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Asignatura: ADE, Profesor: , Carrera: Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Universidad: US
Tipo: Apuntes
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En el contexto de la globalización las empresas multinacionales se desenvuelven especialmente bien. Los clientes cuentan con mayor información acerca de sus productos, los gustos son cada vez mas uniformes y la distribución se hace más rápida y accesible, todo ello favorece a las multinacionales.
Las empresas multinacionales (o transnacionales) son aquellas con inversiones directas en diferentes países.
Más de dos tercios de transacciones mundiales tienen lugar a través de empresas transnacionales. La mitad de este volumen comercial es intraempresa (se produce entre sucursales de la misma compañía).
Las multinacionales son empresas cuyo funcionamiento se rige fundamentalmente por criterios económicos. En cada momento, adoptan la estructura organizativa más adecuada. Normalmente, se reservan para la sede central las actividades de dirección y coordinación, y establecen sus plantas de fabricación allí donde las condiciones les resultan más ventajosas, normalmente, donde los costes laborales son más bajos. También se caracterizan por subcontratar todas aquellas actividades de la cadena de valor donde se cuentan con ventajas competitivas.
De acuerdo con su estructura, las empresas multinacionales pueden clasificarse en :
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Un rasgo diferenciador de las empresas multinacionales es su decidida apuesta por la profesionalización y por la innovación. La base de su éxito la constituye un plantel de directivos profesionales con una alta capacitación que rinde cuenta a los propietarios de la empresa. No obstante, son frecuentes las críticas a los directivos de estas empresas, que los acusan de perseguir sus intereses en lugar de los de los propietarios. Incluso se han producido ciertos escándalos debidos a comportamientos poco éticos de los directivos profesionales de estas corporaciones.
Entre la diversidad de accionistas conviven los más diversos intereses que, normalmente, se ven satisfechos con una visión a corto plazo basada en el beneficio.
Debido a su poder de influencia, las multinacionales son objeto de todo tipo de valoraciones: a favor y en contra
El principal atractivo de las empresas multinacionales es la generación de empleo. Los países compiten por atraer las importantes inversiones que supone el establecimiento de este tipo de empresas en su territorio. Al empleo directo que crean hay que sumarles todos los efectos
indirectos. Alrededor de la nueva empresa surge una red de proveedores locales con importantes efectos sobre el empleo.
Un segundo beneficio se refiere a la innovación. Además de su preocupación por la Investigación, el Desarrollo y la Innovación tecnológica (I+D+i), estas empresas recurren a la más modernas técnicas de gestión: preocupación por la calidad, uso de tecnologías de la información , recursos humanos, etc.
Desde una perspectiva social, la implantación de empresas en países en desarrollo va asociada a exigencias de estabilidad política lo que en muchas ocasiones, se traduce en cambios sociales: educación, sanidad, participación de la mujer, etc
La principal crítica que reciben las empresas multinacionales es su enfoque meramente económico, que les lleva a desatender, en sus muchos casos, cualquier criterio social o medioambiental.
Cuando un centro de producción ya no resulta económicamente ventajoso, buscan un nuevo emplazamiento con costes más bajos y sin considerar los efectos del desempleo local que pueda generar.
En la misma línea, se les acusa de explotar los recursos naturales y no hacer frente a las externalidades que generan con su actividad.
Otro elemento negativo es la no reinversión de sus beneficios en la comunidad.
Estas empresas también son criticadas por no competir en igualdad de condiciones pues los gobiernos, conscientes de los efectos sobre la economía global, tratan de favorecerlas mediante subvenciones, contratos, etc.