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Orientación Universidad
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llamada de atencion., Resúmenes de Derecho

llamada de atencion a personal

Tipo: Resúmenes

2016/2017

Subido el 01/03/2026

noe-vilca-2
noe-vilca-2 🇵🇪

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MEMORANDO Nº 001-2021 GM/MPJB.
A : SR.
Promotor de Campo
DE : LIC.
Responsable de Proyectos
ASUNTO : LLAMADA DE ATENCION
FECHA : VILLA LOCUMBA, 03 DE OCTUBRE DEL 2021.
----------------------------------------------------------------------------------------
Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para
manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita de LLAMADA
DE ATENCIÓN por la falta cometida por su persona, al no comunicar
oportunamente a Recursos Humanos y/o su Jefe Inmediato el motivo de su
ausencia en su centro de trabajo.
La conducta descrita se encuentra tipificada en el
artículo 42º del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, donde indica que el
trabajador que por enfermedad este impedido de asistir al centro de trabajodebe
comunicar este hecho, antes del inicio de la jornada, a RRHH o a su jefe
inmediato,a fin de adoptar las medidas del caso y garantizar el normal
funcionamientode los servicios.
Este es el primer llamado y de continuar incumpliendo con faltas, estará sujeto a
una suspensión y sanción económica.
MEMORANDO Nº 001-2021 GM/MPJB.
A : SR.
Promotor de Campo
DE : LIC.
Responsable de Proyectos
ASUNTO : LLAMADA DE ATENCION
FECHA : VILLA LOCUMBA, 03 DE OCTUBRE DEL 2021.
----------------------------------------------------------------------------------------
Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para
manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita de LLAMADA
DE ATENCIÓN por la falta cometida por su persona, al no comunicar
oportunamente a Recursos Humanos y/o su Jefe Inmediato el motivo de su
ausencia en su centro de trabajo.
La conducta descrita se encuentra tipificada en el
artículo 42º del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, donde indica que el
trabajador que por enfermedad este impedido de asistir al centro de trabajodebe
comunicar este hecho, antes del inicio de la jornada, a RRHH o a su jefe
inmediato,a fin de adoptar las medidas del caso y garantizar el normal
funcionamientode los servicios.
Este es el primer llamado y de continuar incumpliendo con faltas, estará sujeto a
una suspensión y sanción económica.
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MEMORANDO Nº 001-2021 GM/MPJB.

A : SR. Promotor de Campo DE : LIC. Responsable de Proyectos ASUNTO : LLAMADA DE ATENCION FECHA : VILLA LOCUMBA, 03 DE OCTUBRE DEL 2021.

Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita de LLAMADA DE ATENCIÓN por la falta cometida por su persona, al no comunicar oportunamente a Recursos Humanos y/o su Jefe Inmediato el motivo de su ausencia en su centro de trabajo. La conducta descrita se encuentra tipificada en el artículo 42º del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, donde indica que el trabajador que por enfermedad este impedido de asistir al centro de trabajo debe comunicar este hecho, antes del inicio de la jornada, a RRHH o a su jefe inmediato , a fin de adoptar las medidas del caso y garantizar el normal funcionamiento de los servicios. Este es el primer llamado y de continuar incumpliendo con faltas, estará sujeto a una suspensión y sanción económica.

MEMORANDO Nº 001-2021 GM/MPJB.

A : SR. Promotor de Campo DE : LIC. Responsable de Proyectos ASUNTO : LLAMADA DE ATENCION FECHA : VILLA LOCUMBA, 03 DE OCTUBRE DEL 2021.

Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita de LLAMADA DE ATENCIÓN por la falta cometida por su persona, al no comunicar oportunamente a Recursos Humanos y/o su Jefe Inmediato el motivo de su ausencia en su centro de trabajo. La conducta descrita se encuentra tipificada en el artículo 42º del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, donde indica que el trabajador que por enfermedad este impedido de asistir al centro de trabajo debe comunicar este hecho, antes del inicio de la jornada, a RRHH o a su jefe inmediato , a fin de adoptar las medidas del caso y garantizar el normal funcionamiento de los servicios. Este es el primer llamado y de continuar incumpliendo con faltas, estará sujeto a una suspensión y sanción económica.