



Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Práctica sobre convenios colectivos
Tipo: Ejercicios
1 / 5
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!




Els sindicats UGT i CCOO han formalitzat escrit de promoció de la negociació del Conveni col·lectiu del sector del Comerç de Metall de la província de València dirigit a la Federació Empresarial Metal·lúrgica Valenciana i a l'Associació Empresarial de Comerciants d'Electrodomèstics de la C.V. En l'àmbit geogràfic i funcional del conveni la Federació Empresarial Metal·lúrgica compta amb un total de 2.125 empreses (25%), les quals donen ocupació al 32% dels treballadors afectats pel mateix. Per la seua banda, l'Associació Empresarial de Comerciants d'Electrodomèstics de la C.V. té com a afiliades a 425 empreses (5%) en l'àmbit del conveni, que ocupen al 16% dels treballadors afectats. Així mateix, el Sindicat Independent dels Treballadors de la Indústria Metal·lúrgica de la Comunitat Valenciana (SITM-CV), amb una representativitat de 12% en l'àmbit del conveni reclama el seu dret a integrar-se en la comissió negociadora. 1ª) Estarien legitimades les associacions empresarials esmentades per a negociar el conveni per la part empresarial? La federació empresarial si que compleix els requisits de legitimació, té més del 10% de les empreses i a més donen ocupació a més del 10% dels treballadors Encara que no està en el primer supòsit compleix el del segon, té afiliades empreses que donen ocupació a més del 15% dels treballadors: Associacions empresriasl que l'àmbit territorial del conveni compte amb empreses que donen ocupació al 15% o més, és suficient que estiga en una de les dos situació (art. 87.3 c) ET) les dos estarien legitimades per ´negociar el conveni col·lectiu 2ª) Quins són els requisits per a la vàlida constitució de la comissió negociadora? Es complirien en este cas per la part empresarial? Art. 88.2 ET: les associacions empresarials que tenen dret a la negociació conjuntament, han de representar empreses que representen la majoria de treballadors afectats. Entre els dos sumen 48% aleshores conjuntament no compleixen els requisits per a constituir la comissió negociadora. No es podria negociar en este cas el conveni col·lectiu 3ª) Considera que el SITM-CV té dret a participar en la comissió negociadora d'este conveni? Té una representativitat del 12% en l'àmbit del conveni: art. 87.2 que es el qu estableix la legitimació inicial per part dels treballadors: no és més representatiu a nivell estatal ni autonòmic, com no ens diu res no suposem que estiga afiliat a un sindicat més representatiu però es tracta d'un sindicat simplement representatiu perquè que té en l'àmbit funcional i territorial del conveni te al menys el 10% de representants unitaris (art. 87.2 c), un 12% de representats unitaris, per tant, podran participar Els sindicats en conjunt han de tindre al menys la majoria absoluta dels representants unitaris del conveni per tal de poder conformar la comissió negociadora. Encara que no podria negociar-se perquè les associacions empresarials no poden
formar les comissions empresarials i per tant, negociar. Les dos parts han de tindre legitimació per a negociar. CAS PRÀCTIC Nº 2 El 20 de desembre de 2018 es va constituir la comissió negociadora del Conveni Col·lectiu estatal del sector d'Instal·lacions Esportives amb sis representants de la patronal, la Federació Nacional d'Empresaris d'Instal·lacions Esportives, i altres sis representants sindicals, tres de CCOO i altres tres d'UGT. Després d'un llarg període de negociació, en les sessions de la qual van intervenir els representants de tots dos sindicats, el 12 d'abril de 2019 va tenir lloc l'acte de la signatura, en el qual no van comparèixer els representants d'UGT, subscrivint-ho, pel banc social, els tres representants de CCOO. En l'àmbit territorial i funcional del conveni CCOO ha obtingut 460 representants i UGT 424 representants d'un total de 1125. 1ª) Ha sigut aprovat el conveni per la majoria de la representació social? Art. 89.3 ET: ha de votar a favor la majoria de representació social i l'empresarial comissió negociadora té 12 membres: 6 per la part empresarial (de la mateixa associació empresarial) i 6 per la part dels treballadors (3 de CCOO i 3 d'UGT) Encara que voten a favor sols la mitat de membres el conveni col·lectiu es pot entendre que es votat per la majoria, no s'ha d'atendre a la majoria de persones si no a la majoria de % de representativitat quina es la representativitat que té cadscun de estos sindicats: COOO: 460 representants en l'àmbit del conveni UGT: 424 representants la xifra total (1125) no s'ha de tindre en compte. S'ha de veure quants representants representen els sindicats que es troben en la comissió que en este cas són 884 la majoria per poder adoptar acords en el si de la comissió negociadora es fixa amv la