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TRABAJO PRACTICO N° 09
CURSO: ESTADISTICA PARA LA TOMA DE DECISIONES DOCENTE: DRA. KARLA ZELMIRA APARICIO ARENAS INTEGRATES:
- MARIENELA ZAMORA ALVAREZ
- MARVIN JOVANNY SUMA MEJIA
- ALICIA YONY TTURO SAYA
- ALEX VELASQUE HUACHACA
CAPITULO IV 4.1 INFORMACIÓN GENERAL Variables: X1: gestión X2: Satisfacción laboral 4.2 GESTIÓN Los estudios muestran que se tiene una gestión regular con un 46.8%, mientras el 28.13% indica una mala gestión y solo el 25% indica que la gestión actual es buena.
GESTIÓN DEL HOSPITAL
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válidos Mala 9 28,1 28,1 28, Regular 15 46,9 46,9 75, Buena 8 25,0 25,0 100, Total 32 100,0 100,
4.3 SATISFACCIÓN
El estudio actual demuestra que solo un 21.88% se encuentra satisfecho,
mientras que el 56.25% indica que se encuentra insatisfecho y el 21.88% se
encuentra totalmente insatisfecho con la situación laboral.
4.4 RELACIÓN ENTRE LA VERIABLE DE GESTION Y LA
VARIABLE DE SATISFACCIÓN LABORAL.
Pruebas de chi-cuadrado Valor Gl Sig. asintótica (bilateral) Chi-cuadrado de Pearson 16,923a^4 , Razón de verosimilitudes 17,375 4 , Asociación lineal por lineal 13,049 1 , N de casos válidos 32
SATISFACCION LABORAL
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válidos
TOTALMENTE
INSATISFECHO
INSATISFECHO 18 56,3 56,3 78,
SATISFECHO 7 21,9 21,9 100,
Total 32 100,0 100,
Existe la relación entre la dimensión de recursos con la dimensión de remuneración demostrada con una escala de chi cuadrado de 0. PROCESOS-COMUNICACION Tabla cruzada COMUNICAION Total INSATISFECHO SATISFECHO TOTALMENTE SATISFECHO PROCESOS Mala Recuento 1 3 0 4 % dentro de PROCESOS
Regular Recuento 8 1 1 10 % dentro de PROCESOS
Buena Recuento 4 11 0 15 % dentro de PROCESOS
Muy Buena Recuento 1 1 1 3 % dentro de PROCESOS
Total Recuento 14 16 2 32 % dentro de PROCESOS
Pruebas de chi-cuadrado Valor Gl Significación� asimetrica (bilateral) Chi-cuadrado de Pearson 14.833a^6. Raz� de verosimilitud (^) 15.150 6. Asociación� lineal por lineal (^) 1.398 1. N de casos v�idos (^32) a. 9 casillas (75.0%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento m�imo esperado es .19.
Se demuestra la relación entre la dimensión de procesos con la dimensión de comunicación con una escala de chi cuadrado de 0. 4.6 Qué aspecto de la gestión es el que
más impacto genera en la satisfacción.
.
Pruebas de chi-cuadrado Valor gl Sig. asintótica (bilateral) Chi-cuadrado de Pearson 14.438a^6. Razón de verosimilitudes 13.365 6. Asociación lineal por lineal .492 1. N de casos válidos 32 a. 10 casillas (83.3%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mínima esperada es .44.
Se verifica en los estudios de chi cuadrado la relación entre la dimensión de gestión
de personal y la satisfacción laboral, el grado de relación es de 0.025.
Medidas simétricas Valor Error típ. asint.a^ T aproximadab^ Sig. aproximada Ordinal por ordinal Tau-b de Kendall .061 .192 .317. Correlación de Spearman .078 .211 .428 .671c Intervalo por intervalo R de Pearson .126 .206 .696 .492c N de casos válidos 32 a. Asumiendo la hipótesis alternativa. b. Empleando el error típico asintótico basado en la hipótesis nula. c. Basada en la aproximación normal.
Los estudios de la tau-b kendall muestran una
relación moderada entre la dimensión de gestión de
personal y la satisfacción laboral con un grado de
relación del 61%.
