que muchas veces el que es el líder toma la delantera y es el primero en salir con su caballo. Entonces recordemos que un buen líder es una persona que no es que él exige que los demás trabajen, sino que tiene la capacidad de trabajar más que los demás y demostrárselos. Número siete: PERSONALIDAD AGRADABLE. Las personas carismáticas y auténticas tienden a desarrollar el sentido de liderazgo ya que cuentan con una personalidad magnética. En resumen, no hay nada mejor que un buen líder con una personalidad agradable. Número ocho: SIMPATÍA Y COMPRENSIÓN. Un buen líder debe ser simpático con sus seguidores, capaz de comprenderlos tanto a ellos como a sus problemas. Es clave para ser un buen líder entender que los seres humanos son seres humanos justamente con sus pros y sus contras y que muchas veces las personas pueden tener problemas lo pueden tener complicaciones. Es el deber inclusive de un buen líder, poder comprender esas situaciones. Número nueve: MAESTRÍA EN EL DETALLE. Simplemente ser un maestro en el arte de ser detallista. Un buen líder debe ver desde el aspecto mínimo hasta el más avanzado, tratando de que nada quede afuera o fuera de lugar. En resumen, un buen líder es una persona que es un maestro en descubrir y detectar detalles en las cosas. Por esa razón es que es una persona que piensa de manera estratégica y obviamente adopta esa figura de líder y la puede llevar a cabo} con una mayor capacidad que otros. Número diez : DESEAR ASUMIR RESPONSABILIDADES. Un líder de éxito debe desear asumir la responsabilidad por lo que respecta a las equivocaciones o negligencias de sus seguidores. Nuevamente les pido que recuerden esas películas en las cuales por ejemplo, una persona comete un error y el líder o el que asume el rol de liderazgo en el equipo dice "No, fue mi culpa" y él asume esa responsabilidad. Y es muy simple: si el equipo falla es porque también el líder falló y no los pudo llevar hacia adelante. Número once:
VIDEO 8:
hola crees que estas parejas tengan algo en común en las cuanto a la comunicación como le están llevando no les ayuda a entenderse, veamos por qué. Se puede pensar que ella estaría contenta de recibir las flores que su pareja le ha traído sin embargo no lo está pues unas horas antes le había dicho lo mal que se sentía, de que él no le trajera nunca flores, tras el reclamo José sale antes de trabajar compran la hermosa docena de rosas llega al restaurant y la abraza preguntándose por qué a ella no le gusto si era lo que le había pedido; a esto, se le llama EL CALLEJÓN SIN SALIDA DE LA COMUNICACIÓN LAS PARADOJAS el mensaje se da con una imposibilidad lógica en la práctica ella desea que José sea espontánea pero al decírselo y el hacerlo ella cree que fue porque se lo pidió y no porque él lo sintiera. En la segunda mesa encontramos a Daniel y Clara discutiendo fuertemente por lo que al llegar al restaurante tomó el celular y reviso sus llamadas y mensajes cuando ella no estaba, pues él piensa que su esposa le está siendo infiel y al darse cuenta él comenzó a hacer muchas preguntas, ella harta de la persecución innecesaria y acusaciones falsas decide comentarle que con esto la hace pensar en buscar a alguien más, Daniela ahora cree tener un fundamento y el acoso es mayor cuando la cura que la persona intenta se convierte en la enfermedad EL ACOSO se le llama más de lo mismo un problema se agrava como mero resultado de un intento equivocado de cambiar la dificultad. Junto a ellos vemos a la pareja que parece ignorarse antes de llegar al restaurante vieron las calificaciones de su hijo mayor nuevamente había reprobado el semestre ellos sin decir una palabra continuaron con su plan que era ir a comer, las terribles simplificaciones de la comunicación en esta errada manera para solucionar un problema se comportan como si el problema no existiera agravando la situación una de las principales razones PARA NEGAR LAS DIFICULTADES ES LA NECESIDAD DE MANTENER UNA FACHADA SOCIAL ACEPTABLE así que no hablan de ello pero al regresar a casa su hijo continuará reprobando y como los padres no dicen nada ya no le importará. Por último en la mesa de la entrada está Carla y Rigo ella decidió tomar solo un vaso de agua para la comida lleva tres días haciendo esto pues alguien le comentó que perdió mucho peso ayunando Rigo insiste en que ella no lo necesita o que podría intentar una forma menos significa este es el SÍNDROME DE LA UTOPÍA la persona o pareja con este problema de una solución donde no la hay existe una