Práctica:
Pedro López, guía turístico, viene presentando sus servicios desde 1 de Abril de 2005,
habitualmente y en exclusiva, para TRAPSATUR S.A, touroperador especializado en circuitos de
autocar. Está inscrito en el colegio profesional de guías turísticos y afiliado en el régimen especial
de autonomos. La empresa abona a Pedro una cantidad por cada dia trabajado, teniendo en cuenta
unas tarifas establecidas por la empresa que varian según que servicios se presten días laborables o
festivos. En el momento de pago se emite una factura en la que TRAPSATUR S.A aparece como
cliente de los servicios profesionales de Pedro. La empresa cuenta con siete guías fijos de plantilla,
y tres guias más entre los que se encuentra Pedro. El sistema de trabajo es identico para todos los
guias, estando todos incluidos en una “rueda” de forma que los servios turísticos son asignados de
forma rotativa entre todos los guias existentes, de tal manera que se les notifica el servicio
diariamente, habiendo realizado pedro un promedio de 180 servicios en el ultimo año. La actividad
de Pedro ha consistido, al igual que la de los demás guías en recoger a los turistas en autobuses de
la empresa, acompañandoles a las ciudades o monumentos a visitar, explicándoles las
características artísticas, llevarlos a los hoteles haciendo las paradeas designadas por la empresa, y
resolviendo en representación de esta las incidencias que pueden plantearse en la respectiva
excursión. En alguna ocasión Pedro no realizó los servicios de guia enconmendados siendo
sustituido cuando no podia realizaar el servicio por otros guias de la rueda. El dia 1 de Septiembre
el jefe de personal comunica a Pedro que a partir de esa fecha la empresa prescindirá de sus
servicios.
CUESTION A RESOLVER: Pedro cree que ha sido despedido aunque no sabe muy bien si su
contrato es o no laboral¿ Podria asesorarle sobre el carácter laboral o no de la prestación de
servicios?
Material de apoyo: Art 1.1 Estatuto de los trabajadores