LIDERAZGO Y GERENCIA PARA EL TERCER MILENIO “CAMBIAR O
MORIR”
La actual globalización que vivimos en el Universo y la aplicación de todos los nuevos
sistemas en la Educación, Administración y el avance del mundo de la información y la
Tecnología nos esta llevando a un mundo de cambios radicales en la orientación de
nuestras vidas y de nuestros recursos de nuestras metas y objetivos como personas, de
nuestro quehacer cotidiano que nos obliga a tener un cambio en nuestras actitudes y
aptitudes y de igual manera como Instituciones y/o como empresas Públicas y Privadas.
Cambio que debe ser un reto personal para romper las cadenas de lo ordinario y lo rustico
frente a lo nuevo y lo cultura de la excelencia para ser competitivos. Hoy día lo más
importante no deben ser las cosas físicas de las Instituciones y/o empresas, ni el dinero
que se invierte, lo más importante y prioritario deben ser los recursos humanos y el logro
de su realización como personas, ellos no deben ser mirados y tratados como un simple
objeto, no deben ser tratados como un código o un número de la institución, el ser humano
es el rey de la naturaleza y la creación de Dios, por lo tanto hay que darle el lugar que le
corresponde para lo cual tenemos que formar una cultura nueva de Liderazgo y del
manejo en la Gerencia de los Recursos Humanos para hacerlos pro-activos. Para contar
con Recursos Humanos de emprendedores, requerimos formar generaciones sostenibles
por ellos mismos y no generaciones sostenidas por el regalo, la donación, la cruz roja etc.
Lo único capaz de hacer cambiar a un país “con visión de futuro” es hacer todo lo que
podamos por educar a las nuevas generaciones, debemos orientar la mayor inversión en
la calidad de la educación, la innovación y transferencia tecnológica, la cultura de la
Calidad Total y la cultura de la Excelencia en todas las instancias de nuestro país,
debemos y tenemos que desterrar de una vez por todas “LA CULTURA DE LO
RUSTICO”-“LA CULTURA DE LO ORDINARIO”-“LA CULTURA DE LO
IMPROVISADO”-“LA CULTURA DE LO TRADICIONAL”-“LA CULTURA DE
LO VIEJO”-“LA CULTURA DE LO REPETITIVO”-“LA CULTURA CHICHA
DE LA INFORMALIDAD”. Debemos lograr imponer a las nuevas generaciones de
nuestro País la cultura de lo nuevo y lo moderno, la cultura de la eficiencia y la eficacia,
en resumen, la cultura del ÉXITO. Para empezar debemos recuperar y cultivar los valores
cívicos, los valores culturales, los valores cristianos de los seres humanos, sin estos
valores no somos nada, no tenemos futuro, no seremos una generación confiable y
competitiva, menos una generación de éxito. El Perú requiere y necesita urgentemente la
formación de nuevos Lideres con visión de futuro “ARQUITECTOS DEL MAÑANA”
“NUEVOS PROFETAS DEL FUTURO” que sean capaces de “VER DONDE NO SE
VE O DONDE NO SE QUIERE VER ”, “OIR DONDE NO SE OYE O DONDE NO
SE QUIERE OIR” pero por sobre todo ser capaces de: “SENTIR DONDE NO SE
SIENTE O DONDE NO SE QUIERE SENTIR” ser capaces de desterrar la miseria, la
pobreza extrema, la creación de 1trabajo, la insalubridad, la falta de valores, apostar a ser
capaces de cambiar el país con nuevas actitudes, es decir apostar por el CAMBIO. Si los
Peruanos pudiéramos aprender a valorar lo que tenemos como país: La riqueza de
nuestros grandes recursos naturales, la extraordinaria riqueza turística, la gran riqueza
minera pero sin valor agregado aún y que poseemos en la costa, sierra y selva, nuestra
riqueza del mar y de sus ríos. La gran riqueza que aún no valoramos esta en la ubicación
estratégica del Perú, por estar ubicados en el centro de la cuenca del Pacífico y envidiada
por muchos países de América para la exportación y la importación. Pero la gran y mayor