majoria de representants unitaris que representant els que estan en la comissió negociadora: calculem quina és= la 1/2 +1= 443 --- 844/ en este cas la majoria la té CCOO que representa 460 de 443, però UGT soles no el podria haver adoptat, la majoria de representants unitaris dels sindicats presentats en la comissió negociadora Passaria el mateix en el comité d'empresa CAS PRÀCTIC Nº 3 En l'empresa “Textiles Estructurales S.L.”, amb un únic centre de treball en la província de València, resulta aplicable el Conveni Col·lectiu general de treball de la indústria tèxtil i de la confecció, d'àmbit estatal, el període de vigència del qual s'estén des del 30 de juliol de 2017 fins al 31 de desembre de 2019. Malgrat això, la direcció de l'empresa pretén negociar amb la representació dels treballadors un conveni col·lectiu a nivell d'empresa que afectaria a les següents matèries, totes elles regulades en el conveni estatal: quantia salarial, règim de treball a
(qui tinga més representativitat bé en el comité d'empresa o sindicials, tinga més memrbes en la comissió negociadora) 4/1,8= 2'22= 1+1= CCOO: 3/1'8= 1'66= 1+1= CGT: 2/1'8= 1'11= 1 (MIRAR ELS DECIMALS) si ferem el sindicat d'empresas l'únic és canviar el nombre de membres, en el comitñe són 9 i en el sindicat 7 CAS PRÀCTIC Nº 4 El 19 de febrer de 2018 les seccions sindicals d'UGT, CCOO i CIG van efectuar la denúncia del Conveni col·lectiu de l'empresa “Queserías Arriaga S.L.”, finalitzant la seua vigència el 31 de maig de 2018 i passant a partir d'eixa data a la situació d'ultractivitat. La comissió negociadora per a la renovació del conveni es va constituir el 15 de març de 2018 amb les seccions sindicals esmentades i la representació de l'empresa. No obstant això, malgrat haver-se celebrat més de deu reunions, les parts no han aconseguit arribar a un acord per a l'adopció d'un nou conveni. Per esta raó, van acudir als procediments extrajudicials de solució de conflictes i, en concret, a una mediació amb el President del Consell Gallec de Relacions Laborals, resultant igualment infructuosos tots els intents d'aconseguir un acord. Davant esta situació, el 16 de febrer de 2019 l'empresa va remetre una notificació als representants unitaris i sindicals dels treballadors, així com als treballadors individualment, per la qual se'ls comunicava que, a causa de la conclusió del període d'ultractivitat del conveni, a partir del 19 de febrer de l'any en curs les relacions laborals entre l'empresa i els seus treballadors passaran a regir-se per l'ET i les seues normes de desenvolupament, amb l'única excepció del règim retributiu previst en el conveni d'empresa que es manté en els mateixos termes per a tots els treballadors. Això comporta que, per exemple, la jornada de treball passe a ser de 1826 hores a l'any enfront de les 1700 que establia el conveni. La representació dels treballadors entén que esta actuació de l'empresa resulta il·lícita ja que hauria de resultar d'aplicació el Conveni Col·lectiu del sector d'Indústries Làctiques, d'àmbit estatal^1. 1ª) Considera ajustada a Dret l'actuació de l'empresa? 1 Article 2. Àmbit funcional. Comprèn este conveni a totes les empreses i centres de treball que en l'actualitat o en el futur realitzen alguna de les activitats industrials següents: a) Formatges, nates, mantega, caseïna, lactosa i sèrums. b) Llets condensades, evaporades i en pols. c) Llets higienizades envasades, pasterizades, esterilitzades, concentrades, iogurt i altres llets fermentades. d) Laboratoris interprofessionals lleters. Així mateix, estaran compreses dins de l'àmbit del present Conveni les instal·lacions auxiliars de les empreses abans esmentades destinades a la confecció d'envasos adequats per als productes citats anteriorment.
És un conveni col·lectiu que finalitzava la seua vigència, i abans de fer-ho van denunciar, el que implica avisar a l'altra part de que volen negociar un altre negoci, una vegada denunciat i finalitzat seua vigència el contingut normatiu del conveni fins que es subscriga un nou o si ha transcorregut 1 anys des de la denuncia sense que s'haja negociat un conveni col·lectiu este deixa d'estar en vigor i s'aplicarà el conveni d'àmbit superior si hi haguera que fora d'aplicació(si no hi ha denuncia el conveni es prorrogarà 1 any més). ULTRACTIVITAT Art. 83.3 ET en este cas si que hi ha un conveni d'àmbit estatal, per tant, es tindria que aplicar i no directament el estatut, una vegada finalitzat la ultractivitat per haver transcorregut un any RESPOSTA: no, perquè segons l'article 86.3 ET després d'un any des de denuncia conveni sense que s'haja negociat un altre, este queda sense vigència i s'aplicaria el conveni d'àmbit superior 2ª) Canviaria la resposta si no existira cap conveni col·lectiu sectorial que resultara aplicable? (no està en ET) La llei no diu res., es van obrir diferents interpretacions: