Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Calculo del impacto económico y financiero del plan
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
1 / 6
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
Desarrollo del tema……………………………………………………………………………... 2 Conclusión………………………………………………………………………………………. 5 Fuentes de Consulta……………………………………………………………………………. 5
empleados, por ejemplo, el seguro de vida grupal subsidiado, la cooperativa de consumo, etc. Algunos rubros son pagados total o parcialmente por los empleados de algunas empresas, en otras son totalmente gratuitos, como el transporte, las agrupaciones gremiales, etc. En el caso de algunos rubros, la participación relativa del colaborador, si bien es mínima, es importante; por ejemplo, los alimentos, el plan diferenciado de asistencia médico-hospitalaria, la asistencia odontológica, la agrupación gremial, etc. Las cosas que son fáciles de obtener pierden interés; es decir, todo lo que una empresa ofrece gratuitamente a los colaboradores le puede parecer algo ordenado por ley o que es un servicio de mala calidad. Una forma de evaluar o comparar un plan de prestaciones de los colaboradores, consiste en determinar el valor salarial equivalente, el cual se calcula a partir de una base aritmética para ciertas prestaciones (como vacaciones, días feriados, etc.) Las comparaciones realizadas a partir de valores salariales equivalentes son más reales que las comparaciones de los costos de los planes de prestaciones de las empresas con las que se compara, porque los costos referidos varían de una empresa a otra y están en función de variables tales como: Cantidad de colaboradores. Nivel socioeconómico personal. Política salarial de la empresa. Distribución de la edad personal. Proporción entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados. Ubicación de la empresa.
Condiciones de infraestructura de la comunidad y otros. Una empresa incluye a colaboradores que tengan más años pagará un costo más alto por la misma póliza de seguro de vida grupal o por el mismo plan de seguridad social privada que una empresa que incluye trabajadores jóvenes. Tipos de beneficios sociales Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado en tres áreas de su vida:
1. En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción, etc.). 2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc.). 3. Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.). Una manera simple de evaluar y comparar un plan de beneficios para los empleados consiste en comparaciones efectuadas mediante la utilización de valores salariales equivalentes que son más reales que las realizadas mediante la sola comparación entre los costos de los planes de beneficios de las diversas empresas que se pretende comparar, ya que estos costos varían enormemente, según la empresa, en función de variables como: número de empleados, nivel socioeconómico del personal, política salarial de la empresa, localización de la empresa.
