Plan de Vida y Carrera: Guía para el Desarrollo Personal y Profesional, Diapositivas de Ciencias Sociales

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PLAN DE VIDA Y

CARRERA

Presentación hecha por: Hernandez Gutierrez Jonathan Universidad Técnica del Sureste de Veracruz

¿Qué es un plan de vida?

Nos referimos a plan de vida a todas aquellas metas que te dispongas a realizara a lo largo de su vida, sirviéndoles de guía y motivación para alcanzar a cumplir sus planeas, ya sean estos personales, de trabajo, económicas o espirituales.

3. DETERMINA TUS NECESIDADES

Haz prioridad todo aquello que creas que necesites pero al mismo tiempo piensa en que es lo que realmente quieres lograr y obtener por todo el trabajo que vayas a realizar.

4. CONVIERTE TUS NECESIDADES EN ACCIONES

Entre todo aquello de lo que es necesario, toma algo como punto de partido y empieza a trabajar en ello.

2. DETERMINA TUS VALORES

El plan de vida que queremos no va a prosperar si está en contra de nuestros valores, por eso antes de hacer cualquier cosa primero piensa: ¿Qué estoy dispuesto a hacer para conseguir lo que quiero?.

5. CONSIDERA A LAS PERSONAS EN TU

ENTORNO

Reflexiona que papel juega cada quien en tu vida y si son el tipo de personas que quieres en tu futuro. Analiza que influencias positivas y negativas aporta cada quien y toma decisiones sabias sobre las personas con las que tienes y quieras tratar.

6. PON EN MARCHA TU PLAN DE VIDA Y

ADMINISTRALO CORRECTAMENTE

Una vez ya tengas todas las ideas claras, debes de trabajar en realizar tu plan de vida y tener un control sobre el ritmo, que si bien no es recomendable hacerlo muy lento, se vale que vayas avanzando de acuerdo a tus posibilidades y que cada vez vayas mejorando hasta cumplir cada una de tus metas

Beneficios de un plan de carrera

Al ser un pacto entre la empresa y el empleado, aplicar un plan de carrera tiene ciertos beneficios laborales, por ejemplo: -Permite alinear las estrategias de la organización con el personal, al prepararlos de mejor manera para los puestos que se tienen previstos que serán creados por la empresa. -Promueve el desarrollo a los empleados por medio de ascensos, contando con talento humano dentro de la misma empresa identificando los requisitos para acceder a puestos de mayor responsabilidad. -Aumenta el compromiso y productividad de tus colaboradores al brindarles más que tareas y actividades, carreras significativas con metas por cumplir. Esto genera un sentimiento de reconocimiento y de valoración de parte de la empresa hacia su conocimiento y esfuerzo.

Diseña un plan de carrera En dado caso de que llegue a ser jefe de una empresa o llegue a trabajar dirigiendo una, es indispensable que siga los siguientes pasos para llevar a cabo un buen plan de carrera que beneficie tanto a la empresa como a los empleados.