Liquidación finanzas, Diapositivas de Finanzas

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EXPANSION Y

LIQUIDACION

LIQUIDACION

Generalmente se refiere al proceso de vender todo el inventario de una compañía, a menudo con un gran descuento, para generar efectivo. En la mayoría de los casos una venta por liquidación es el precursor del cierre de un negocio. Una vez que se venden todos los activos, el negocio es clausurado. Una vez terminado el reparto, los liquidadores solicitan del Registro Mercantil la cancelación de los asientos de la sociedad y depositan en el los libros y la documentación relativa al trafico En ese momento se extingue la sociedad y se termina la función de los liquidadores. Es concretar el pago total de una cuenta, ajustar un cálculo o finalizar un cierto estado de algo.

En este segundo caso, las causas generales que nos llevan a liquidar y disolver la empresa es:  (^) Porque lo dicen los estatutos de la sociedad.  (^) Por perdidas que hayan dejado el patrimonio de la sociedad por debajo de la mitad del capital social.  (^) Por concurso de acreedores. De esta forma, para liquidar y disolver una sociedad limitada los pasos que deberemos seguir serán los siguientes:  (^) Decidirlo formalmente con una junta de socios.  (^) Nombrar liquidadores y repartir los bienes a los socios, siempre que los haya.  (^) Realizar una escritura pública.  (^) Publicar la baja en el boletín del Registro Mercantil.  (^) Inscribir después la liquidación en el registro Mercantil.  (^) Proceder a la baja censal. Presentar el modelo 036.  (^) Proceder al pago del impuesto sobre sociedades en los seis meses posteriores a la liquidación.

El finiquito corresponde al pago de tus prestaciones contra actuales, este se da en los casos de renuncia voluntaria del trabajador. Por ejemplo, si renuncias a la empresa en febrero 2008, tendrían que pagarte los salarios devengados que no has cobrado, la parte proporcional de tu aguinaldo y prima vacacional y demás prestaciones que tengas por contrato que te deban (como fondo de ahorro o vales de despensa, etc.) Aquí no hay pago de ninguna indemnización pues al terminarse de común acuerdo la relación de trabajo no tienen por qué indemnizarte (liquidarte). La liquidación tiene su origen en el despido con responsabilidad patronal, es decir, cuando el empleador o patrón, decide prescindir injustificadamente de los servicios del empleado, entonces tiene que “indemnizarlo” ya que le esta privando de su fuente de empleo (y del modo de ganarse la vida, claro). La liquidación consiste en tres meses de salario diario integrado, y de la prima de antigüedad y en caso de que el trabajador demande y gane ante la junta de conciliación y arbitraje la reinstalación en su trabajo y el patrón se niegue a reinstalarlo, deberá de más cubrir el pago de 20 días de salario por cada año de servicios.