modelos gestion rrhh, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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Tema 1: Modelos de gestión de

recursos humanos

1

• Pulido, M., Luque, P. y Palomo, A. (2008). Modelos de gestión de Recursos Humanos. En M. A. Mañas y A. Delgado, Psicología de los Recursos Humanos. Madrid: Pirámide ( cap.2. pgs. 43-70)
• Bretones, F. D. (2005). Gestión de la responsabilidad social corporativa. Sociedad Cooperativa , 14: (29-31).

Bibliografía

Niveles de análisis

Modelos de gestión de RRHH * (marcos…)

Políticas

Prácticas

Modelos de RRHH

Modelos o sistemas de RRHH

• Conjunto de relaciones establecidas entre elementos de la realidad para lograr una mejor comprensión de los mismos
• Integran políticas y prácticas para el logro de algún objetivo global de la organización

Prácticas

Acciones concretas que persiguen el logro de

resultados específicos

Ejemplos (*: entrevistas, pago de horas extraordinarias…)

Políticas de RRHH

Programas dirigidos a los empleados que

terminan incidiendo en la elección de las

prácticas de Recursos Humanos

Ejemplos (*)

Tipos de modelos de RRHH

Modelos de control

Modelos de alto compromiso

PERSONAL = COSTE

 Minimizar  Corto plazo  Cuantitativo  Inadaptable  Inflexible  Obligación

PERSONAL = OPORTUNIDAD  Optimizar  Largo plazo  Cualitativo  Adaptable  Flexible  Oportunidad

Control vs. Alto rendimiento

Modelos orientados al control

Prácticas de Recursos Humanos

• Establecimiento tareas y procedimientos
• Toma decisiones centralizadas
• Bajo nivel de competencias
• Escasa interdependencia empleados
• Poca formación

Modelos de alto compromiso

Prácticas de Recursos Humanos

• Socialización organizacional
• Ensanchamiento competencias/tareas
• Compromiso
• Formación
• Empowerment

Tipos de modelos de RRHH

Modelos de control

Modelos de alto compromiso

Modelo Milkovich y Boudreau (1991) Tema 1. Fran.pdf ( D 52)

La gestión es responsabilidad de la dirección

( los RRHH no son un valor estratégico por sí mismo)

• Aspectos financieros
• Los RRHH no son estratégicos
• Optimización de recursos

Objetivos del modelo: eficiencia y equidad de

prácticas.

Modelo González y De Elena (1998)*

Enfoque sistémico. Categorías. Prácticas

• Función analítica.
• Función de empleo.
• Función de desarrollo.
• Función de cambio.
• Función de asesoramiento.
• Función de compensación.
• Función normativa y de relaciones laborales
• Función de salud y seguridad.
• Función administrativa.