Cerqueu un article científic (en base de dades Eric,ISI, etc...) que reflexi algun dels
avantatges que representa aplicar polítiques de formació a l'empresa. Trieu un article i
redacteu un document (màxim 2 folis) amb els següents apartats:
1) Referencia de l'article
Úbeda García, M; La repercursión de la formación sobre el
aprendizaje organitzativo y el rendimiento. Investigaciones Europeas
de Dirección y Economía de la Empresa. Vol. 10, N" 3, 2004,
pp.55-69, ISSN: 1135-2523.
Extret de http://dialnet.unirioja.es/servlet/busquedadoc?t=+formaci
%C3%B3n+empresa&db=1&td=todo
2) Abstract (copiar l'abstract de l'article)
Este artículo examina la relación entre la política de formación, el
aprendizaje organizativo y resultados empresariales. El propósito de
nuestra investigación es ampliar la bibliografia empírica emergente
sobre el impacto de la formación en la empresa. Los resultados
obtenidos a partir de una muestra de empresas indican que la
política de formación tiene una repercusión significativa en los
resultados de la empresa y en el conocimiento de la organización.
3) Explicar les idees principals
Les empreses són organitzcions amb capacitat d’institucionalitzar l’aprenentatge i
adoptar una actitut oberta al canvi.
És important el paper dels recursos humans en la competivitat
Empresa conjunt recursos i capacitats.
Pel desenvolupament de les capacitats es requereix recursos
humans; físics, organitzatius, de marketing … i una interacció dels
quals produeix un coneixement que resideix a la organització.
Las capacidades surgen de la combinación de recursos, de la creación
de rutinas organizativas que se desarrollan por intercambio de información, con base en el capital humano de la
empresa. Se subraya por tanto, el papel esencial de los recursos
humanos en la competitividad de las empresas ya que podríamos decir que es un elemento
clave en la creación de competencias estratégicas
La diferencia entre aprenentatge
