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Evaluación de Riesgos Laborales: Ejercicios Prácticos para la Prevención, Esquemas y mapas conceptuales de Matemáticas Orientadas a las Enseñanzas Académica

un conjunto de tarea s maostrar por el alumnado

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2017/2018

Subido el 20/04/2023

alejandrolaguna13
alejandrolaguna13 🇪🇸

5 documentos

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¡No te pierdas las partes importantes!

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TAREA FOL UNIDAD 7 ALEJANDRO LAGUNA REBOLO.
ACTIVIDAD 1.
Luis ha finalizado el mismo Ciclo Formativo que el que tú estás estudiando ahora. Indica si tiene la
obligación de realizar una evaluación de riesgos. Basándote en la LPRL, debes razonar tu respuesta.
Sí Luis después de terminar el Ciclo Formativo decide crear una empresa, será necesario realizar esta
evaluación de riesgos.
Todo empresario tiene la obligación de realizar una evaluación inicial de los riesgos laborales para
evitar así riesgos en sus empleados, y a raíz de esta debería planíficar la evaluación inicial de riesgos.
Dicha evaluación constará de diversas etapas, la primera sería analizar el riesgo mediante la
identificación y su posterior estimación del peligro y sus consecuencias. Por último, se valorará el
riesgo para determinar su magnitud y su tolerabilidad.
ACTIVIDAD 2.
En una empresa de servicios energéticos trabajan 7 personas incluido el propietario.
¿Qué modalidad (o modalidades) de organización de la prevención se podría establecer en
la empresa? Deberás basar tu respuesta en la regulación establecida para los órganos
técnicos en prevención (artículo 10 y siguientes del Reglamento de los Servicios de
Prevención)
Al no existir figura de empresario, la organización de prevención podría ser asumida por un centro
de titularidad pública. Si adaptamos la LPRL en centros de públicos, tendríamos estas opciones:
Designar a trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva, que podrían completar al Servicio
de Prevención en un ámbito determinado. Cuando se opte por la designación de empleados públicos
para la realización de actividades de prevención, ésta deberá ser consultada con los órganos de
representación del personal. Dicha opción sería viable en el caso de carecer de empresario.!
- Servicios de prevención ajenos: cuando la organización lo requiera, de acuerdo con los
representantes de personal, se podrá recurrir a uno de ellos. Podrá acordarse la constitución de
servicios de prevención mancomunados entre aquellos Departamentos ministeriales y Organismos
públicos que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo edificio o en un área geográfica
limitada. En el caso de que el empleado asignado no pudiese realizar tales actividades, este tipo de
servicio de prevención sería el indicado.!
- Servicio de prevención propio: se creará un servicio de prevención propia, con posibilidad de
asunción parcial de la actividad preventiva cuando así se considere necesario en los departamentos,
organismos y centros de trabajo, en función del volumen de efectivos, de la peligrosidad y/o
gravedad de la actividad, o dándose el caso de que en la provincia se cuente con más de 500
empleados desarrollando una actividad administrativa
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¡Descarga Evaluación de Riesgos Laborales: Ejercicios Prácticos para la Prevención y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Matemáticas Orientadas a las Enseñanzas Académica solo en Docsity!

TAREA FOL UNIDAD 7 ALEJANDRO LAGUNA REBOLO.

ACTIVIDAD 1.

Luis ha finalizado el mismo Ciclo Formativo que el que tú estás estudiando ahora. Indica si tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos. Basándote en la LPRL, debes razonar tu respuesta. Sí Luis después de terminar el Ciclo Formativo decide crear una empresa, será necesario realizar esta evaluación de riesgos. Todo empresario tiene la obligación de realizar una evaluación inicial de los riesgos laborales para evitar así riesgos en sus empleados, y a raíz de esta debería planíficar la evaluación inicial de riesgos. Dicha evaluación constará de diversas etapas, la primera sería analizar el riesgo mediante la identificación y su posterior estimación del peligro y sus consecuencias. Por último, se valorará el riesgo para determinar su magnitud y su tolerabilidad.

ACTIVIDAD 2.

En una empresa de servicios energéticos trabajan 7 personas incluido el propietario.

¿Qué modalidad (o modalidades) de organización de la prevención se podría establecer en

la empresa? Deberás basar tu respuesta en la regulación establecida para los órganos

técnicos en prevención (artículo 10 y siguientes del Reglamento de los Servicios de

Prevención)

Al no existir figura de empresario, la organización de prevención podría ser asumida por un centro de titularidad pública. Si adaptamos la LPRL en centros de públicos, tendríamos estas opciones: Designar a trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva, que podrían completar al Servicio de Prevención en un ámbito determinado. Cuando se opte por la designación de empleados públicos para la realización de actividades de prevención, ésta deberá ser consultada con los órganos de representación del personal. Dicha opción sería viable en el caso de carecer de empresario.!

