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mapa conceptual de seleccion, Esquemas y mapas conceptuales de Gestión de Recursos Humanos

mapa de seleccion y reclutamiento de personal

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2016/2017

Subido el 25/04/2017

ingawi-barrios
ingawi-barrios 🇨🇴

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bg1
William Trujillo Barrios Delgado
Id:410100
Nrc: 4687
Examen medico
Técnicas de simulaciónEntrevista PersonalTipos de selecciónEvitar CostosPersonal ComprometidoÉxito en la contratación Contratar al
personal
adecuado
Ventajas
Frases de
reclutamiento
Vacante requisición
Búsqueda de candidatos
Candidatos reclutados
Revisión de solicitud
Entrevista, prueba selección
Verificar referencias
GrupalesEspecificaspsicotécnicasTipos de
pruebas
MAPA DE RECLUTAMIENTO Y
SLECCIÓN
Movimiento
Diagonal
Transferida
promoción
Movimiento
Horizontal
Reubicación
Transferido
Movimiento
vertical
Reubicación
ascendidos
Reclutamiento interno Candidatos de la misma
empresa
Las técnicas de
selección están en un
campo múltiple en
continua evolución y
que requiere de
equipos disciplinarios.
Identificar y
emplear a los
individuos más
aptos para
puestos
específicos.

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¡Descarga mapa conceptual de seleccion y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity!

William Trujillo Barrios Delgado

Id:

Nrc: 4687

Examen medicoTécnicas de simulaciónEntrevista PersonalTipos de selecciónEvitar CostosPersonal ComprometidoÉxito en la contrataciónContratar al personal adecuado

VentajasFrases de

reclutamiento

• Vacante requisición

• Búsqueda de candidatos

• Candidatos reclutados

• Revisión de solicitud

• Entrevista, prueba selección

• Verificar referencias

GrupalesEspecificaspsicotécnicasTipos de pruebas

MAPA DE RECLUTAMIENTO Y

SLECCIÓN

Movimiento Diagonal

Transferida promoción

Movimiento Horizontal

Reubicación Transferido

Movimiento vertical

Reubicación ascendidos

Reclutamiento internoCandidatos de la misma empresa

Las técnicas de selección están en un campo múltiple en continua evolución y que requiere de equipos disciplinarios.

Identificar y emplear a los individuos más aptos para puestos específicos.