Modelo de Adaptación Ocupacional:
Autores: Jannete Schkade y Sally Shultz
Año: 1992
Fue creado con el nombre de “Adaptación Ocupacional: un Marco de Referencia Integrador”, en el
cual se plantea que la base de la adaptación ocupacional se concentra en el proceso idiosincrásico de
adaptación ocupacional que experimenta cada persona.
Se basa, en la Teoría General de Sistemas; y en la Adaptación y Ocupación como puntos claves a
tratar al momento de una intervención terapéutica.
Un modelo conceptual es un marco teórico que describe o explica fenómenos de interés para la
práctica, estos argumentos deben estar organizados de manera de guiar al TO en la metodología para
las intervenciones terapéuticas. Además de determinar un fenómeno complejo, un modelo indica una
forma de influenciar éste de una manera determinada. Los principales actores dentro de la
investigación de un modelo conceptual son las personas a quienes se les ofrecen servicios, los
Terapeutas Ocupacionales, los teóricos y los investigadores. A todos estos, se los considera por igual,
sin marcar diferencias en la función investigadora y de la práctica.
Los modelos conceptuales de la práctica enfatizan en favorecer una participación y desempeño
ocupacional satisfactorio por parte del cliente. Algunos de los requisitos con los que debe contar un
modelo conceptual de la práctica son los siguientes:
1) Debe ser construido sobre la base interdisciplinaria de conocimiento.
2) Dirige un grupo particular de fenómenos, estableciendo argumentos teóricos (relacionados con la
organización y función); trastornos (disfunción) y proceso de intervención terapéutica (planificación
de cambio y/o mantención).
3) Requieren de tecnología para llevarse a cabo (procedimientos y materiales).
4) Son objeto de investigación, proporcionando evidencia de interés para la intervención y eficacia
terapéutica.
Según estos criterios, el “Modelo de Adaptación Ocupacional” corresponde a un enfoque, ya que
no cumple con los elementos esenciales a los cuales se hizo referencia anteriormente.
Este enfoque se define como un Modelo, pero además también como un Marco de Referencia, sin
embargo, no se ajusta a la definición que entrega A.C Mosey sobre éste, la cual corresponde a:
“Teoría aplicada que consiste de una base teórica, un continuo de función y disfunción, de indicadores
de función y disfunción y de postulados acerca de la intervención.”
Creencia: los humanos son seres ocupacionales.
Corolario: el marco de referencia de la adaptación ocupacional es una manera para “definir y
enmarcar” la naturaleza ocupacional de los seres humanos.
