1.3 FINALIDADES QUE PERSIGUE LA PRÁCTICA FÍSICO-
DEPORTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL
Se pueden establecer diferentes finalidades o grandes objetivos en función de si el análisis
se realiza desde la óptica del practicante o bien desde la organización que promueve la
práctica. En el siguiente esquema se representa gráficamente el planteamiento detallado.
Finalidades vinculadas al EMPLEADO ƒ
Mejora de la calidad de vida. ƒ
Mejorar la satisfacción en el trabajo.
Finalidades vinculadas a la ORGANIZACIÓN ƒ
Mejora del clima laboral. ƒ
Mejora de la salud de los trabajadores. ƒ
Mejora de la productividad en la organización. ƒ
Herramie nta para políticas de RSC satisfacción en el trabajo.
Finalidades vinculadas a la ADMINISTRACIÓN ƒ
Incrementar índices de práctica deportiva en la población. ƒ
Facilitar el acceso a la práctica de los más desfavorecidos. ƒ
Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Conciliación VIDA PERSONAL Y VIDA LABORAL
FINALIDADES VINCULADAS AL EMPLEADOR Se identifican dos posibles finalidades
que persigue la práctica físico-deportiva desde la óptica del empleado: a. Para la mejora de
la calidad de vida de la persona, a través de los ya conocidos beneficios que una práctica
físico-deportiva regular aporta a la persona. b. Para la mejora de la satisfacción en el
trabajo, entendiendo las posibilidades de interacción y socialización que la práctica físico-
deportiva permite entre compañeros y compañeras de trabajo. 1.3.2 FINALIDADES
VINCULADAS A LA ORGANIZACIÓN Se identifican cuatro posibles finalidades desde
la óptica de la organización o del empleador: a. Para mejorar el clima laboral. b. Para la
mejora de las condiciones de salud de los trabajadores. c. Para la mejora de la
productividad de la organización a través de la reducción del ausentismo y las bajas
laborales. d. Para la utilización de la práctica de actividad física como herramienta para el
desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa. 1.3.3 FINALIDADES
VINCULADAS A LA ADMINISTRACIÓN Desde la óptica de la Administración Pública,
se establecen las finalidades que son las genéricas del Plan Integral: a. Incrementar los
índices de práctica deportiva en la población. b. Facilitar el acceso a la práctica de los más
desfavorecidos. c. Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 1.3.4
FINALIDAD CON CARÁCTER TRANSVERSAL Tanto des de la óptica del empleado
como del empleador u organización, existe una finalidad que es transversal al empleado y
al empleador u organización; ésta es: la búsqueda de la conciliación de la vida personal y la
vida laboral.
