Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad


Regulación Salarial en el Estatuto de Trabajadores: Funciones y Modificaciones, Ejercicios de Derecho Laboral

En este documento se analizan los artículos del estatuto de trabajadores relacionados con la regulación salarial, identificando sus funciones normativas y argumentando por qué. Además, se explican los cambios legales producidos en este texto desde el año 2010, marcados en letra roja.

Tipo: Ejercicios

2013/2014

Subido el 26/02/2014

joooordi95
joooordi95 🇪🇸

4.2

(31)

6 documentos

1 / 3

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
Seminari 1
Regulació del salari a l’Estatut dels Treballadors
Llegeix atentament els següents articles de l’ Estatut dels Treballadors, sobre
regulació legal del salari, i indica a quina funció normativa de l’ Estat es
correspon cadascun dels articles i cadascun dels diferents apartats de cada
article, i argumenta el per que.
Explica el que et semblen el canvis o modificacions legals que s’ han produït a
l’ Estatut dels Treballadors i que , als quadres següents, estan marcats en lletra
vermella.
Article 26
1. Funció racionalitzadora: ja que diu el que es considera salari i li dóna
una certa llibertat a l’empresari, no és rígida, hi ha variables.
2. Funció tuïtiva: normes fetes per protegir el treballador com a persona.
3. Funció integradora: norma acordada prèviament amb el treballador.
4. Funció compensadora: norma per contrarestar la diferencia de poder
entre empresari i treballador.
5. Funció tuïtiva: protegeixen la persona del treballador.
En el text vigent des del 19/09/2010 varia el punt número 1 d’aquest article
dient que no es podrà cobrar menys que el que marca el salari mínim
interprofessional, per tant es una reforma a favor dels treballadors.
Article 27
1. Funció compensadora: l’Estat fixa el salari mínim interprofessional
anualment.
2. Funció tuïtiva: defensa als treballadors dient que el salari mínim és
inembargable.
Article 28
Relacions Laborals
Dret del Treball I
pf3

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Regulación Salarial en el Estatuto de Trabajadores: Funciones y Modificaciones y más Ejercicios en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity!

Seminari 1

Regulació del salari a l’Estatut dels Treballadors

Llegeix atentament els següents articles de l’ Estatut dels Treballadors, sobre regulació legal del salari, i indica a quina funció normativa de l’ Estat es correspon cadascun dels articles i cadascun dels diferents apartats de cada article, i argumenta el per que.

Explica el que et semblen el canvis o modificacions legals que s’ han produït a l’ Estatut dels Treballadors i que , als quadres següents, estan marcats en lletra vermella.

Article 26

  1. Funció racionalitzadora: ja que diu el que es considera salari i li dóna una certa llibertat a l’empresari, no és rígida, hi ha variables.
  2. Funció tuïtiva: normes fetes per protegir el treballador com a persona.
  3. Funció integradora: norma acordada prèviament amb el treballador.
  4. Funció compensadora: norma per contrarestar la diferencia de poder entre empresari i treballador.
  5. Funció tuïtiva: protegeixen la persona del treballador.

En el text vigent des del 19/09/2010 varia el punt número 1 d’aquest article dient que no es podrà cobrar menys que el que marca el salari mínim interprofessional, per tant es una reforma a favor dels treballadors.

Article 27

  1. Funció compensadora: l’Estat fixa el salari mínim interprofessional anualment.
  2. Funció tuïtiva: defensa als treballadors dient que el salari mínim és inembargable.

Article 28

Dret del Treball I

  1. Funció tuïtiva: l’empresari ha de pagar igual a un home que a una dona, no pot discriminar.

En la nova reforma vigent des del 2010 es complementa aquest article però no canvia el seu significat sinó que el fa més estricte, de cap de les maneres pot cobrar més un home que una dona si els dos fan la mateixa prestació.

Regulació de la jornada de treball a l’Estatut de Treballadors

Article 34

  1. Funció tuïtiva: la duració serà la pactada entre ambdues parts però protegeix al treballador restringint-la a quaranta hores setmanals com a màxim.
  2. Funció integradora: s’acordarà la distribució de la jornada laboral al llarg de l’any, però sempre respectant els descans. El dia 12/02/2012 es modifica el text dient que si no s’arriba a un pacte l’empresa podrà distribuir un 5% de la jornada. El dia 08/07/2012 s’incrementa en un 10% i a més s’afegeix que el treballador haurà de ser avisat amb cinc dies d’antelació abans d’anar a treballar.
  3. Funció tuïtiva: entre jornades laborals ha de passar un mínim de dotze hores, i no es pot treballar més de nou hores diàries. En el cas dels menors d’edat són vuit.
  4. Funció tuïtiva: sempre que la jornada duri més de sis hores s’haurà de descansar un mínim de quinze minuts, en el cas de menors d’edat si dura més de quatre hores i mitja tenen dret a trenta minuts.
  5. Funció integradora: s’acorda que el treballador comença i acaba la jornada en el seu lloc de treball.
  6. Funció tuïtiva: l’empresa ha d’exposar el calendari laboral a un lloc visible cada any.

Dret del Treball I