PRÁCTICA Nº1 – RETRIBUCIÓN
DERECHO DEL TRABAJO II
Caso 1:
1. ¿Cuál es la finalidad/causa del complemento de antigüedad?
El Complemento de antigüedad es un complemento salarial de tipo personal, donde se
retribuyen las características personales o profesionales de un trabajador que repercuten en el
trabajo prestado. Son las cantidades que se adicionan al SB por la concurrencia de una causa
específica relacionada con el trabajo o con el trabajador y que motive su abono (Carácter
causal).
En este caso, Rafaela ha prestado sus servicios a esta empresa varias veces.
2. ¿Es una cantidad salarial o extra-salarial? ¿Por qué?
Es una cantidad salarial de tipo personal porque se adicionan al SB por la concurrencia de una
causa especifica relaciona con el trabajo o con el trabajador y que motive su abono (Carácter
causal). Se fija según el Convenio Colectivo o en su defecto, el contrato de trabajo.
3. ¿Cuál es la fuente que regula el salario y las percepciones extrasalariales?
La fuente que lo regula es el Convenio Colectivo o por Ctto de trabajo. Si no dicen nada, se
aplica la regla legal del art.26.3 ET. Entonces serán considerables los complementos personales
y no considerables los del puesto de trabajo y los asociados a la situación o beneficios d la
empresa. También si en una empresa no hay CC y se rige por el cto de trabajo, vamos a partir de
la base del SMI. Es muy importante que la materia se negocie por el CC porque es el que regula
el Salario, aun así es el cto de trabajo el que puede mejorarlo.
Art. 26.3 ET: “Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato
individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario
base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso,
complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las
condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados
de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.
Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales,
no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén
vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.”
4. En el caso de Rafaela, ¿la empresa computa correctamente la antigüedad? Responde
atendiendo al periodo de prueba del último contrato, y a la existencia de contratos
temporales previos. Razona tu respuesta.
Revisar el Convenio Colectivo. En este caso, el art. 26.3 ET dice que lo regula el CC, por lo
tanto, según este, tendría que computar la antigüedad desde el primer día del último contrato.
Respecto al período de prueba, computa para el plus de antigüedad (art. 14.3 ET).
Caso 2:
1. ¿Cuál es la finalidad/causa del plus de transporte?
Su finalidad la de compensar al trabajador por los gastos que le
ocasiona el desplazamiento habitual desde su domicilio al lugar de
trabajo.
