PRACTICA 4 GRUPO A PLURALISMO RELIGIOSO Miércoles, 20 octubre 2021
Después de disfrutar de una baja de maternidad por un periodo de cuatro meses, una
trabajadora de un centro hospitalario privado, adscrita al departamento de atención al cliente,
se convirtió al protestantismo y empezó a acudir al trabajo ataviada con una pequeña cruz de
plata en la chaqueta. Al día siguiente, el Jefe de equipo le recordó que las normas de la
empresa no permiten acudir al puesto de trabajo con símbolos religiosos ya que, por
razones de política comercial, todos los pacientes y sus familiares deben ser tratados de la
misma manera, incluso en lo religioso, de modo que nadie pueda, eventualmente, sentirse
molesto o favorecido por las preferencias en este caso, religiosas de los trabajadores.
La empleada indicó al Jefe de equipo que su decisión de llevar una pequeña cruz visible era
consecuencia de sus creencias religiosas que le impulsaban a dar público testimonio de su fe. A
su juicio, la empresa debería reconsiderar su política comercial, especialmente ante débiles
transgresiones que no le producían perjuicio alguno, contemplando una excepción en su caso
concreto.
Sin embargo, al cabo de una semana la empleada recibió una carta del departamento de
recursos humanos en la que se le comunicaba su despido por no respetar las normas de la
empresa.
La empleada despedida, que se considera discriminada por motivos religiosos, acude a usted
para que le asesore sobre la viabilidad jurídica de un posible recurso ante los tribunales de lo
social orientado a conseguir su readmisión inmediata.
Nos encontramos ante el caso de una mujer protestante a la que se le prohíbe por una norma
interna de la empresa privada manifestar su fe a través de símbolos religiosos, en este caso en
concreto, a través de una pequeña cruz de plata. La justificación a esta norma que expone la
empresa es que todos los pacientes y sus familiares deben ser tratados de la misma manera y
esta conducta podría hacerles sentirse favorecidos o molestos por las preferencias religiosas
de los trabajadores.
La libertad religiosa es el derecho que tienen todos los individuos a adoptar o no adoptar la
religión que elijan, cambiar de religión, así como profesar esa región libremente y manifestarla
tanto en público como en privado sin censura alguna.
Este derecho esta recogido tanto en la constitución española art.16.1, como es lógico en la Ley
Orgánica de Libertad Religiosa (Art. 1.1, Art. 2.1 a)) y en la Declaración Universal de Derechos
Humanos en sus artículos 18 y 19.
Por otra parte, podríamos plantear o vincular el caso a un problema de libertad de expresión,
dado que se esta coartando la libertad de la mujer a expresar libremente sus ideas a través de
símbolos religiosos. Sobre la libertad de expresión se basa el art. 20.1 a) “Se reconocen y
protegen los derechos: a) A expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y
opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción”. También el
