1. Aquesta empresa pot ser un model d'inspiració i de treball?. Raoneu-ho.
Com la gent que treballa es gent gran i no poden estar atents a un ventall molt
gran de feines, hi ha un procés de producció que és molt detallat i això fa que
augmenti la qualitat del producte final. Això pot servir d’inspiració, ja que les
empreses augmentarien notablement la qualitat dels seus productes, però per
altra banda suposaria molts més costos per a haver de tenir un nombre molt més
gran de plantilla, i assumir aquests costos addicionals no es fàcil.
La finalitat de la empresa, no és buscar créixer venent el seu producte final, sinó
ajudant a la gent gran a tenir una millor vellesa. Podríem dir que aquesta
empresa tindria una funcionalitat més com a ONG que com a pròpia empresa.
Això es bo des del punt de vista moral, ja que s’ajuda a molta gent, però des del
punt de vista de créixer com a empresa no ens serveix massa com a exemple.
2. Quina ha estat la teva impressió quan has vist aquest documental?
El primer que se m’ha passat pel cap, ha sigut que l’empresa fa una funció molt
bona ajudant a la gent gran i estava d’acord amb la política de l’empresa, fins
que he vist que aquests tenien una remuneració pel treball realitzat. Aquesta
gent, ja cobren les seves pròpies pensions, ja tenen diners suficients per poder
acabar la seva vida amb bones condicions. S’està perjudicant a la gent jove ja
que no es produeix una regeneració de personal amb idees mes solvents per a
l’actualitat. Crec que aquesta gent pot treballar però fent-ho com a voluntariat,
per a passar el seu temps. No a canvi d’un salari ja que en aquest cas s’està
perjudicant la economia sencera del país.
3. T'agradaria que el futur laboral fos un tipus d'empresa com aquest que
permet tanta llibertat d'horaris i de tasques? Per què?
La idea d’aquesta llibertat d’horaris considero que seria boníssim que s’intentés
aplicar a totes les empreses. El principal problema de les empreses durant tota la
història, considero que ha sigut valorar més la quantitat que la qualitat. Exigir
una quantitat molt elevada d’hores de treball ens porta a que la qualitat sigui
molt més baixa, el rendiment de la gent baixa pel cansament físic o psíquic i no
és pot treballar amb condicions òptimes. Amb aquesta llibertat d’horaris i
tasques, quan es treballa es fa perquè el treballador se sent al 100% de
condicions per poder fer-ho i completament motivat, això farà que hi hagi un
treball molt més efectiu.
4. Creus que aquesta empresa tindria futur en un entorn com el nostre que és
molt diferent a l'entorn nord-americà? Explica-ho.
Considero que al nostre entorn, no tindria cap mena de futur. Estem parlant de
dos societats completament oposades. Els nord-americans tenen una ment molt
més oberta i constantment tenen la necessitat d’innovar amb el que fan.
Aquí al nostre entorn la gent és molt més conformista. La gent té una necessitat
constant de descansar, només es vol sortir de la feina per no fer res. La gent
comença a treballar i ja parla de la seva jubilació. El desig de tots els
treballadors és poder arribar a l’edat de jubilació per no fer res. És una societat
completament diferent.
