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LOS MERCADOS DE FACTORES
PRODUCTIVOS
1. MERCADOS DE FACTORES Y DISTRIBUCIÓN DE LA
RENTA
Los factores de producción , que son la tierra, el trabajo y el capital, se compran y venden en los mercados de factores , donde se fijan los precios de éstos. La distribución de la renta entre factores es el reparto de la renta entre trabajo, tierra y capital. Ésta depende de las diferencias salariales y del reparto de riqueza. La renta de los factores es influida por el sector público (impuestos, transferencias y subvenciones). La demanda de factores es una demanda derivada de los bienes y servicios en cuya producción intervienen.
2. LA DEMANDA DE TRABAJO Y EL VALOR DEL
PRODUCTO MARGINAL
El producto marginal del trabajo es el producto adicional que se obtiene cuando la cantidad de trabajo utilizada se incrementa en una unidad. La empresa contratará trabajadores hasta que para el último contratado, el valor de la producción se iguale con su salario (W).
Valor del producto marginal del trabajo ( VPMg )= p·PMg = W
La curva de demanda de trabajo por parte de una empresa competitiva, queda representada por la curva del VPMg: Si W < VPMg → La empresa eleva su nivel de empleo. Si W > VPMg → La empresa reduce su nivel de empleo. Si W = VPMg → La empresa está en su nivel óptimo.
0 1 2 3 4 5 6 7 0 1 2 3 4 5 6 5
2 1.5 (^) 1.
Curva del VPMg o de Demanda de trabajo
VPMg = D W Número de trabajadores Dinero La demanda de trabajo es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel salarial. Se produce un desplazamiento a la derecha de la curva de demanda de trabajo por tres posibles causas: — Incremento en el precio del producto. — Aumento en el precio de otros factores (regla de sustitución). — Mejora de la tecnología. Se produce un desplazamiento hacia la izquierda por las causas contrarias a las señaladas.
3. LA OFERTA DE TRABAJO
3.1. LA OFERTA DE TRABAJO INDIVIDUAL
La oferta de trabajo individual muestra la relación entre el número de horas que un individuo está dispuesto a trabajar y su nivel salarial. La curva de oferta de trabajo individual muestra como la cantidad de trabajo ofertada por un individuo depende de su salario, la forma de la curva depende de la decisión del individuo respecto a su asignación del tiempo entre trabajo y ocio. No se puede saber a priori que decisión tomará un trabajador ante un incremento salarial. Esto depende de dos efectos: El efecto sustitución (ES): el individuo trabaja más, cada hora de trabajo está mejor pagada y el ocio le cuesta más en forma de renta perdida. El efecto renta (ER): el individuo trabaja menos, al incrementarse su 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 3.
0.85 0.
Curva de oferta de trabajo individual Horas de trabajo Salario
3.2. LA OFERTA DE TRABAJO DE MERCADO
La curva de oferta de trabajo de mercado representa el número total de personas dispuestas a trabajar en el sector, para un determinado nivel salarial. Tiene pendiente positiva, ya que al elevarse el salario, aumenta el número de personas que ofrecen su trabajo. 0 1 2 3 0 1 2 3
Curva de oferta de trabajo de mercado
Horas de trabajo Salario La curva de oferta de trabajo de mercado es bastante inelástica o vertical, responde en escasa medida a las variaciones en los salarios.
3.3. DESPLAZAMIENTOS DE LA CURVA DE OFERTA DE
TRABAJO
Se produce un desplazamiento a la derecha de la curva de oferta de trabajo por cuatro posibles causas: — Cambios en los gustos de los individuos, de tal forma que aumente su disposición a trabajar para cualquier salario. — Aumento de la población activa. — Disminución de salario o de las oportunidades en otros mercados de trabajo. — Disminución de la riqueza. Se produce un desplazamiento hacia la izquierda por las causas contrarias a las señaladas. Además de los salarios, otros factores determinantes de la curva de trabajo son: La tasa de actividad : porcentaje de la población que forma parte del mercado de trabajo. Los factores demográficos : tasa de natalidad y movimientos migratorios.
4. EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 5 10
Equilibrio de mercado de trabajo
Demanda Oferta Trabajadores Salario El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones —tanto las empresas como los trabajadores tienen poder para influir en el salario—, rigideces —el empleo supone una relación personal estable y tanto al trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario—y en ocasiones intervienen los poderes públicos —a través de la legislación laboral—.
5. EL DESEMPLEO
El desempleo es el exceso de oferta de trabajo. Puede ser causado por: Los desajustes y las fricciones : — El desempleo friccional , la rotación y la búsqueda de empleo requiere un tiempo durante el cual el trabajador se encuentra desempleado. — El desajuste laboral (o desempleo estructural ) se da cuando las características de los desempleados no se ajustan a las necesidades de los puestos de trabajo vacantes. La rigidez salarial : sucede cuando el salario no desciende hasta el nivel de equilibrio. Sus causas son: — La intervención de los poderes públicos con el establecimiento de un salario mínimo. — La presión de los sindicatos , que establecen salarios superiores al del nivel de equilibrio. — Los salarios de eficiencia , que se dan cuando las empresas pagan salarios superiores al de mercado para elevar la productividad.