discrepancia entre el modo como son y el modo como deberían ser las cosas según ellos mientras se persigue lo inalcanzable se hace imposible lo realizable. Ahora veamos cómo se pueden modificar estos errores de comunicación para la pareja c on las flores es necesario recordar que los cambios son reales y duraderos cuando se hacen de adentro hacia afuera quizá si ella comienza a ser detallista con él y le manifiesta lo bien que se siente errar y recibir él comenzará serlo. También con Daniel y Clara se ha establecido un juego sin fin en la cosa y ella huye en primer lugar se deben esclarecer las emociones y temores que se tienen y ser conscientes que no siempre están dadas por el otro sino por un problema con nosotros mismos con nuestra seguridad si daniel le comunica lo que siente sin culpar la ella podría brindarle una respuesta libre real y amorosa y los padres de la tercera mesa deben recordar que ignorar un problema jamás ha solucionado nada así que es necesario aprender a demostrar los conflictos cuando esto surgen si hablan con el chico y establecen límites adecuadamente podrían evitar que él continúe con la mala conducta. A Carla y Rigo podrían comenzar por aceptar las situaciones y preguntarse qué hay más allá de la reacción que es notable ella debería enfrentar el problema que sí puede solucionar su autoestima y si ha decidido bajar de peso realmente LA UTOPÍA NO AYUDARÁ LOS MALOS HÁBITOS ALIMENTICIOS no desaparecen en tres días. La comunicación asertiva siempre estará centrada en la honestidad el respeto y el amor tanto propio y mutuo educar es padre.
VIDEO 9
HABILIDADES RGERENCIALES TRABAJO EN EQUIPO:
FRASES:
No importa la forma en que lo hagas lo que importa es lo que quieres lograr Las malas decisiones de un equipo conllevan a malas consecuencias En un equipo de trabajo no debemos mirar los defectos de las personas sino sus cualidades TEXTO: Hubo en la carpintería una extraña asamblea las herramientas se reunieron para arreglar sus diferencias, el martillo fue primero en ejercer la presidencia, pero la asamblea le notificó que debía renunciar, la causa hacía demasiado ruido y se pasaba todo el tiempo golpeando , el martillo reconoció su culpa pero pidió que fuera expulsado el tornillo había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo, el tornillo aceptó su retiro pero a sus vez pidió la expulsión de la lija era muy áspera en su trato tenía fricciones con os demás , la lija estuvo de acuerdo con la condición de que fuera tb expulsado el metro, pasaba midiendo a los demás como si el fuera perfecto, en eso entro el carpintero se puso el delantal e inició su trabajo al final el trozo de madera se había convertido en un lindo mueble. Cuando la carpintería quedó sola otra vez la asamblea continuó la deliberación; dijo el serrucho, señores ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades, eso es lo que nos hace valiosos, así que ya no pensemos en nuestras flaquezas concentrémonos en nuestras virtudes. La asamblea encontró que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba solidez, la lija limaba asperezas y el metro era preciso y exacto, se sintieron como un equipo de producir hermosos muebles y sus diferencias pasaron a segundo plano. FRASE: En ausencia de un elemento de trabajo en equipo, al final los resultados no son los esperados. Aquí chinos: trabajaron armando un rompecabezas de un jefe chino, el trabajador se quedó dormido y llevo una pieza del diente y no fue a trabajar, entonces el jefe chino miró su rostro sin el diente, el chino se durmió y no fue a colocarlo. FRASE: Al final con el apoyo del equipo y un buen líder no hay tareas inalcanzables. VIDEO: Sr. Cruz se ha perdido, que tengo que hacer para jugar. Sr. Cruz es mejor que no sepa la respuesta a esa pregunta. Bien como decía en conjunto metimos un 56% de tiros en 3, a partir de ahora antes de salir de aquí deberán pagar un precio de salida de 50 tiros libres convertidos para irse y eso va por todos. Bueno señor Cruz para poder jugar en este equipo me debe 2500 flexiones y 1000 subsidios ah y que tiene que terminarlos para el viernes. El tema de hoy “el ataque”, tengo una hermanad se llama Linda, linda es lista, es política, bueno en realidad es radical. Linda tiene el pelo lacio, linda es nuestro ataque de doble y corte. Pero antes de eso vamos a calentar, vamos hacer bandejas. Vamos chicos, todos aquí, venid todos aquí, bueno es todo por hoy, mañana hay partido, descansen esta noche y recuerden corbata y chaqueta mañana
