Actividad práctica N°3. Cosos laborales
CASO PEDRO:
a) ¿Puede Pedro reclamar al empleador por haber trabajo de manera
informal- sin aportes-?
b) ¿Puede Pedro reclamar las horas extras trabajadas? (lea el art. 201
de LCT, y tenga en cuenta el principio de irrenunciabilidad)
a. Si, porque el empleador estaría incumpliendo los principios de
la continuidad de la relación laboral, esto se encuentra en el
articulo 10 (LCT). Además, que recién estaban comenzando, no
consideraron los principios del derecho laboral inclusive
mandarlo a trabajar informalmente y sin aportes, llevaría al
trabajador en un puesto mal definido.
b. Si, como dice en la ley de contrato de trabajo, la hora trabajada
en exceso de la jornada convenida individualmente entre las
partes, pero por debajo de la jornada máxima legal, se debe
pagar como hora normal. O sea, a pesar de que hayan hecho un
acuerdo esto no quita de que el empleador no deba abonar al
trabajador. Además, el trabajador tiene derecho a reclamar las
horas extras trabajadas.
CASO JUAN:
a. No, no puede. Tanto el empleador como el trabajador no han
logrado seguir los principios de la razonabilidad (Art.65 LCT), el
trabajador por incumplimiento de su obligación (quedarse
dormido varias veces) y el empleado por no tomar de vista los
actos de su trabajador (no llamarle la atención) que este solo le
tomo una falta sino que además no conto los demás días que el
trabajador había faltado.
CLARIBEL YAMILA RODRIGUEZ CHURA 5º1 TM