  • Servicios de prevención ajenos: cuando la organización lo requiera, de acuerdo con los representantes de personal, se podrá recurrir a uno de ellos. Podrá acordarse la constitución de servicios de prevención mancomunados entre aquellos Departamentos ministeriales y Organismos públicos que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo edificio o en un área geográfica limitada. En el caso de que el empleado asignado no pudiese realizar tales actividades, este tipo de servicio de prevención sería el indicado.!
  • Servicio de prevención propio: se creará un servicio de prevención propia, con posibilidad de asunción parcial de la actividad preventiva cuando así se considere necesario en los departamentos, organismos y centros de trabajo, en función del volumen de efectivos, de la peligrosidad y/o gravedad de la actividad, o dándose el caso de que en la provincia se cuente con más de 500 empleados desarrollando una actividad administrativa

ACTIVIDAD 3.

En la empresa donde trabaja Luis como administrativo, prestan sus servicios un total de 55

personas. ¿Cuántos delegados o delegadas de prevención le corresponden y cuántos

miembros tendrá el comité de seguridad y salud?

Al tener la empresa 55 empleados deben tener dos delegados, al estar en el rango de 50- 100 empleados, el Comité estará formado por los delegados y delegadas de Prevención, de una parte, y por el empresario o empresaria y/o sus representantes en número igual al de los delegados de Prevención, de la otra. En alguna ocasión, puede producirse la necesidad de que también intervengan trabajadores o trabajadoras de la empresa en dicho comité. En este caso, lo harán en las mismas condiciones que los delegados y las delegadas sindicales: con voz, pero sin voto ACTIVIDAD 4. Durante una visita a la empresa, la Inspección de Trabajo ha comprobado que la empresa no ha realizado la evaluación de riesgos del puesto de operaria en instalaciones que está ocupado por una mujer embarazada de 6 meses. ¿Podría constituir esta circunstancia una infracción administrativa? Si es así indica si se tratara de una infracción leve, grave o muy grave y el importe de la sanción aplicable. Según el punto 4 del artículo 11: Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores. Esto sería una infracción leve que tienen las siguientes cuantías: Las leves, en su grado mínimo, con multa de 40 a 405 euros; en su grado medio, de 406 a 815 euros; y en su grado máximo, de 816 a 2.045 euros. Al no subsanar los riesgos encontrados en la primera inspección, nos encontraríamos con una reincidencia (artículo 41): Existe reincidencia cuando se comete una infracción del mismo tipo y calificación que la que motivó una sanción anterior en el plazo de los 365 días siguientes a la notificación de ésta; en tal supuesto se requerirá que la resolución sancionadora hubiere adquirido firmeza. Si se apreciase reincidencia, la cuantía de las sanciones consignadas en el punto anterior podrá incrementarse hasta el duplo del grado de la sanción correspondiente a la infracción cometida, sin exceder, en ningún caso, de las cuantías máximas previstas en el punto anterior para cada clase de infracción. ACTIVIDAD 5.

—Constituyendo un servicio de prevención propio.

—Constituyendo un servicio de prevención mancomunado.

—Recurriendo a un servicio de prevención ajeno

4. Evalúa los riesgos a los que han estado sometidos Martín y Luis en el trabajo que

tienen que realizar, de acuerdo a la probabilidad y severidad de los daños que

pueden sufrir.

- Los trabajadores han tocado la maquinaria antes de que alguien fuese a echarle un

ojo, pudiendo así alterar la maquinaria y afectando a los futuros técnicos. Deberían

de haberlo dejado tal y como estaba y esperar para evitar tanto riesgos propios,

como riesgos para Martín y Luis.

- Muchos ladrones conectados es un riesgo de incendio, y más en grandes empresas.

- Cables quemados o chamuscados.

- Agua cerca de sitios con corriente eléctrica, riesgo de electrocutarse.

- La instrumentaría manchada de grasa es un riesgo de corte.

5. ¿Qué podría hacer esta empresa de envasado de fruta para realizar un control del

riesgo?

La empresa está obligada a aplicar los principios generales que vienen recogidos en el

Artículo 15 de la LPRL y que son:

- Evitar los riesgos.

- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

- Combatir los riesgos en su origen.

- Adaptar el trabajo a la persona, en particular a la concepción de los puestos de

trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de

producción, con miras a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los

efectos del mismo en la salud.

- Tener en cuenta la evolución de la técnica.

- Sustituir lo peligrosos por lo que entrañe poco o ningún peligro.

- Planificar la prevención, que integre la organización del trabajo, las condiciones de

trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el

trabajo.

- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.